La Sagesse De Plusieurs Nouveaux Sont Fréquentes Et Le Mode De Zhejiang

Pour ceux qui sont à Yiwu.

陈于泽 est dachen "Industrial Co., Ltd Zhejiang Yiwu noir de la" personne responsable.

Récemment, il a tous à la même chose à m'inquiéter, c'est "l'usine de trop de personnes disparues".

Pensais jusqu'à une pénurie de travailleurs en début d'année prochaine, lentement sera facilité.

De manière inattendue, au milieu de l'année, la situation de pénurie de gens, non seulement n'est pas améliorée, mais de plus en plus grave.

"Avant que manque de gens innocents.

Au milieu de l'année, parce que les travailleurs insuffisante, les travailleurs des petits pains, plusieurs usines de saisir.

Tu vas voir, un jour, maintenant l'usine de presque chaque famille a plus de 100 nouveaux personne entrer.

Dans le même temps, plus de 100 personnes sont sorties.

L 'ordre est complètement désorganisé.

Les ouvriers sont curieux de pouvoir vendre comme des marchandises, et les salaires augmentent sans dire qu 'en sautant d' une usine à l 'autre, ils paient d' abord 4 500 "frais de pfert".

Hier, face aux journalistes, le patron Chen n 'était pas très "calme".

D 'après Yu - zai Chen, le grand.

Chef de Zhejiang est une usine ordinaires c'est dans le "Lewis tournant" doit faire face.

Les yeux dans 郎越 conseiller en chef du développement des ressources humaines Co., Ltd Hangzhou Hunter, c'est inévitable.

Le point de rotation de Lewis "par le prix Nobel de Arthur Lewis, les pays en développement sont généralement soumis à un processus de développement économique, de surplus de main - d'oeuvre à bon marché en continu pour l'industrialisation de l'offre de main - d'œuvre, le ralentissement de la croissance des salaires, jusqu'à ce que le surplus de main - d'œuvre de l'absorption de la phase de nettoyage, une offre de surplus de main - d'œuvre terminée. Un dividende démographique" disparu, en ce moment, l'entreprise doit continuer à absorber la main - d'œuvre, il est nécessaire d'améliorer le niveau des salaires, le point de rotation est appelé "Lewis tournant".

Dans les provinces de la Chine le plus économiquement active, ce laps de temps, les journalistes ont visité.

Nous avons vu, à l'exception de l'entreprise, a également vu la sagesse de Zhejiang de type Flash.

Un sage de Zhejiang: classe de génération de l'échelle "

Rompre avec l'ordre des travailleurs traditionnels ont été à maintes reprises.

"Il y a une usine, a reçu une somme de l'Europe

Afin d'atténuer le problème de recrutement difficile, l'usine de système Da Chen Zhen de son invention une génération "classe", et rapidement.

"Car nos usines sont de l'ordre de péage, les travailleurs de la pièce.

Une fois les commandes passées, les travailleurs peuvent se déplacer dans d 'autres usines comme ils le souhaitent.

Les travailleurs qui se rendent habituellement à leur travail peuvent recevoir plus de deux salaires, et beaucoup d 'entre eux le souhaitent. »

Non seulement Yiwu, l 'industrie de l' habillement est tendue, mais aussi le Président exécutif du Groupe Masters de Hangzhou a également connu la même expérience.

"Aujourd 'hui, dans toutes les zones urbaines de Hangzhou, de nombreuses entreprises de confection ne peuvent atténuer la pression que par l' émigration du Jiangxi et du Henan."

En fait, dans le Zhejiang, l 'usine paie plus que Shenzhen, Guangzhou, le triangle de la perle, le traitement est également beaucoup plus sympathique.

Pourquoi est - ce qu 'on ne peut toujours pas trouver quelqu' un?

Autrefois, le travail de substitution ne se produisait que dans des échanges individuels entre les entreprises qui avaient de meilleures relations, et cette façon de procéder est devenue une opération de grande envergure pour faire face à la pénurie de main - d 'œuvre.

La sagesse de Zhejiang bis: Demande aux travailleurs de payer "frais de pfert

La hauteur de cette somme d'argent sera un indice indiquant le degré de manque de précision humaines

"On fabrique de vêtements où il y a une tradition non écrites: chaque année, au début de l'année sera une pénurie de main - d'œuvre.

Au mois de juillet et août, un travail dans une usine de fait presque.

Pour les travailleurs de l'usine de vacances, de sorte que leur maison occupée des travaux agricoles, faux généralement mis plus de 20 jours.

Toutefois, la tradition dans le courant de cette année a été rompu.

