"La Femme Et De La Protection Des Droits De L'Homme Sur Le Lieu De Travail".

Maintenant, au travail des femmes déjà "la moitié du ciel", dont le Directeur, le Directeur de la gestion, tels que le rôle des femmes sont de plus en plus.

Les travailleurs non seulement capable de style et Ganpin audacieux, donc, on les appelle une carrière "homme".

Toutefois, sur le lieu de travail "homme" sera "fragile" phase, cette période particulière est de concevoir un enfant.

Quels sont les droits de la mère enceinte sur le lieu de travail pendant cette phase de protection?

Mme Lee est une jeune femme mariée qui, lorsqu 'elle a été recrutée dans une entreprise commerciale en mars 2010, a demandé au candidat de ne pas avoir d' enfants pendant trois ans.

Compte tenu de la gravité de la situation de l 'emploi, Mme Lee a accepté avec réticence.

En janvier 2012, Mme Lee est tombée enceinte accidentellement et, compte tenu de la rigueur de la réglementation en vigueur au moment de son entrée en fonctions, a temporairement caché son état de grossesse.

En mai 2012, après avoir été informée de la grossesse de Mme Lee, la direction s' est mise en colère et l 'après - midi, elle a été radiée de la liste.

La Commission d 'arbitrage des conflits du travail a estimé que la décision de radier la société de commerce était illégale et a ordonné à la société de continuer à exécuter son contrat de travail avec Mme Lee.

Un comportement conforme aux dispositions juridiques de fécondité est le droit fondamental de la citoyenneté des femmes, l'employeur doit garantir le droit à la maternité des travailleuses.

Dans le cas de la société de négoce de force, et les travailleuses convenu d'interdire la fertilité, manque de légitimité de base, est invalide.

En outre, selon le personnel féminin

Dispositions pertinentes des dispositions, dans le cas de la durée du contrat n'est pas plein, toute entreprise individuelle et ne peut pas être de la grossesse, l'accouchement et l'allaitement et travailleuses au motif de résiliation du contrat de travail.

Dans le cas, Trade Co., Ltd pour Mlle Lee de la grossesse de désarmer les relations de travail, en violation flagrante des dispositions interdisant la protection des travailleuses prévoit ", illégal.

Mme Wu de testeur une Technology Co., Ltd, de contrôle de l'hôpital de 10 menstruel 2012 confirmer enceinte de 3 semaines.

Parce qu'elle a maintes fois des signes de risque d'avortement, de sorte que le mois de congé 4 fois saisies.

Lors de la fin de calcul des salaires, la société sera Mme Wu - 4 jours, saisies de vacances comme congé, 1380 dollars de salaire.

Après consultation, Mme Wu, ayant appris que l 'inspection du travail n' était pas en mesure de retenir les salaires, a contesté la décision auprès de la société scientifique.

Après l 'échec, Mme Wu a déposé une nouvelle plainte auprès de l' inspection du travail locale, qui a ensuite ordonné à l 'inspection du travail de lui verser 1 380 dollars de salaire mensuel.

Selon

Les dispositions pertinentes de la loi sur la protection du travail stipulent que les femmes enceintes sont soumises à un examen prénatal pendant leur temps de travail et que le temps nécessaire est pris en compte dans le temps de travail.

À cet égard, l 'examen prénatal, tel qu' il est précisé dans les dispositions relatives à la protection du travail des femmes, a été interprété comme signifiant que les femmes qui travaillent doivent être traitées sur le lieu de travail et non pas sur la base du congé de maladie, du congé d 'accident ou de l' absentéisme, et que, pour les femmes qui travaillent en première ligne, les quotas d 'accouchement doivent être réduits en conséquence afin de garantir la durée du contrôle prénatal.

En conséquence, la société scientifique et technique a considéré que le congé de maternité de Mme Wu était un congé pour raisons professionnelles et une retenue de salaire, ce qui était illégal et devait être corrigé.

Mme Tong est entrée dans une société immobilière en janvier 2007 et la date limite du dernier contrat de travail entre les deux parties est fixée au 25 janvier 2011.

En janvier 2008, la société a nommé Mme Tong au poste de Directrice des services à la clientèle du Département des projets d 'un immeuble, pour une période d' un an.

En octobre 2008, Mme Tong a présenté à la société un certificat de congé de maladie couvrant la période allant du 8 octobre au 20 octobre 2008, pour « grossesse précoce, vomissement de grossesse ».

Le 24 octobre 2008, la société immobilière a pris la décision d 'ajuster le salaire de Mme Tong pour qu' elle ne travaille pas sérieusement.

Le salaire de la soupe, Mme 5200 $par réduction pour 3000 $.

Ensuite, le travail des institutions d'arbitrage conformément à la loi de la révocation de cette décision de la propriété de la société.

Conformément aux dispositions pertinentes des dispositions sur la protection des travailleuses, l'employeur ne doit pas en raison de la maternité des travailleuses enceintes et allaitantes, de réduire son salaire.

Les travailleuses pour des raisons physiologiques spécifiques de son droit au travail, à la protection de la loi font l'objet de dispositions spéciales.

L 'employeur ne peut pas exercer une gestion discriminatoire à l' égard d 'une travailleuse en raison de sa grossesse, en réduisant délibérément son salaire et en violant les droits et intérêts légitimes de la travailleuse enceinte.

Dans certains cas, la décision de réduire les salaires d 'une société immobilière, qui était contraire à la loi et qui n' avait pas fait l 'objet de consultations démocratiques et n' était pas fondée sur une base légale, devrait être annulée.