La Première Génération De Travailleurs Étrangers De Dongguan Est Confrontée À Un "Adieu Impardonnable".

C 'est l' heure d 'adieu de Dongguan.

L 'été était grand.

Pour la première génération de travailleurs étrangers de Dongguan, ils sont confrontés à un "adieu impossible".

Pour Dongguan lui - même, il faut avoir le courage de faire ses adieux d 'hier.

Dans l 'histoire de l' économie de marché chinoise, Dongguan est un miracle.

Pour atteindre les petites villes, il a absorbé des dizaines de millions de travailleurs étrangers, produit des centaines de fois plus de valeur ajoutée et généré le revenu le plus élevé disponible par habitant de l 'intérieur du pays.

Il y a peu de villages isolés dans l 'intérieur de la Chine qui ne connaissent pas le nom de Dongguan, et qui sont même devenus un gène qui coule dans le sang chinois de l' intérieur.

Mais le miracle n 'est pas synonyme de perfection, et l' autre aspect des bénéfices du secteur manufacturier est le faible coût de la main - D

Les miracles de Dongguan deviennent insolites quand les fondations s' élèvent et que le manque à gagner diminue.

Mais Dongguan, qui n 'a pas l' intention de se dérober à sa position prééminente, doit faire ses adieux à la défaite qui n 'est pas revenue hier et créer une base au - delà de la surface économique moyenne comme base de profit.

Les travailleurs étrangers et leurs petites et moyennes usines, les services de bas de gamme et leurs coûts minimums sont arrivés à un carrefour embarrassant et ont dû quitter Dongguan en dépit de leur dépendance excessive à l 'égard des terres.

Quand l 'économie de marché chinoise a commencé à faire ses adieux à une époque très peu coûteuse, elle est devenue un grand nombre de pièces de théâtre pour ceux qui ont réussi, mais plus dramatiques à Dongguan.

Ce n 'est pas forcément la tragédie de Dongguan, car lorsque la modernisation au - delà de la moyenne de l' économie devient une demande universelle, obtenir une position de marché et des bénéfices exceptionnels devient le miracle suivant.

Dongguan a profité de sa position géographique et de ses avantages politiques dans la dernière concurrence miraculeuse sur les bénéfices de l 'industrie manufacturière.

C'est juste que, dans la poursuite de la mise à jour de ce cycle de l'industrie, de la loterie Dongguan quoi? à la loterie derrière, qui malheureusement se retire? Comment le dessalement de ce grand groupe de sortir de l'ombre de la modernisation industrielle, de sorte que la chance de ne pas être un fantôme, mais c'est vrai soleil? Ce n'est pas seulement question de Dongguan.

La première génération de travailleurs migrants saluts de plus de 10 ans d'ancienneté à partir de ces travailleurs migrants "longueur"? Si oui, Dongguan la première génération de travailleurs migrants "service", dans dix ans.

Depuis la fin de l'année 2007, ce groupe de travail a "dix ans de service, sont confrontés au même résultat?? de partir.

Lai le nuage de travailleuses est l'un d'eux.

Le 23 avril, lors de la réception de la notification de son licenciement, sur le ciment avant les chaussures des bureaux s'est évanoui.

Pour elle et ses compagnons, Dongguan la pition difficile à comprendre, mais doit supporter le coût de par leur plus directe.

Pertes d'emploi en 2008, le 23 avril, l'usine de Dongguan Tangxia une lettre de chaussures.

Les travailleuses lai nuage s'est jetée sur le sol en ciment, couvert de sang, la dent est tombé de cinq...

Tout cela s' explique par le « préavis de licenciement » d 'il y a deux jours.

Le 21 avril, plus de 400 employés de l 'industrie de la chaussure de lettres, y compris le rainyun, ont été informés de l' expiration de leur contrat.

Le contrat de travail conclu entre l 'industrie de la chaussure et ces employés a expiré le 22 avril 2008 et n' a pas été renouvelé.

L 'indemnité est calculée sur la base d' un salaire d 'un demi - mois par personne, indépendamment de la durée du travail.