Non seulement annulé plus de 20 jours de vacances et de la mobilité des travailleurs est également très fréquemment.

Les mois de juillet et d 'août sont devenus une période exceptionnelle d' excavation entre usines.

Pour attirer les travailleurs, le salaire de base s' élève à 2 800 yuan, un peu plus de 4 000 dollars par mois.

Mais il manque encore quelqu 'un.

Aujourd 'hui, presque toutes les usines n' ont pas de ligne d 'eau pleine.

Comme mon usine avait 15 lignes de production, maintenant seulement 5.

Autrefois, l 'usine commençait à travailler après le 15 du mois, produisant des produits finis.

Mais maintenant qu 'il manque 500 à 600 ouvriers, la vitesse de fabrication des produits finis est encore faible, il n' est pas possible de faire plus que de trouver de l 'aide à d' autres usines.

Cette année, les dépenses au titre du seul salaire ont augmenté de 50 à 60% par rapport à l 'année précédente.

Chen Yu - ze a déclaré que beaucoup de choses intéressantes se sont produites sur le terrain pendant la famine de juillet et août.

En raison de la pénurie de personnes, les ouvriers de la grande ville sont comme des marchandises entre l 'usine et l' usine.

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Selon Chen Yu - Ze, par exemple, un conducteur de voitures a été pféré d 'une usine à une autre et a dû payer d' abord 4 000 à 5 000 dollars pour acheter des voitures, en plus de l 'augmentation de salaire.

"Nos usines locales ne versent généralement pas d 'assurance vieillesse aux travailleurs, de sorte que le pfert est plus facile."

Toutefois, si la 郎越 陈于泽 ou humaines, vaguement que le salaire des travailleurs du bloc est de l'histoire.

• Observation: l'industrie de l'habillement nettement plus de sagesse Zhejiang sera rude épreuve

"Récemment de nombreuses entreprises de vêtements ont pris contact avec nous, la rétroaction de venir, c'est le recrutement d'informations.

郎越.

- au milieu de l'année, des marchés du travail ou nerveux?

"Pour de nombreuses raisons.

Selon Lang Yue, la saison s' explique par le fait qu 'à la fin de l' année, le marché de Noël à l 'étranger a fait passer des commandes à de nombreuses usines de confection.

Dans le même temps, l 'usine a embauché des gens dans un cercle vicieux.

« après la crise financière qui a précédé, de nombreuses usines de confection ont été réduites.

Aujourd 'hui, lorsque les commandes sont plus nombreuses, les travailleurs sont souvent sous - utilisés.

En outre, au début de l 'année, le nombre de travailleurs arrivant au Zhejiang était en fait inférieur à celui des années précédentes.

L 'usine a donc du mal à recruter.

Qui, à son tour, car le recrutement difficile, de nombreuses usines à va essayer de garder les gens.

Pour les travailleurs, une fois le traitement de trouver du travail pour de bon, il ne sera pas facile de sauter.

De cette manière, d'autres usines doivent être encore plus difficile.

Il a dit.

Et une autre raison, parce que c'est le plus important, c'est après la crise financière, l'étranger qui a commencé à la reprise économique.

Sur ce point, 陈于泽 au cours de l'année dernière, il y a une intuition.

Parce que depuis l'année dernière, il vend 陈于泽 clairement sentir, le commerce extérieur des affaires était bien.

"Notre usine principalement fait de chemise dans le bas de gamme.

Depuis le début de l'année et je dois de chemise d'une douzaine de récipient n'a pas émis ".

Les données statistiques douanières chinoises un groupe, mais aussi que le même problème.

Janvier - mai 2010, la Chine a achevé 416.53 milliards de dollars à l'annexe des exportations de vêtements et de croissance annuelle des exportations, 13.12%, le nombre cumulé de 107.77 millions, soit une augmentation de 12.49%.

En plus de ces facteurs externes, l'abattage Hongyan ajoute également un facteur vient de l'intérieur.

« dans le Zhejiang, en particulier à Hangzhou, le coût de la vie est élevé.

Aujourd 'hui, la plupart des ouvriers de l' usine sont 90.

Leur mode de vie, leur niveau d 'instruction et leur environnement de croissance sont très différents de ceux qui l' ont précédé.

Les emplois de bas niveau ne les intéressent plus beaucoup.

Face à la pénurie actuelle de main - d 'œuvre, la sagesse Zhejiang a déjà joué un rôle important d' atténuation, mais avec le développement de la société et le réchauffement de l 'industrie, il est inévitable qu' elle ne puisse compter que sur les lumières actuelles.

L 'avenir, avec quelle sagesse devons - nous faire face?