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Système De Modification De La Structure Du Bangladesh Des Travailleurs De L'Industrie De L'Habillement Des Salaires

2010/8/19 10:24:00 55

Industrie De L'Habillement Du Bangladesh

Selon

Bangladesh

La presse nationale newage a récemment rapporté que le Gouvernement bangladais avait annoncé des changements dans le pays.

Industrie de l'habillement

La structure du système de salaires des travailleurs, c'est après le salaire minimum tiers seraient d'accord sur les résultats.

Toutefois, les travailleurs sont au moins aussi besoin d'attendre 3 mois pour apprécier le nouveau salaire parce que les employeurs ont besoin de temps et de travailleurs de la signature d'un contrat de travail.

Ce message est Hossian Khandaker Mosharraf le Ministre du Bangladesh a déclaré lors d'une conférence de presse tenu récemment, ont participé à la réunion, le Président de la Commission de compensation de Ikteder Ahmed, du Bangladesh, du commerce et de l'industrie (Fédération de FBCCI) Madame la Présidente AKAzad, du Bangladesh, de fabrication de vêtements de l'Association (BGMEA dit Abdus Salam Murshedy), le Président, avec le Bangladesh tricot producteurs et exportateurs (Association le Président BKMEA) Selim Oslam.

Selon le nouveau

La structure des salaires

Système, à partir du mois de novembre de cette année, 1662 taka mois de salaire minimum du salaire minimum des travailleurs à partir de 2006 portant (environ 166 Yuan) s'élève à un minimum de 3 000 taka (environ 300 yuan) ci - dessus.

Il est indiqué que le salaire de la structure globale de nouveau divisé par 7, de l'article 7 pour le salaire minimum au niveau.

Le salaire de la classe 6 passera de 1851 à 3210 taka, celui de la classe 5 de 2046 à 3455 taka, celui de la classe 4 de 2250 à 3763 taka, celui de la classe 3 de 2 449 à 4 120 taka, celui de la classe 2 de 3 840 à 7 200 taka et celui de la Classe 1 de 5 140 à 9 300 taka.

Ce nouveau système de rémunération entrera en vigueur 14 jours après sa publication au Journal officiel du Gouvernement.

Au cours de cette période, conformément à la loi, les employeurs et les travailleurs à l'une ou l'autre partie peut proposer au Conseil d'objection.

Au cours de la signature de l 'accord, les propriétaires d' usines ont fait pression sur le Gouvernement et le Conseil des salaires pour qu 'ils retardent de quatre mois la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale, tout en recherchant de nouvelles incitations industrielles.

Le Gouvernement a finalement accepté de différer de trois mois la mise en œuvre du nouveau système de rémunération.

Le Ministre du travail a déclaré que le nouveau système de rémunération aurait dû être mis en place avant la deuxième semaine de septembre pour permettre aux travailleurs de l 'industrie de l' habillement de célébrer l 'Aïd al - Fitr musulman.

Les travailleurs de l'industrie de l'habillement en même temps que parce que le système de rémunération de la mise en œuvre de retard, à un salaire de 25 millions de travailleurs de l'Aïd al - Fitr ne peut pas avoir de croissance au cours de la période après et primes de vacances.