Plus de 400 personnes « licenciées » sont pour la plupart des salariés âgés de 4 à 11 ans, dont 87 ont travaillé pendant 10 ans.

Un préavis de licenciement est arrivé.

Plus de 400 employés sans préparation psychologique se sont rassemblés devant le Bureau de l 'industrie de la chaussure nationale, dans l' espoir d 'obtenir la version de l' usine.

C 'est à ce moment - là que le nuage de lai Cai, inquiet, s' est jeté sur la plaque de ciment devant le Bureau.

Par la suite, elle a été emmenée à l 'hôpital par son collègue.

Plus de 400 personnes n 'ont pas été éparpillées et ont commencé à s' organiser pour demander l' arbitrage professionnel entre le Gouvernement municipal de Tangxia et le secteur du travail, mais en vain.

Le 29 avril, ils ont finalement obtenu du Bureau municipal du travail de Dongguan que 87 employés ayant plus de 10 ans de service ne pouvaient pas être licenciés et que les indemnités de licenciement des autres employés étaient majorées de 500 dollars chacun.

L 'industrie de la chaussure a finalement accepté l' arbitrage.

Les 87 employés, dont plus de 30 ont renouvelé leur contrat de travail pour une durée indéterminée en vertu de la loi sur les contrats de travail, et plus de 50 ont déclaré qu 'ils étaient « très froids » et refusaient de renouveler leur contrat.

Il semble qu 'il y ait eu une « vague de compression d' effectifs », mais des événements inhabituels se sont produits depuis.

En tant que chef de la sécurité de l 'usine Tangxia, Yongzhou, Hunan Gong Yuan a travaillé dans la lettre nationale de l' industrie de la chaussure pendant 13 ans et 3 mois.

Il n 'y avait pas de nom sur la liste des licenciements du 21 avril, mais il s' est étonné que l' usine ait soudainement employé un groupe de sécurité à plein temps de la société de sécurité pour remplacer les 19 agents de sécurité qu 'il dirigeait.

Cette mutation, en tant que chef de la sécurité Gong Yuan, n 'a jamais été expliquée par les fabricants.

Ensuite, dans la nuit du 8 mai, des matières premières telles que le cuir dans la zone de Tangxia de l 'industrie de la chaussure nationale ont été enlevées par un camion et les entrepôts ont été pratiquement vides.

"L 'usine de grand Lang est partie", a affirmé les employés de l' industrie de la chaussure.

On dit qu 'il y a une dernière livraison et qu' après, tout le monde n 'a droit qu' à 770 yuan de salaire minimum!

"Ces deux dernières années, c 'est trop fréquent à Dongguan."

L 'ancien ingénieur a dit:

Le journaliste de l 'Orient Weekly a essayé de contacter le propriétaire de la chaussure de Hong Kong Lin jinghao, mais en vain.

Selon le personnel, Lin jinghao est rarement présent, la gestion quotidienne est un directeur de nom.

Mais le manager Chen a récemment été à Shanghai en vacances, actuellement des chaussures Tangxia usine lettre qui est responsable d'un certain 郭凤生 superviseur de production.

Les employés de chaussures lettre que ses conditions de fonctionnement de l'usine.

Des chaussures de la lettre Co., Ltd a été fondée en 1985, Dongguan est le premier lot de Hong Kong entreprises.

Et le miracle économique Pearl River Delta de zéro, des chaussures lettre a juste un petit atelier de plus de 10 personnes.

Jusqu'à l'année au cours de 2000 à 2003, ce petit atelier est devenu le patron de l'industrie de la pantoufle de Dongguan, le personnel a atteint plus de 2200 personnes.

Ses produits aux États - Unis d'Amérique, le Japon, sur les marchés internationaux, l'Afrique du Sud, la visibilité est très élevé.

Mais ces deux dernières années, en raison de la récession mondiale, la hausse des coûts des matières premières et de facteurs tels que l'appréciation de l'usine de chaussures il y a deux ans, beaucoup moins prospère.

"En 2007, des chaussures lettre de perte".

