Les Travailleurs Qui N 'Ont Pas Signé De Contrat De Travail Peuvent Demander À Être Indemnisés De La Double Rémunération.

　　Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'hôtels Ctrip.Contrat de travail

Hier, m. Yang a indiqué au Journal qu 'il travaillait dans un hôtel pendant près d' un an sans contrat de travail.Il a demandé à plusieurs reprises au service du personnel de l 'hôtel, mais il a cherché à se justifier.Peu à peu, m.

Par la suite, un employé de l 'hôtel a démissionné, mais les deux parties ont eu des différends sur de nombreuses questions en raison de l' absence de contrat de travail.M. Yang a estimé que la conclusion d 'un contrat de travail protégeait les droits des travailleurs et qu' il avait ensuite contacté les services du personnel de l 'hôtel, mais le problème n' était toujours pas résolu.

Monsieur Yang est venu dans le présent rapport pour demander de l 'aide.Hôtel et ouvrierRelations de travailUn contrat de travail est ensuite signé.Si le contrat de travail n 'est pas signé, l' hôtel peut - il être tenu pour responsable?

　　Journaliste: les unités qui n 'ont pas signé de contrat de travail doivent assumerDouble salaireResponsabilité

À cette fin, le journaliste et M. Yang se sont joints au syndicat municipal pour demander une aide juridictionnelle.Dans le cas de M. Yang, l 'avocat du collectif bénévole des défenseurs des droits des travailleurs municipaux et l' avocat Qin Watch du Cabinet d 'avocats Hecheng du Guangdong ont donné un avis juridique.

Le Conseil de Qin Guan Wei a analysé le fait que, conformément à l 'article 7 de la loi sur le contrat de travail, l' employeur établit une relation de travail avec le travailleur dès la date à laquelle il travaille.L 'article 10 dispose que: « les relations de travail sont établies par un contrat écrit.Si une relation de travail a été établie et qu 'un contrat de travail écrit n' a pas été conclu en même temps, un contrat écrit de travail est conclu dans un délai d 'un mois à compter de la date de l' emploi. "

Par conséquent, la conclusion en temps voulu d 'un contrat écrit entre l' employeur et le travailleur est obligatoire par la loi.Dans le même temps, l 'article 82 de la loi sur le contrat de travail dispose que: « si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, il perçoit un salaire mensuel double.Si, en violation des dispositions de la présente loi, l 'employeur ne conclut pas de contrat de travail à durée indéterminée avec le travailleur, celui - ci perçoit le double de son salaire mensuel à compter de la date de la conclusion du contrat de travail à durée indéterminée ».Il est évident que si l 'employeur ne conclut pas de contrat de travail écrit conformément à la loi, en violation de l' article 10 de la loi sur les contrats de travail, les conséquences juridiques négatives de l 'absence de contrat de travail écrit seront assumées conformément à l' article 82 de la loi sur les contrats de travail.

　　Le Conseil rappelle que les travailleurs qui ne signent pas de contrat de travail peuvent faire valoir leurs droits conformément à la loi.

Le Conseil de l 'observateur de Qin suggère que M. Yang puisse saisir la Commission d' arbitrage des conflits du travail du Siège pour défendre ses droits et intérêts légitimes.

En outre, il convient de noter qu 'en vertu de l' article 82 de la loi sur les contrats de travail, l 'employeur n' est pas tenu de verser le double du salaire, et qu 'il est tenu de verser le « double salaire » à l' employeur dès lors qu 'il n' a pas signé de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date de l' emploi, sans cause ni faute.