La Volonté D 'Exécution Du Personnel Correspond Mieux Aux Deux Moteurs Du Travail.

< p > les deux sources d'énergie, d'éviter la douleur et la poursuite du bonheur, en particulier également trois aspects: < / p >

< p > la première entreprise de sentiment d'appartenance.

Si les travailleurs que la médiocre de la culture et de système d'entreprise, des canaux de communication n'est pas libre, mécontents de leur superviseur, le personnel n'est pas seulement une question de mise en œuvre de la forte n'est pas fort, mais envisager de partir ou rester.

< / p >

< p > face à cette situation, < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > employé plus de prêter attention et d'ajuster leur mentalité.

Pour diverses raisons, parfois, la possibilité, pour les salariés n'a pas le choix, mais ne sont pas satisfaits également de défendre et de travail ne peut pas abandonner, c'est leur plus besoin de travailler.

Se plaindre de ne laisser leur mentalité de plus en plus dans l'auge, la capacité d'un point seulement aussi lentement été porté.

Ce qui est le plus sérieux dans la vie ordinaire, dans la vie ordinaire, l 'insistance inhabituelle, doit permettre d' obtenir dans le travail ordinaire une joie normale.

< p >

Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > > crise / a.

Le pouvoir d 'exécution est éliminé.

< p >

"P" > Lorsque j 'ai pris mes fonctions dans l' entreprise, la société a fourni un certain nombre de produits promotionnels aux terminaux nationaux, des tasses de café en porcelaine, a finalement été livré mercredi dans mille appels, parce que l 'offre est un pport à court terme, les tasses de café ne sont pas emballées en bois; à cette fin, j' ai mis l 'accent sur l' urgence du temps au Ministère de la logistique, a demandé au Ministère de la logistique d 'acheter du bois le lendemain et de les expédier le soir.

Lundi matin, en regardant les données du système de la société, j 'ai découvert que le verre n' avait pas été expédié la semaine dernière.

< p >

< p > l'interprétation de gestionnaire de logistique: jeudi 5 jours à la pluie, n'a pas envoyé; samedi acheté et j'ai raté le jour de l'expédition, de livraison de lundi après - midi.

Pour le Directeur de département de la logistique, il n'est pas compris l'importance de cette question, parce qu'il est le patron de la famille royale, donc pour ce poste n'a pas de sentiment de crise.

< / p >

< p > et amis après la fête, on entend souvent amis nous rappelle, conduire à une conduite prudente, nous sommes plus que moi, je vous remercie de ses amis, eux - mêmes comment ouvrir ou comment ouvrir; mais si l'Organisation a vu des photos de propagande de la sécurité routière, quand quelqu'un pour nous rappeler ces mots, on peut pas écouter? < / p >

Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u \ \ asp >

Pour travailler dans une entreprise, les employés ne se soucient pas seulement de leur portefeuille, mais aussi de leur aptitude à se développer.

Par conséquent, dans la société, les employés partagent une série d'idéaux très similaires, même âge différent à différents niveaux et dans différents secteurs par habitant, sans exception.

< / p >

< p > non seulement ils attendent une rémunération juste et équitable, il attend de recevoir une formation et des travaux de recevoir de l'aide et le soutien au développement de la carrière, avec le développement de la carrière de canal, attend de ses connaissances et de l'expérience utile, capable d'être, comme contribution avec talent.

Dans le processus de travail de personnel espère également que leurs idées et suggestions peut attirer l'attention, et j'espère que la Société superviseur et capable de communiquer avec moi sur les grandes questions, on lui - même par voie normale et non pas de ragots pour comprendre des politiques et des objectifs de la société de gestion.

< p >

< p > la définition de la force exécutoire est très simple: l 'exécution consiste à traduire les objectifs en résultats et à accomplir son travail en temps voulu et de manière qualitative.

Un agent d 'exécution doit au moins s' assurer qu' il n 'y a pas d' erreur dans son travail avant de découvrir le problème avec une analyse plus poussée, de faire rapport avec des recommandations et de régler les résultats du rapport.

< p >