Au Cours De La Période De Rémunération Ne Doit Pas Être Psy De Congé Des Salaires Des Travailleurs Doit Être Réalisé

Je suis employé d 'une entreprise privée, je me suis marié en février dernier et j' ai demandé un congé de mariage à l 'unité.

Le chef d'unité de la ratification, de profiter de mariage de dix jours.

3 mois de salaires, et on a trouvé des salaires de moins de 1000.

L 'unité m' a fait savoir que les congés de mariage ne peuvent être payés que sur la base du salaire minimum de Tianjin.

Est - ce légal?

Réponse: selon le personnel Tianjin les ressources humaines de la sécurité sociale de centre de services consultatifs sur le téléphone, sur le paiement des salaires des dispositions de Tianjin (Tianjin Bureau de cheveux humains [2003] document no 440) dispose: "

Conformément à la loi, bénéficient de congé annuel et de congé de mariage, de faux et de maternité (production) faux, pendant les vacances, le congé de maternité de la planification chirurgicale, l'employeur doit, conformément aux normes de travail et des salaires contractuels de payer les salaires des travailleurs, l'accord n'est pas clair, selon moi

Le salaire moyen effectivement perçu au cours des 12 premiers mois est versé au travailleur. »

L 'employeur verse le salaire minimum.

La pratique en matière de salaire pendant le mariage est incorrecte et les employés ont droit à des prestations salariales normalement payées par l 'unité pendant le congé.

En cas de désaccord entre le salarié et l 'employeur au sujet des critères de rémunération pendant le congé de mariage, un arbitrage peut être demandé à l' organe d 'arbitrage des conflits du travail.

Liens:

Il y a quelques jours, le Conseil d 'État du Comité central du Parti communiste chinois a publié officiellement un avis sur la construction de relations de travail harmonieuses.

Dans le même temps, l 'avis prévoit l' intégration de l 'établissement de relations de travail harmonieuses dans les indicateurs d' évaluation des administrations locales.

Aujourd'hui, plus de bien - être des ouvriers de la garantie.

Politique de consultation notre station d'inviter les avocats, experts, série sur les travailleurs de vacances de l'interprétation de ces choses.

"De congés payés de l'ordonnance stipule clairement:" travail cumulatif du personnel a 1 an de moins de 10 ans, 5 jours de congé annuel; a 10 ans de moins de 20 ans, à un congé annuel de 10 jours, a atteint l'âge de 20 ans, en 15 jours de congé.

Dans la pratique, certains employeurs intermittente de signer des contrats de travail et les travailleurs, et ensuite pour la période après l'attente entre plusieurs parties à un contrat de travail de contournement légal de congé annuel.

Il s' ensuit que les travailleurs ont droit chaque année à une période d 'attente d' emploi, qu 'il n' y a pas de période de 12 mois consécutifs de travail et que l 'attente d' emploi est considérée comme un congé et que les travailleurs ne devraient pas bénéficier d 'un congé annuel payé.

Le Service consultatif de politique générale du présent rapport suggère qu 'il faut faire une distinction entre l' attente d 'emploi et les congés, les congés annuels payés pendant lesquels les travailleurs perçoivent un salaire normal et le coût de la vie pendant l' attente d 'emploi.

Pour l'indemnité de congé en matière de durée du délai ne peut être établie.

Lorsque cela se produit, les travailleurs doivent être des éléments de preuve concernant les efforts de collecte de temps de travail continu, par exemple, le document de travail de l'enregistrement, de la présence, de l'enregistrement et d'autres matériaux de salaires, de sorte que lors de la procédure de plaintes et la charge de la preuve de l'initiative, afin de préserver les droits de congés payés.