Confidentialité Des Sociétés

Confidentialité des sociétés

Pour préserver le secret de l 'entreprise, défendre les intérêts de l' entreprise et mettre en place ce système.

Tout le personnel a l 'obligation de garder le secret de l' entreprise.Dans le cadre de ses relations extérieures et de sa coopération, une attention particulière doit être accordée à la non - divulgation des secrets d 'entreprise et, en particulier, à leur non - divulgation.

Deuxièmement, le secret d 'entreprise est lié au développement et aux intérêts de l' entreprise, dans un certain temps seulement un certain nombre de questions connues du personnel.Les secrets d 'entreprise comprennent les secrets suivants:

Les questions confidentielles dans la prise de décisions concernant le développement des entreprises;

Les questions confidentielles dans les décisions relatives au personnel;

Le savoir - faire technique;

Le cahier des charges, les conditions de coopération, les termes de l 'échange;

5, des contrats importants, des clients et des voies de coopération;

6. Informations financières, numéros de compte bancaire et autres informations non accessibles au public;

Le Conseil d 'administration ou le Directeur général détermine les autres questions confidentielles de l' entreprise qui doivent être gardées.

Les documents et informations qui sont des secrets de l 'entreprise doivent être marqués par le mot « secrets » et doivent être imprimés, envoyés, transmis, conservés à titre personnel, sans autorisation, et ne peuvent plus être extraits en anglais de documents ou d' informations confidentiels.

Le secret d 'entreprise doit être limité à un certain nombre de contacts, selon les besoins.Il est interdit de divulguer des secrets à des tiers sans autorisation.Sans contact avec les employés secrets de l 'entreprise, il est interdit d' interroger sur les secrets de l 'entreprise.

V. Les notes de travail sur les secrets d 'entreprise doivent être dûment conservées par le titulaire.En cas de perte, il doit être signalé immédiatement et des mesures correctives doivent être prises.

Vi) La reconnaissance, la récompense ou l 'encouragement des sociétés qui s' acquittent de leurs fonctions en matière de secret ou de prévention de la divulgation.

La divulgation intentionnelle ou involontaire de secrets d 'entreprise en violation de la présente disposition est passible de sanctions administratives ou financières, selon les circonstances et les conséquences des préjudices, jusqu' à ce qu 'elle soit radiée de la liste.

Vii) Les fonctionnaires ne sont pas autorisés à pénétrer librement dans les salles d 'archives, les salles de micro, etc., pour des raisons de sécurité.

Le Bureau vérifie régulièrement la confidentialité dans tous les départements.