Home >

Les Qualités Essentielles Des Nouveaux Sur Le Lieu De Travail

2013/9/17 23:00:00 18

Travail N.

Il y a beaucoup de petits amis dans la société me demanderont "Comment être un bon ami? Un bon petit ami, quelles qualités faut - il posséder?" cette question a également été posée au début de mon emploi, j 'ai été inquiet, je me rappelle, en tant que senior, je peux au moins leur dire ce que j' aime.


La modestie est l 'une des vertus les plus importantes pour moi.


Les jeunes diplômés ont toujours des idéaux ambitieux, mais ils oublient souvent si tu n 'es pas là.Second GenerationIl faut commencer par les petites choses.J 'avais envie des jeunes qui avaient réussi à créer une entreprise, mais un vieil homme m' a dit: ne les regarde pas comme s' ils étaient faciles à réussir, en fait, ils sont au - dessus d 'innombrables cadavres.La plupart d 'entre nous sont des gens ordinaires, sans antécédents, sans courage, sans talent, c' est pourquoi il est important de se connaître.En particulier, les jeunes diplômés, franchement, ne savent vraiment pas beaucoup.


Parfois, je pense que c 'est peut - être un peu lié à l' éducation de l 'école.Les diplômés des meilleures facultés scientifiques et techniques de Beijing sont souvent plus solides, ils aiment creuser, explorer, etc.Les étudiants de l 'Université des lettres ont parfois beaucoup d' idées, aiment créer des idées dans le ciel.C 'est la Division.En ce qui concerne les médias publicitaires, je pense que cette idée fonctionne, mais pour des étrangers comme nous, elle est très ancienne.ComptableOu dans l 'industrie de la consultation, il est absolument indispensable d' aller dans le ciel.Ils sont donc très déprimés et démissionnent souvent très vite.


Je me souviens d 'un petit ami qui s' est soûlé pendant les heures supplémentaires le week - end.Ses camarades de classe (et certainement la meilleure université de lettres de Beijing) l 'accompagnaient pour boire, deux personnes assises dans le hall de l' entrée de l 'entreprise, et pleurant.Le pire, c 'est que j' ai beaucoup de rapports à faire, mais je suis désolé de les presser.A son retour, il y avait de l 'alcool dans la bouche.Les deux hommes ont ensuite démissionné, le premier aurait quitté la philosophie russe et ne savait pas ce qu 'il en était.


Quand j 'étais petit ami, mon patron m' a dit une chose qui m 'a beaucoup profité: Ne posez pas la question si vite, vous n' avez pas de cerveau. Vous ne pensez pas vous - même à la réponse avant de la poser, n 'est - ce pas?


Beaucoup d 'entre nous se demandent: « comment résoudre cette affaire de XXX? », mais la bonne question est: « XXX, je pense que c' est la solution, est - ce possible? » la première est de poser la question, alors que la seconde a un processus de réflexion, a vécu la question de la réflexion, que la réponse soit correcte ou non, elle s' est améliorée et impressionnée.


Dans notre société professionnelle, les enfants sont en fait très jeunes, c 'est - à - dire une année.L 'année dernière, les enfants peuvent devenir des collègues, puis ils peuvent appeler leurs collègues les plus récents comme des enfants, année après année...En fait, le temps des enfants me manque beaucoup, bien que nous soyons tous très durs, mais quand on entre dans la fonction, on peut tout pardonner.Le temps passe et devient un ginseng.Politique professionnelleÇa va se rapprocher.


Si le temps tourne, je retourne à l 'école ou à l' enfance?

  • Related reading

如何培养忠诚度与能力兼得的优秀员工?

Collègue
|
2013/9/16 19:03:00
26

Art Du Travail: Critiquer Les Techniques De Ses Subordonnés

Collègue
|
2013/9/13 20:11:00
71

Comment Vous Faire Suivre?

Collègue
|
2013/9/13 19:40:00
36

职场现象分析:为何大家都不愿意带新人?

Collègue
|
2013/9/10 23:27:00
114

职场暗语:另一种企业潜规则

Collègue
|
2013/9/10 23:13:00
79
Read the next article

Comment Les Spécialistes Des Ressources Humaines Doivent - Ils Être Localisés?

Dans de nombreuses études d 'entreprise, plus d' un ami HR dit qu 'il ne trouve pas de "valeur" dans son travail.Les chefs d 'entreprise ont souligné que leur ressource la plus importante était « l' homme », mais qu 'ils n' ont jamais considéré la gestion des ressources humaines comme un « Appui stratégique » et que la réduction des coûts était toujours opérée sur la base des coûts de main - d 'œuvre ou de formation.Il semble que l 'on s' accorde à penser que le travail de « médiation, distribut