Le Patron Ne Se Contente Pas De Regarder.

Vous avez de bonnes capacités, un travail actif et une bonne communication. Pourquoi ne peut - on pas être le favori de votre patron, alors que les collègues apparemment actifs et décontractés, pourquoi devenir le coeur du patron? Quel genre de personnel votre patron a - t - il besoin?

Le cas de la petite a m 'a beaucoup réfléchi: pourquoi le patron a - t - il si facilement choisi de l' embaucher?

Il y a de nombreuses années, mon département manquait de personnel, alors j 'ai embauché un stagiaire que mes collègues m' avaient recommandé d 'éviter les entretiens et de travailler directement.

Nous disons aussi que le stagiaire est a.

Il est étudiant de l 'université de troisième classe, il a une apparence normale.

Il habite très loin, mais chaque jour est très tôt.

Notre travail était la main très occupé, alors personne ne spécialement chargé de lui, son patron est directement jeté un tas de vivre, expliquer au général, lui permet de résoudre eux - mêmes.

Il n'est pas intelligent, apprendre quelque chose de pas vite, toujours une personne de cloison veut une solution.

Toutefois, il fait assez au sérieux, bien que lentement,

Plus tard, parce qu'un autre collègue maison a besoin de temps en temps, le travail de vacances, une petite partie de notre collègue a pris un congé dû laisser le petit: organiser des documents et rapports, donne le patron de signature.

Tout d'un coup, il a sensiblement augmenté, tous les soirs de 9 h avant de travailler.

Son supérieur n 'est pas très satisfait de son efficacité, il n' est pas très intelligent et n 'a guère de potentiel.

Mais...

Activités quotidiennes:

Il vient tôt et tard tous les jours, il travaille sérieusement, il envoie les documents avec soin.

Ce sont des manifestations du travail quotidien de petit a, autour de personnes, y compris le patron de voir.

Et le petit a gagné la véritable cause de ce travail est source de possibilités au profit de tous, y compris l'homme patron - - a le droit de décider) Voir représentation.

Le patron de la façon de penser est très simple, en fait, moi aussi, quand à donner la possibilité de subordonnés augmente quand la première considération n'est souvent pas de sa capacité ou de potentiel, mais il les manifestations dans l'équipe.

Après tout, le patron prend ses décisions en tenant compte de l 'équilibre.

Ainsi, pour le patron, ce qui compte le plus, c 'est le comportement quotidien de ses subordonnés, de meilleurs employés, de vieilles personnes en retard et en retard, ne reçoivent pas l' attention et la promotion appropriées.

Communication

Le patron de la deuxième phrase: "et me parler de temps d'envoyer le fichier, le sentiment de communication peut également être".

C'est

Capacités:

Dans le cas de la petite a, le patron a enfin parlé de son professionnalisme et de ses compétences qui répondent à nos exigences de poste.

D'un point de vue tout patron se soucie de départ, les déchets ne sont absolument pas, parce que c'est toujours quelqu'un doit le faire.

Mais le patron spécifiques sur les compétences du personnel et a demandé à ce que, je pense, toutefois, certains patrons comme subordonnés de niveau de capacité plus propre, plus forte que possible; certains employeurs tant que la capacité de travail est conforme aux exigences de subordonnés.

Bien sûr, les patrons mais aussi sur d'autres choses, comme, par exemple, d'apparence, de la personnalité, etc., mais le plus important, c'est que j'ai une liste de trois points, deux premières est dominante, relativement facile de déterminer, après une n'est pas facilement capable de juger, alors le Résumé, le patron ou en "aspect" un homme, ici, "vision" se réfère à l'extérieur.