Centre De Recrutement: Ambition, Innovation

< p > la dit un mot: la Chine de plus en plus voir entrepreneur, rare manager.

C'est de l'industrie appartient à la création d'entreprises, à partir de zéro, le type de frappe jamais une fondation, et le talent, le gestionnaire de professionnels qualifiés relativement rare.

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< p > soit dans des cadres, ou les travailleurs ordinaires, qui sont essentiellement de nature "travail".

Mais d'ordinaire "< a href =" http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp "> < / a > des travailleurs", peut jouer à "professionnels", distinction importante: l'esprit d'entreprise et de l'innovation est employé.

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< p > et de l'innovation, le plus important, c'est "stratégie d'innovation de l'institution, de l'innovation, le modèle économique".

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L 'innovation institutionnelle / strong

"P > 1, la société a continué de se développer et de se développer, n 'importe quel poste sera l' interface entre les personnes en amont et en aval expansion.

Procédé de reconfiguration, est l'innovation la plus fondamentale du système; < / p >

< p > 2 < a href = ", < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_f.asp" > < / a > l'expansion du marché, la demande de 钱越花 plus efficace, pour vous faire optimiser l'innovation? < / p >

< p > 3 et de la vente de la liste des clients de plus en plus de clients, la plus grande partie de chaque domaine, l'expérience de ses fonctions, comment pouvons - nous vous aider? < / p >

< p > < strong > deuxième stratégie d'innovation < / strong >, < / p >

< p > 1, les employés de 20 à 100, chaque poste, de faire de la phase stratégique de décomposition? < / p >

< p > 2, à partir de 100 millions à 10 millions de flux de trafic, à partir de 10 millions à 1 milliard de flux de trafic, moyens et procédé de mise en oeuvre de la stratégie, c'est différent.

L 'innovation stratégique de chaque poste crée une synergie très forte;

< p > 3, votre propre < a href = "http: / / FZ.Sjfzxm.Com / > est - ce que la planification des carrières < a >, accepte - t - elle fondamentalement l 'innovation stratégique?

L 'innovation dans les modèles économiques

< p > ce qui, à mon avis, tout le processus avec "argent", ne peut se résumer à des modèles économiques.

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< p > 1, comment faire de la chaîne de la passation de marchés de capitaux devient positive, le nombre de fonds d'occupation. Comment fournisseurs et semaines supplémentaires; < / p >

< p > 2, CPB (Cost Per bought); / p

< p > 3. Comment accroître l 'épargne anticipée des publicitaires? Comment faire en sorte que les publicités soient consommées plus rapidement et plus rationnellement sur la base d' une "commercialisation des effets"?

< p > chaque innovation peut donner un tas d 'exemples.

Mais l 'innovation réside dans l' esprit d 'entreprise des employés.

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"P > pour les dirigeants et les propriétaires d 'entreprise, donner aux employés une place suffisante dans la pratique, suffisamment de secteurs pour innover, traiter toutes les contradictions résultant de l' innovation de manière juste, équitable et ouverte, est un élément essentiel de l 'entreprenariat.

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"P > et les ouvriers de n 'importe quel poste doivent apprendre à ne pas fixer de cadre, ne pas reculer en cas de problème dans le processus d' innovation.

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< p > < a href donc je = "http: / / pop.sjfzxm.com / popimg / un / index.aspx" > < / a > de recrutement pour le premier principe: pas d'ambition, les employés ne sont pas l'innovation, est absolument hors de question.

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