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"P" > juste à l 'automne, il fait chaud, l' ambiance est plus vive au 3e étage du Syndicat général de Pei, Province du Jiangsu, et le comté de Pei < a = target = ">" ublank "href =" http: / / www.Sjfzxm.Com / > le textile < a > > a ouvert la réunion de consultation collective sur les salaires dans l 'industrie.Des consultations approfondies ont eu lieu sur a) = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com /" > les entreprises textiles < http: / / www.Sjfzxm.Com / > le salaire minimum, les salaires, la rémunération du travail et les prestations sociales des employés.< p >
P > > l 'industrie textile est l' un des piliers de l 'économie industrielle du comté de Pei, il existe actuellement 146 entreprises textiles dans tout le Comté, plus de 30 000 employés, est la base nationale de production de coton.Depuis cette année, la Confédération générale des comtés a constitué des syndicats de district pour l 'industrie textile en s' appuyant sur l' expérience de la consultation collective sur les salaires dans les villes de Longgu, yangtun et d 'autres villes < http: / / www.Sjfzxm.Com / > et < a > pour préparer la Consultation collective sur les salaires dans l' industrie textile dans l 'ensemble du district.< p >
"P" > sur le lieu de la consultation, le représentant du personnel de la province de Cai Ke a proposé que le salaire minimum des travailleurs soit fixé à 2000 yuan / mois, conformément aux directives les plus récentes en matière de salaires pour le 1er juillet 2013 dans les trois régions de la province du Jiangsu.Le délégué principal de l 'entreprise et Président de l' Association textile du comté de Pei, Tong Liang Sing, a immédiatement pris la parole pour dire: « au - delà du budget de l 'entreprise, l' activité industrielle n 'est pas autorisée ».Wang jianmu, l 'employé n' a pas attendu que les singes Dong Liang aient fini de parler, a également déménagé une série de chiffres indiquant que l 'augmentation à 2 000 yuan n' est pas un prix prohibitif.Le représentant de l 'entreprise Lu kaixiang, l' an dernier, le revenu par habitant de l 'industrie de plus de 20.000 Yuan, les entreprises pour le personnel de payer intégralement et en temps voulu l' assurance d 'un dollar.Cette année, il est difficile d 'appliquer le salaire minimum de 2000 yuan / mois, les travailleurs sont invités à y réfléchir sérieusement.À la suite de consultations répétées, le salarié a accepté le salaire minimum de 1 500 yuan / mois.< p >
"P" > salaire "le plus fin et le plus long.Dans l 'industrie textile, le filon, le gaze, les bandes parallèles, les quatre types d' emplois de la main - d 'œuvre, les travailleurs proposent de relever les salaires de ces quatre catégories.À la suite de plusieurs séries de consultations, les entreprises se sont engagées à verser un salaire minimum de 2 400 yuan, 2 000 yuan, 1 800 yuan et 1 800 yuan respectivement pour quatre emplois.En conséquence, le personnel n 'est pas satisfait.Selon Wang xiaoqin, le travailleur n 'a pas d' autres revenus et, en cas de congé temporaire ou d 'arrêt de travail, une indemnité de subsistance de 20 dollars par personne et par jour est versée.Après de brèves négociations, l 'entreprise a accepté de verser une indemnité de subsistance de 15 dollars par personne et par jour, soit 450 yuan / mois, en cas de congé temporaire ou de cessation de service.< p >
"P" > Lorsque le salarié demande que le montant de la prime d 'incitation pour les employés de première ligne soit porté de 1000 à 2000 yuan, et que le Fonds spécial de récompense pour le Directeur général de l' entreprise soit porté de 100 000 à 200 000 yuan, il y a "accident": Dong Liang singe sourit en une demi - journée.Au moment où tout le monde est perplexe, Tong Liang sing a déclaré: « après enquête et avis préalables de la Confédération générale de district, l 'Association a prévu de décerner cette année un prix spécial de 150 000 yuan pour l' amélioration de la qualité; 150 000 yuan pour les incitations au processus; aucun de ces 300 000 yuan n 'est inclus dans le budget total de l' industrie pour 2013.En outre, le Directeur général de l 'entreprise a augmenté le Fonds spécial d' incitation à 150.000 Yuan, le personnel de première ligne peut atteindre plus de 2.000 yuan par personne. »Les mots viennent de tomber et les applaudissements de tonnerre.< p >
< p > > les consultations finales ont porté sur les normes relatives aux prestations versées aux employés pendant les vacances de la mi - automne et de la fête du printemps, les indemnités de repas et les congés annuels.Grâce à l 'action active des employés, la Fête de la Lune et de l' automne, le taux de prestations de la fête du printemps est de 200 yuan par personne et l 'indemnité de repas chinois de 100 yuan par mois.Les deux parties sont convenues de poursuivre les consultations sur la question du congé annuel en raison de ses incidences.< p >
Après avoir résumé cette consultation, Xu zhongliang, Vice - Président du Groupe de direction des salaires du district et Président du Syndicat général du District, a déclaré que les consultations avaient été adaptées à la réalité du District, que les deux parties avaient des points de repère, que les normes scientifiques étaient appliquées et que l 'expérience acquise Dans le cadre des futures négociations sur les salaires dans le secteur avait été accumulée.Le représentant du personnel, Cai KEXUE, a déclaré avec une profonde émotion: « sans le syndicat chef de file, nos employés et les entreprises ne savent pas comment négocier, grâce à la Confédération générale du district!< p >