Augmentation De Salaire Normal Difficile Par L'Industrie De La Chaussure (1)

Journaliste à la mi - juillet

Certaines entreprises Pearl River Delta de la personne responsable, a déclaré à long terme, les hausses de salaires est inévitable, mais tout d'un coup, une forte augmentation de salaire minimum, de sorte que le coût de la main - d'œuvre à court terme de l'améliorer sensiblement, l'augmentation de la pression de fonctionnement.

Par conséquent, j'espère pouvoir établir dès que possible un mécanisme d'augmentation de salaire normal et raisonnable de contrôler le rythme de hausse des salaires.

Les travailleurs semble "disparu"

Au début de cette année, lorsque le Pearl River Delta, Delta de l'entreprise principale faisant face à la première surface d'échange, ils la question la plus importante est que les travailleurs "où?" initialement, parce que le personnel de perte Delta d'entreprise pour les salariés pour travailler, et Delta des propriétaires d'entreprises, pense que les travailleurs du Sud de développement, mais quand le rencontrer après la découverte les travailleurs comme "disparu".

"

Jia Shun en usine est une entreprise de Hong - Kong, comme d'autres types de textiles, les entreprises locales de recrutement en question est plus au début de maux de tête.

Usine de tricotage, Vice - Directeur général de 林小宁 dit aux journalistes, ouvre cette année, nous aurions très optimiste, mais soudain découvert de nombreux travailleurs disparaître ".

Plus intéressant encore, en mars, les hauts responsables de l 'usine de tricotage de gashun se sont rendus à Hangzhou, Zhejiang et d

Les chefs d 'entreprise de Zhejiang se demandent aussi si les ouvriers sont partis à Dongguan.

Les chefs d 'entreprise du triangle des perles et des longs, les plus denses d' entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre, se rendent compte que les travailleurs s' évaporent ainsi.

Le programme de réforme de la répartition des revenus n 'a pas encore été finalisé et l' augmentation du salaire minimum s' est progressivement étendue à l 'ensemble du pays.

Les mots "augmentation des salaires" et "Réforme de la répartition des revenus" sont autant de mots qui permettent aux travailleurs d 'espérer davantage.

Selon Lin xiaoning, la publicité médiatique des « travailleurs civils sauvages » a suscité des attentes irréalistes de la part de certains travailleurs.

« il y avait peu de gens partout dans le monde, dans le Sud, dans le Nord, partout, et il n 'y avait pas de pénurie dans une branche d' activité. »

Lin xiaoning.

La situation au début de l'année « recrutement difficile "causé directement dans les locaux des entreprises pour le salaire minimum est augmentée avant, a commencé à effectuer indépendamment de l'augmentation de salaire.

Pour être une expérience de l'entreprise principale doit faire "devoirs".

Selon 林小宁 introduit, au début de l'année pour éviter de ne pas inscrire une personne, entreprise avant le début de la construction a beaucoup d'apaiser la politique, y compris la hausse des salaires et à améliorer le bien - être et ainsi de suite.

Le Directeur du personnel de la ville de Shenzhen Jianfeng Technology Co., Ltd, Zeng Xiaoqing, avant les vacances de printemps, a dit aux travailleurs qu 'ils espéraient pouvoir présenter leurs anciens villages et amis à l' usine après les années, ce qui a également donné de bons résultats.

"Difficile à recruter" a contribué à l 'augmentation des salaires.

Aujourd 'hui, les difficultés de recrutement n' ont pas été atténuées au début de l 'année, avec des recrutements massifs sans fin dans les entreprises et des augmentations de salaire spontanées.

"Fabriqué en Chine pour voir Guangdong, fabriqué par Guangdong pour voir Dongguan."

Le premier à prendre le monde de pfert de l 'industrie, à l' intérieur et à l 'extérieur de la célèbre marque de Dongguan Ville, à la réputation de "l' usine mondiale".

Aujourd 'hui, Dongguan fait face à une pénurie de personnel.

En naviguant dans le Pearl Delta Industry Park, on voit clairement que les offres d 'emploi sont nombreuses et ne semblent pas être moins nombreuses que celles qui sont diffusées par le produit.

Comme le grand magasin de chaussures de Dongguan, à l 'étage principal, a mis en place un énorme avis de recrutement "à long terme, les hommes et les femmes ne sont pas limités.

L 'est de Shenzhen Yu chaussures dans son usine sur le mur écrit "la société de recrutement à long terme de travailleurs.

Plus particulièrement, à la porte de nombreuses entreprises, et le Service de chambre, la salle de garde côte à côte et le recrutement de chambre, qui montrent que le recrutement à long terme de l'entreprise est devenue beaucoup de travail quotidien.

"Quand le recrutement difficile" a fait des propriétaires d'entreprises et de travailleurs de l'esprit de l'offre et de la demande pour le changement attendu, ferme - la hausse de salaire a été justifiée.

林小宁 dit, depuis le début de cette année, Jia Shun tricoter les salaires réels ont augmenté de plus de 30%.

Ludexin, Vice - Président de Hong Kong Mirror Ltd, qui travaille dans l 'industrie du mobilier depuis plus d' une décennie à Dongguan, et responsable d 'Ingrid Wan Private Company Limited, a fait un exposé à la presse.

« beaucoup d 'entre nous sont des personnes âgées qui n' ont pas de compétences particulières ou qui travaillent plus lentement que les autres, mais nous n 'avons pas le choix, et nous en avons tous besoin. »

Ludexin dit à la presse avec une grande impuissance.

"En même temps que l 'entreprise augmente son salaire."