Yongkang L'Enregistrement De La Marque A Atteint 48,8% De La Quantité, De La Qualité Sont En Promotion

Au cours des dernières années, Yongkang a insisté sur la promotion de la marque en tant que main - d 'œuvre importante pour les entreprises de services, quatre sont en place pour promouvoir la stratégie de marque, de promouvoir le développement quantitatif et qualitatif de la marque.

La première est de promouvoir l 'apprentissage et de stimuler l' esprit d 'entreprise de créer des cartes.

Par l'intermédiaire de l'Organisation de conférences de la marque, marque, les entreprises et les ménages à partir de visite, de distribution de brochures et d'autres formes de réalisation, la combinaison de la propagande du Gouvernement de récompense de marque de soutien politique, l'importance de l'enregistrement de marques de prêcher, le rôle de la nécessité et de marque, de façon à permettre à l'entreprise de reconnaître la valeur de la marque, marque de conscience, de susciter l'enthousiasme de marque.

La Déclaration des entreprises uniquement province avec entrée de plus de 880 millions de moyenne de publicité de marque, une marque enregistrée cette année de plus de 4000, est plus de deux fois plus que les années précédentes, l'enregistrement de la marque a atteint 48,8%.

Deuxièmement, il s' agit d 'enquêter sur la localisation et d' élargir la source et le volume des marques.

En mettant l 'accent sur les deux cents entreprises, les entreprises de réglementation, les entreprises agricoles de premier plan, et ainsi de suite, à l' aide du réseau de marques chinoises système d 'interrogation, en associant les entreprises à visiter, en approfondissant la collecte d' informations sur l 'enregistrement des marques et la construction de marques, la classification et la création d' une banque générale de marques, bien connue

Key Enterprise logo Gallery, stand à renouveler, Logo Culture Gallery, afin de mieux connaître l 'utilisation de la marque de l' entreprise et l 'intention de créer une marque.

Cette année a été la promotion de l'enregistrement de la marque de conformité sur 113 sans démarrer l'enregistrement de la marque de l'entreprise de déclaration.

Guide de classification de trois est en place, le plan de développement de la marque "Échelon".

Compte tenu de la situation actuelle des entreprises de marque, de formuler un plan de développement de la marque Échelon, la combinaison de la culture, de la marque de l'emploi, de la protection et de la gestion de guide de classification.

La ville a la culture de pays, Province, à tous les niveaux de la marque, 443.

4

L'application de la loi en place, développer une répression des droits de pare - feu.

La Cour de justice de la sécurité publique, etc., Entry - Exit Inspection and Quarantine Département d'établir le mécanisme de coopération, de renforcement

C) Établir des listes de protection des marques bien ciblées pour guider les entreprises dans la mise en place de mécanismes de protection des marques.

Cette année, un total de 45 cas de publicité de marque, soit 15% du total des cas.

Lien:

B) la responsabilité du préjudice causé au travailleur est engagée.

Certaines entreprises ont mis en place des règlements très stricts pour contraindre leurs employés, par exemple en retirant à trois reprises toutes les primes du mois en cours et en contrevenant à une amende de 1 000 yuan.

Les employés pensent que les règlements de l 'entreprise sont déraisonnables et que la consultation d' appel comment défendre les droits.

Réponse: l 'employeur élabore, modifie ou détermine, en consultation avec les syndicats ou les représentants des travailleurs, des règlements ou des questions importantes intéressant directement les travailleurs, telles que la rémunération du travail, les heures de travail, les congés de repos, la sécurité du travail, les prestations d' assurance, la formation du personnel, la discipline du travail et l 'administration des quotas de travail.

L 'employeur doit publier ou informer le travailleur des règlements et des décisions importantes qui concernent directement ses intérêts personnels.

Compte tenu de ce qui précède, si un salarié estime que les procédures réglementaires de l 'employeur ne sont pas conformes, il peut porter plainte auprès de l' administration du travail compétente pour défendre ses intérêts personnels.