Un responsable de haut niveau de l 'industrie de la chaussure, qui ne voulait pas révéler son nom, a déclaré aux journalistes que « le coût des semelles de chaussure a plus que doublé par rapport à l' année précédente! » et que, le 21 avril, la cessation de service avait été notifiée à plus de 900 employés de l 'ancienne usine de chaussures, dont plus de 400 ont été licenciés et plus de 100 ont quitté volontairement leur emploi.

Parmi les employés restants, 80% sont des personnes âgées ayant plus de 10 ans d 'ancienneté, la moyenne d' âge étant de 36 ans, la plus grande ayant près de 50 ans et la plus jeune de 29 ans.

Le 24 mai, les journalistes ont appris que les employés de moins de trois ans avaient également été licenciés par l 'usine nationale de chaussures et qu' il ne restait plus qu 'un groupe de 10 ans.

Tout cela a suscité l 'anxiété parmi les employés de l' industrie de la chaussure.

Ils ont hâte d 'obtenir un résultat: la fermeture de l' indemnité ou la poursuite du travail.

"J 'ai eu droit à six mois de salaire en compensation."

Gong Yuan Wen n 'a guère d' espoir de commencer les travaux.

"Samedi et dimanche soir, ni de faire des heures supplémentaires, ce travail est encore dire quoi!" Pan Jun a déjà plus de 40 ans (un pseudonyme) ont exprimé le désir de continuer à travailler.

Mais ils n'ont jamais pu obtenir l'explication.

Dans 6 mois, de peur que les employés est enfin une réalité.

Le 14 mai, chaussures Guoxin cassé le repas de plus de 200 "les travailleurs âgés"; 16, la lettre en compensation de salaire chaque employé de trois mois, conformément aux exigences de la plupart des employés ont signé le 17 mars, la lettre; moins de 90% en nombre de signatures par plus de compensation; le 18 mai, plus de 100 "les travailleurs âgés" Le tableau ci - dessous de protestation, réunis au patron 林景浩 dans une autre usine de Tangxia ville?? la porte, l'usine de plastique lettre ultérieure, la pétition Dongguan Tangxia ville proposées par le Gouvernement, le patron l'a cherche pas à la lettre, Industrial Park de compensation par lettre employé des chaussures où le salaire mensuel, le rapatriement de ces "les travailleurs âgés".

Selon la rumeur, 林景浩 a peut - être de retour à Hong - Kong, usine de chaussures à son fils dans Dongguan dalang ouvert, en raison de la personne morale différente, n'impliquant pas de ce différend.

Le temps presse, les plus de 100 "les travailleurs âgés" est toujours dans l'usine de plastique lettre attendre des négociations.

Dix ans de saluts rencontre "pertes d'emploi" au - delà de la lettre des chaussures.

"Trop de conflits, je ne me souviens pas combien de fois.

Tous les jours, et parfois un jour plusieurs! "Dongguan Tangxia ville de l'ordre de la défense, 汪东生 (un pseudonyme) profondeur, parce qu'à chaque fois qu'un conflit apparaît, ils ont dû aller sur le site de maintien de l'ordre.

"Il n'est pas tellement! Depuis la fin de l'année 2007, il commence à être beaucoup, surtout parce que l'usine à licencier les travailleurs âgés, dans la question de l'indemnisation n'a pas prêt."

"Le premier trimestre de 2008, la croissance annuelle du travail d'arbitrage de 4,5 fois."

Vice - chef de la Section des relations de travail, du travail de bureau 吴德阳 Dongguan a dit "East Weekly journalistes", en fait, augmente d'année en année, mais le premier trimestre de cette année fait augmenter la plus sévère.

Pour trois raisons: premièrement, la mise en œuvre du droit du contrat de travail, II est pas les frais d'arbitrage, et le troisième est la survie de l'entreprise difficile ".

"Regarde le journal ici où les licenciements, je pensais pas tomber sur sa tête.

Gwan renfermé ", je suis déjà occupé plus de 20 jours.

Gwan pas de fermier, c'est la population de la ville de domicile Chongqing Jiangjin, puis en 1997 à la lettre de la chaussure de travailleurs licenciés, depuis 11 ans de service.

