Regarde La Planification Des Carrières Professionnelles Sur 30 Ans

30 ans. C 'est beaucoup.

30 ans, "la culture d'entreprise" ou "vision d'entreprise" Belle rhétorique déjà engourdi.

Dans son avis, la maison de l'entreprise et non pas les travailleurs, les entreprises et les travailleurs en fin de compte est un rapport de paction, de payer des employés des entreprises, du travail ou de l'intelligence.

De combustion et de confusion, non seulement parce qu'ils sont des entreprises, qui sont plus que de la société.

Comme les entreprises, leur position pour agir conformément au standard, ce qui permet d'obtenir la récompense.

Mais comme la société de personnes, les rémunérations et de garantir leur avenir ne peut pas, à la fin de l'employé de bureau, signifie également la fin de la paction, les entreprises ne sera plus sur l'avenir de l'employé responsable.

Mais les salariés doivent assumer la responsabilité de leur propre avenir, trouver de nouveaux emplois ou créer une entreprise.

Dans une société où le système de sécurité est déficient, il est impossible qu 'un directeur professionnel ne soit pas à l' abri de l 'anxiété et de la fatigue.

Sur le marché

La carrière d'épuisement, c'est parce que l'avenir de ces personnes ne voit pas clairement de l'occupation.

Pour la plupart des gens, nos efforts d'aujourd'hui est payé pour la société, est au mieux "de leur exercice", mais cet exercice si l'industrie ne peut pas être top, le fait pour l'avenir de l'avantage est limitée.

Le choix de l'entreprise, et, dans de nombreux professionnels de personnes, mais aussi pour un moyen de se débarrasser de l'anxiété et de la perte de ce type.

Ils ont choisi de l'esprit d'entreprise, afin de maîtriser leur destin, mais aussi afin d'obtenir des garanties.

Les régions développées de l 'est de la Chine sont une région où le nombre de chefs d' entreprise est élevé.

L 'objectif de la majorité de la population est d' améliorer sa vie - y compris sa quête de richesse, de statut social et de soi - même.

Malheureusement, la plupart des emplois sont difficiles à atteindre, au mieux, pour obtenir un bon niveau de vie ou une « moyenne - production », et encore moins pour « réaliser soi - même ».

La plupart des carrières qui seront plus de 40 ans en descente, sur occupation continue à augmenter qu'une minorité.

D'une manière générale, qu'il s'agisse d'entreprise ou les gestionnaires, est une "affaire".

Par conséquent, beaucoup de gens vont selon le "Business" coût, de considérer globalement les risques et bénéfices.

L 'une des principales raisons pour lesquelles les cadres professionnels choisissent de créer une entreprise est qu' à l 'heure actuelle, en Chine, les possibilités d' entreprise sont nombreuses et que les risques d 'entreprise ne sont pas nécessairement plus élevés que les risques d' emploi, alors que les avantages sont beaucoup plus élevés.

En Chine, les cadres professionnels des entreprises étrangères passent en moyenne 2 à 3 ans en une seule chute, la durée de vie moyenne des entreprises chinoises est de 3,5 ans, les entreprises ne sont pas en mesure de garantir votre avenir professionnel, en Chine, les risques sont très élevés.

Il y a très peu de cadres professionnels qui prennent en main leur propre destin professionnel, qui est toujours entre les mains d 'autrui.

C 'est une triste réalité.

En Occident, en raison du développement à long terme de l 'économie de marché, de la réglementation comparative du marché et de l' existence d 'un contrat psychologique à long terme entre employeurs et salariés, chacun choisit de jouer à long terme.

Cependant, à ce stade en Chine, les relations entre les entreprises et les salariés sont souvent des "jeux à court terme", et quand les entreprises n 'ont pas beaucoup d' engagements envers les salariés, il ne faut pas s' attendre à ce que les employés soient fidèles à l 'entreprise.

Dans les pays européens, de statut social et de revenus, d'ordinaire en col blanc même aussi bien trop petit patron.

Mais la Chine n'est pas une telle situation, les recettes ordinaires en col blanc chinois est loin d'être un petit patron.

En Chine, la protection sociale doit être sociale complète, votre vie va bien, votre investissement aujourd'hui est capable d'apporter des bénéfices à long terme pour votre vie.

Malheureusement, à ce stade de la vie professionnelle en Chine, la carrière est souvent très incertaine.

Par conséquent, si l 'entreprenariat rapporte beaucoup plus que la main - d' œuvre et que les risques ne sont pas forcément plus élevés que la main - d 'œuvre, il semble qu' un choix rationnel soit celui de l 'entreprenariat, et l' entraînement traditionnel de la « trentaine » a contribué à cette évolution de l 'anxiété.

Ce n 'est pas une issue professionnelle, c' est une issue de vie.

La plupart des personnes capables et courageuses choisissent d 'investir dans l' entreprise.

Mais est - ce qu 'un simple professionnel ne mérite pas d' être certain?

La vie professionnelle découle certainement de la protection de l 'avenir, elle a besoin d' une protection sociale améliorée, de la maturité et de la viabilité à long terme de l 'entreprise, mais aussi, bien entendu, de la maturité croissante de notre économie de marché.