단지 직원의 권익을 돌보지 않고 권익을 돌보지 않으면 안 된다

회사에서는 직원을 모집한 후 노무협정에 서명하고, 회사에서는 직공들이 납부하는 사회보에 반납하지 않고 오히려 직원들에게 납부하고, 직공의 병가를 면직시키고, 회사에서는 환자를 양육하지 않고 직장인들을 혼자 보내라고 한다.

일전에 길이 없는 돈 선생은 본보에 신고하고 도움을 청했다.

일 년 여 전 실업자 돈 선생은 한 회사에 초빙하여 일했다.

출근 첫날 사장은 노무협의서 한 장을 꺼내 사보를 내지 않는 노무공만 채용하고, 회사에 들어가려면 노무협정 계약을 할 수밖에 없다고 했다.

사장은 또 회사도 사회보장을 납부하지 않고 직원들을 스스로 지역으로 납부하라고 말한다.

일이 급한 그는 어쩔 수 없이 사장의 요구에 동의했다.

그 후, 그 는 취업자 신분 을 유연하게 한다

.

어느덧 그는 회사에서 1년 넘게 일하고 매일 아침 9박 5일, 때로는 야근을 해야 한다.

올해 설이 지나간 지 얼마 되지 않아 그는 갑자기 질병을 일으켜 가족들에게 병원으로 보내져 치료를 받았다.

이런 상황에서 그는 가족들에게 전화해서 사장에게 휴가를 신청하는 것을 잊지 않았다.

사장은 전화중에 아무 말도 하지 않았다.

다음날 그는 가족들이 회사에 가서 병가증서를 냈다.

일주일 후에 그는 다시 가족을 회사로 가게 해서 병을 낼 때 사장이 끝내 거절했다.

어쩔 수 없이 퇴원한 그는 어쩔 수 없이 혼자 회사로 갈 수밖에 없었다.

그가 자신의 병력과 병가를 꺼내 사장에게 줄 줄은 생각지도 못했을 때 사장은 보지도 않았고, 전장의 병가증과 함께 그에게 돌려보냈다. 회사가 환자를 키우지 않는다고, 회사에도 병가 없다면 직장에서 그만둘 수밖에 없었다.

즉시 그에게 자신의 개인 물품을 잘 정리하고, 결산하여 가도록 해라.

상해 햇살 탁월한 로펌 윤비현 변호사는 이 회사 용업 문제가 정말 많기 때문에 고쳐야 한다고 지적했다.

우선 회사는 노동 계약과 노무 협의를 혼동하고 있다.

노동법 규정에 따르면 노동계약은 근로자와 근로자 사이의 노동관계 확립, 양측 권리와 의무를 명확하게 확립하는 협정, 노무협의는 일반적으로 노무관계에만 적용된다.

돈 선생은 본래 실업자였고, 회사도 주체자격이 있고, 돈선생도 회사의 관리를 받고, 회사가 계획한 보수가 있는 노동으로, 그 회사는 확실히 노동관계로 이루어진 것은 노동계약을 체결해야 한다.

그 다음으로 회사는 사회보장의 책임을 회피하였다.

《 사회보험법 》 은 직장과 직공은 각 사회 보험의 납부에 참가해야 하며, 직공은 마땅히 납부해야 하는 사회보험료는 고용인 단위가 대리 공제대금 대신 지불하고, 고용인 단위는 매달 사회보험료의 명세사항을 제출해야 한다.

그래서 회사 직원들의 돈선생의 사회보장은 회사의 대리로 지불해야 한다.

직장에서 유연자 스스로 비용을 납부하는 것은 잘못된 것이다. 그것은 무고한 자영업자, 기본 연로보험에 가입하지 않은 비전제 종업원 및 기타 유활한 취업 인원이 참가할 수 있기 때문이다.

마지막

불법이다.

규정에 따라 어떤 기업도

병이나 비부상으로 인해 업무를 중지해야 할 때 기업은 직장인 본인의 실질적으로 근무 연한과 본부서에서 근무 연한에 일정한 의료기를 주어야 한다.

의료기간은 기업 직원들이 병이나 비공부상으로 인해 업무를 중지할 때 기업이 노동 계약을 해제할 수 없는 시한을 말한다. 병이나 비인종 부상 근로자의 병가휴가 기간이다.

의료 기간은 근로자의 본용인 단위의 근무 연한에 따라 설치된다.

근로자는 본 부서에서 일한 지 1년, 의료기간은 3개월, 이후 일 만 1년, 의료기 1개월이 늘어났지만 24개월은 넘지 않았다.

지금 기업이 이 책임을 피하는 바람에 직원들이 스스로 사직하게 하는 것은 전혀 개의치 않다.

윤 변호사는 돈선생에게 자신의 권익을 포기할 필요가 없다는 것을 깨우쳐 이런 기업에 대해 법적 무기를 들고 구제해야 한다고 말했다. 필요하면, 그에게도 법적 지원을 원했다.