Son nom est "le 21 avril, avis de licenciement" collègues lui disait: "C'est la deuxième fois - gwan!" "Je suis un homme de 60 ans, il y a deux enfants, un lycéen, une école, tu me dis quoi faire?" Gwan A cet effet, les cheveux blancs beaucoup, Sa femme et lui 何四嫒 teint en noir, c'est "était plus jeune, beau travail.

Le 20 mai, Gwan quitté Dongguan à Chongqing, de prendre soin de leurs parents de plus de 60 ans tremblement de terre, et l'intention de travailler à Chongqing.

"Quitter" de l'histoire est en train de Dongguan continue de jouer, dans lequel une pile à partir d'une usine de teinture teinture Haut - maître LIU.

Liu est du Sichuan, au début des années 90, parce que ne peut pas lire ce livre, n'est pas encore adulte et Liu Village "jeunes travailleurs" dans le Sud.

Mais à l'époque, au sud d'emplois n'a pas tellement, Liu et ne trouve pas de travail "aveugle" armée, passer la nuit sous un pont, à l'abri de l'ordre de vérifier les permis de séjour et de dormir dans la tombe de Gang Zi...

Près de mes concitoyens de travailler dans les usines du relief, jusqu'à ce qu'il n'y a pas de garantie à manger tous les jours un pain cuit à la vapeur.

Certains d'entre eux ont commencé à voler et piller, à deux jours de Liu faim, ont de la chance d'être un atelier de teinture est engagé.

A partir de ce colorant de l'usine à la maison, Liu progressivement devenir un maître de la teinture de haut niveau.

Mais à partir du deuxième semestre de 2007, les entreprises de vêtements Pearl River Delta sur la base de l'exportation de traitement soumis à l'appréciation du Yuan, l'impact de la hausse des prix des matières premières et d'autres facteurs, une maison à fermer leurs usines.

La fermeture de l'usine de vêtements, directement de l'usine de teinture est cassé, mais certains patrons fabrique de vêtements a été "court" doit encore frais de traitement colorant de l'usine.

En mars 2008, le colorant de l'usine a fermé, Liu a disparu.

"De ne pas trouver quelqu'un, c'est de rentrer à la maison.

Travailler, c'est ce que l'usine n'a pas, il n'y a pas de ".

Une conteuse semaine lanting dit.

"Une fois de plus commencé. Nous savons qu'en passant, tôt ou tard, dois partir, mais je n'ai jamais pensé que si vite!" 龚元文 initialement, puis faire cinq ans, les économies de capital, de retour à la maison une scierie.

Il semble que personne ne veut retourner dans les zones rurales et à l'agriculture pour vivre.

Mais à trouver du travail, pour ce lot de "travailleurs" vieux étrangers, dont le degré de difficulté va au - delà de l'imagination.

席居花, 36 ans, Sichuan, dans le travail de chaussures Guoxin neuf ans, 21 avril ont été licenciés.

Les enfants de 10 ans à la maison, à l'école, le mari dans une autre usine de travailler.

Les gens qui perdent leur emploi vont chercher du travail tous les jours.

Plus de 10 jours se sont écoulés, plus de 20 usines ont été recrutées, aucun ne veut l 'accepter.

La raison en est simple: l 'industrie nationale de la chaussure est faite de pantoufles, d' autres industries manufacturières traditionnelles, comme les chaussures générales, les fabriques de vêtements, etc., trouvent ses compétences inadaptées, tandis que les grandes entreprises comme les usines électroniques ne recrutent que des jeunes de moins de 25 ans en raison de la petite taille de leurs pièces de rechange et de leurs opérations sophistiquées.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Peng Jun, leur groupe, qui venait d 'arriver à Dongguan pour travailler dans l' industrie de la chaussure, avait 20 ans, le plus jeune Peng Jin Shuang avait 17 ans.

Ils ont travaillé et vécu ici pendant plus de 10 ans et ont formé 560 couples.

Peng Jin - Shuang, 29 ans, cette année.