Experts Japonais: Hommes Et Femmes Qui Quittent Le Travail À Temps

JaponGroupe ethniqueIl y a longtemps de maux liés à la durée excessive du travail et aux heures supplémentaires, et la réaction en chaîne est que les femmes mariées n 'ont souvent pas eu le temps de s' occuper de leurs enfants dans les crèches et n' osent pas chercher un emploi; d 'autre part, le fait que les maris reviennent tard dans la journée pour faire des heures supplémentaires sans partager leurs responsabilités parentales et familiales décourage les femmes d' avoir des enfants.

En octobre dernier, Ito Chung a commencé par "la nuit est interdite".Heures supplémentairesLe nombre d 'heures supplémentaires interdites par principe et devant être déclarées à l' avance entre 20 et 10 heures a considérablement diminué, passant de 30% à 7% au cours de la même période de l 'année précédente et de 10% après 22 heures du soir.La société encourage le nombre d 'heures supplémentaires entre 5 et 8 heures du matin, même si le nombre d' heures supplémentaires augmente, ce qui n 'est pas suffisant pour réduire le nombre d' heures supplémentaires.

Déduction faite des heures supplémentaires du matinPersonnelLes repas gratuits, les dépenses globales d 'Ito ont diminué au cours des six derniers mois, la plupart des employés se sont sentis très bien quand ils étaient "les gens du matin", avant la parution du premier trimestre 2014, les revenus de Ito Chung ont été très innovants.

Toutefois, d 'autres entreprises japonaises n' ont pas suivi la réforme d 'Ito, et c' est le Commissaire civil de la Conférence sur la compétitivité industrielle du Gouvernement, Hasegawa, qui a proposé des réformes radicalement différentes pour mettre fin au mythe des heures supplémentaires.Il a recommandé au Gouvernement d 'assouplir la loi sur l' élimination de toutes les heures supplémentaires et de verser les salaires en fonction des résultats du travail et de la durée des heures supplémentaires.Il fait valoir que, sans paiement d 'heures supplémentaires, les femmes ramènent leur travail à la maison pour s' occuper de leurs enfants, et que les employés dont les parents ont besoin de soins permanents peuvent utiliser leur temps avec souplesse.

Les recommandations de Hasegawa s' adressent notamment aux personnes à revenu élevé qui perçoivent des salaires annuels supérieurs à 10 millions de yens, ainsi qu 'au personnel général agréé des deux parties.L 'affaire a été révélée par les médias et les travailleurs se sont mis en danger.Le syndicat a également critiqué le fait qu 'il n' y avait pas d 'heures supplémentaires pour rentrer chez lui et qu' il s' agissait d 'un foyer de « mort laborieuse ».

En outre, le salaire de son supérieur est un crime de retard.Une enquête récente a révélé que plus de 60% des nouveaux employés estimaient qu 'il était « obligatoire » de boire avec leur supérieur hiérarchique.L 'Itō Zhong Business Corporation s' est référée à la « ligne 1119 » des trois étoiles Sud - coréennes pour annoncer leur « campagne 1110 »: après le travail, il n' y a qu 'un seul vin à boire, une seule bouteille à boire et une fin à 22 heures.