Comment Se Repositionner

"P", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "le petit rédacteur en chef ici pour vous souhaiter une bonne année!" au début de l 'année, accompagné de projets et d' ambitions, le personnel peut être troublé par La "crise du positionnement", a déclaré Wang Meng dans son livre: "un homme doit savoir ce qu 'il peut faire, ce qu' il doit faire, ce qu 'il ne doit pas faire, et il ne peut rien faire."

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Donc, pour avoir une bonne perspective de carrière, il faut faire ce qui est juste à la bonne place et se positionner correctement.

Ce n 'est qu' ainsi que nous pourrons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour maximiser la valeur de notre vie.

Comment donc trouver le bon endroit pour se loger dans le ciel où se loger? Psychologue professionnel, ancien rédacteur en chef de la revue amis de la santé, maîtrise de psychologie, Royaume - Uni Cranfield - University Business schomba Li zhuoshi, comment va - t - on procéder dans l 'atelier d' analyse < a href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / LIST.Aspx? Classid = 1011112107108"? Je me suis personnalisé. A.

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Quand j 'étais en Angleterre, l' école nous aidait tout au long de l 'année à peindre notre place.

L 'idée que vous devez connaître vos points forts et vos points faibles pour atteindre le Sommet de votre carrière est largement répandue dans les écoles de commerce européennes et américaines.

Connaissant sa force et ses intérêts, vous pouvez le renforcer sans cesse et faire de votre capacité une notoriété dans l 'industrie.

Vous pouvez éviter de faire des efforts inutiles.

C'est l'orientation professionnelle: Où est la force et de votre intérêt? Comment vous leur conception professionnelle, de sorte que la force et cet intérêt en continu dans le travail de promotion et de briller, obtenir le succès final.

Pas de positionnement sur le lieu de travail comme destination sans, pas de cartes de déplacement, l'occasion de vous laisser aller où tu vas, comme ça personne ne peut pas atteindre le but ultime de réaliser lui - même, en d'autres termes, ils n'ont pas d'orientation professionnelle ne peuvent pas vivre.

Et leur force et leur intérêt, de positionnement sur le lieu de travail avec Claire va te faire entrer dans un cercle vertueux.

On est plus facile à son entrée dans le domaine d'intérêt et de talent "plus de cardio, ainsi que la volonté de surmonter toutes les difficultés, de redoubler d'efforts pour explorer; lorsque les efforts de résultats, un sentiment de réussite de retour de l'intérêt, alors un intérêt plus élevé.

C'est ce qu'on dit: "faire des choses comme le succès".

A vocation de positionnement précis, nous avons également eu une marque personnelle, par exemple un "expert" pertes actuariels.

La force de marque personnelle est: que nous dans la foule et remarquable, et la concurrence < a href = "formation < http: / / www.sjfzxm.com / News / list.aspx? Classid = 101112107101" > < / a > la différence.

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< p > 李卓汐: l'influence de facteurs de positionnement a beaucoup de travail.

Tout d'abord, je voudrais présenter des préférences professionnelles les ont généralement plusieurs types: 1.

Type technique: pour des raisons de personnalité et de favoritisme, ils ne sont pas toujours disposés à exercer des fonctions de gestion mais à se développer dans leur propre domaine professionnel et technique.

Deux.

Gestion: ce type de personnel est très désireux d 'assumer des fonctions de direction, et l' expérience leur enseigne qu 'il est capable d' accéder à des postes de direction de haut niveau.

Trois.

Créativité: ces personnes ont besoin de créer ce qui leur appartient entièrement, elles pensent que seules ces choses réelles peuvent représenter leurs talents, comme les peintres.

4.

Type indépendant de la liberté: certaines personnes préfèrent un solitaire, pas comme dans les grandes entreprises comme dépendants l'un de l'autre, beaucoup de gens ont cette orientation professionnelle et de l'orientation professionnelle technique très élevé.

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< p > On va dans quel type de travail de continuer, il faut tenir compte de ces deux facteurs: 1.

Trouver de talent et de vos compétences.

Le talent, c 'est qu' il y a des choses que tu fais de mieux que les autres; et les compétences, c 'est la force que tu apprends après - demain.

Lorsque nous avons un certain talent professionnel et que nous manquons de compétences, nous pouvons apprendre.

Nous nous intéressons à ce que l 'on peut accomplir facilement.

Toutefois, nous ne pouvons pas acquérir des compétences dans ce domaine sans un certain talent.

Je sais ce que je peux faire, pas ce que je veux.

Dans ce moment d'auto - évaluation, je vous suggère d'énumérer cinq réalisations plus propre, et pour chacune des réalisations fait l'analyse suivante: réalisations: - je prendre action: - J'ai atteint ce résultat: - - - - - - J'ai appris ou l'utilisation de compétences: - me montre quel jour Fu: - - - - - - cette réussite est le client, le patron a admis: - < / p >

< p > 2.

Compte tenu de la où est ton marché.

Quand on donne des produits de la position sur le marché, on pourrait envisager de groupe cible de ses clients qui, dans ce domaine, au - delà de concurrents, ses perspectives de marché après 10 ans si brillant.

De même, quand on se faire de positionnement, nous devons examiner quelle est la profession de nos objectifs, nous pouvons développer ce que la capacité de vaincre l'adversaire, cette capacité de savoir si nous avons dans l'évolution rapide de la société peut rester longtemps invincible.

Le positionnement de l'environnement continue de suivre la pformée de réglage fin, mais la direction ne change pas < / p >

< p > 李卓汐: il y a, orientation professionnelle est nécessaire avec l'environnement de travail de réglage continu de pformation, de ne pas laisser rigide de positionnement lié lui - même.

Mais, localisation de direction ne changera pas.

Par exemple, vous vous êtes positionné comme un "spécialiste de la technologie des solides", mais avec l 'évolution de la technologie, la technologie des solides a disparu, vous pouvez modifier votre position en "spécialiste des communications mobiles" et non pas en "gestionnaire".

Puisque la direction du positionnement est étroitement liée au talent, il est important de persévérer dans une direction sans chercher à obtenir des succès qui ne vous appartiennent pas.

Il y a deux sortes de succès pour l 'homme, l' un est de continuer à rattraper les panneaux courts, l 'autre de faire de ses points forts des points extrêmes.

En règle générale, le premier est coûteux et risqué, le second est facile à faire et efficace.

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< p > 李卓汐: Compte tenu de l'identité et des responsabilités différentes dans le lieu de travail, principalement à auto - positionnement des différents.

Orientation professionnelle de quatre types: type de technique, de gestion, de création de type indépendant et libre.

Comme un simple employé dans la catégorie 4, doit être de trouver un type le plus approprié, et dans cette direction fait de grands progrès.

Comme dans, la gestion du personnel de haut niveau, est positionné dans la gestion.

Pour eux, le choix de la plus simple, c'est de pouvoir continuer à grimper à l'échelle de la société, ou l'utilisation de connexions, de talents et compétences déjà faire entrepreneurs indépendants.

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< p > Si j'espère continuer à grimper < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / list.aspx? Classid = 101112107102" > < / a >, le pouvoir de l'échelle, orientation professionnelle, si il y a des gens de talent et doit en premier lieu; et, de manière générale, la Gestion du personnel de haut niveau dans la face la plus élevée de la position et de la situation dans le secteur de la poste peut être commuté de moins en moins.

Dans le même temps, il y a un problème de « plafond de verre » lorsqu 'une entreprise monte en haut, il faut à ce moment - là prendre davantage en compte sa propre « voie de retour » et, une fois atteint un certain niveau, passer à la catégorie des « experts indépendants » afin d' atteindre Le plus possible un sentiment de réussite professionnelle sans dépendre d 'une entreprise.

Si l 'on veut être un entrepreneur indépendant et libre, il faut se demander si ses talents et ses compétences peuvent être convertis en avantages économiques.

La différence entre un entrepreneur indépendant et un expert indépendant tient au fait que l 'expert indépendant peut aussi être un entrepreneur ou être rattaché à une entreprise ou une organisation.

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