Contourner Le Risque D 'Emploi: Le Respect De La Loi Est La Voie De La Victoire

Dans la pratique, d'utilisation simple et formaliser la procédure de recrutement des unités, pas sur l'entrée de contrôle afin de le leader du marché lui - même, le mépris de l'entrée d'examen à l'employeur de l'emploi beaucoup de risques.

Par exemple, les travailleurs et employeurs de recruter d'autres n'ont pas de dissolution ou de la résiliation du contrat de travail, à d'autres

En cas de perte, l 'entreprise est solidairement responsable.

Lors du recrutement de travailleurs, l 'entreprise doit demander à ceux qui l' ont précédé de les fournir.

Ou de résilier le contrat de travail et de conserver l 'original.

Si ce n 'est pas déjà fait.

L 'employeur doit fournir une attestation écrite d' acceptation de l 'emploi de l' employé.

Dans le même temps, l 'authenticité des données personnelles du travailleur doit être vérifiée afin d' éviter un risque de poursuites imprévisible.

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Par comparaison avec le procédé de contrat de travail avant la modification, les parties entre le droit du contrat de travail modifié l'article 92 de l'unité de travail et unité de répartition sont conjointement et solidairement pour modifier des unités de répartition unilatérale sur l'unité commune.

Les manifestations connexes est la loi ne limite pas la responsabilité principale de la responsabilité conjointe de déclencher ou tout corps sont conjointement et solidairement responsables conjointement et solidairement, unilatérale est une blessure du sujet de la responsabilité conjointe et solidaire de l'une des Parties sur le comportement spécifique à assumer la responsabilité conjointe et solidaire, principalement pour prendre la responsabilité de faiblesse économique dans l'économie des puissants, tels que la caution solidaire du droit de garantie.

Unité de répartition du travail, les employeurs doivent assumer toutes les obligations de l'employeur par personne; l'emploi sur la base de faits, doit assumer la responsabilité d'envoyer des travailleurs est générée dans le processus de commande, ne doivent pas être solidairement responsable de tous les responsabilités de l'employeur de l'expédition.

Unité de répartition des travailleurs par les employeurs, ne présentant pas de faute.

Au contraire, l'employeur n'a pas payer d'heures supplémentaires, de performance de bonus, des actions de traitement et de bien - être des et des postes de travail, pour les travailleurs intérimaires et entraîne des pertes pour unité de répartition du travail est un problème à l'employeur et les travailleurs sont soumis à des risques de compensation ne peut pas partager, le travail de l'envoyé de l'unité et de l'unité sont conjointement et solidairement responsables.

Du point de vue des dispositions de la loi sur les contrats de travail, les obligations traditionnellement par les unités de la plupart des est affecté à l'unité de répartition de charge, moins de responsabilité de l'unité, le cas de l'expédition de compromettre les droits des travailleurs de nature relativement faible, et l'envoi de l'unité de fonctionnement est la priorité du Gouvernement légitime de l'envoyer dans le secteur de la gestion et de la supervision, la possibilité de petites unités de répartition de ne pas s'acquitter de ces obligations, de façon unilatérale n'entraîne pas les travailleurs intérimaires et l'indemnisation des dommages n'est pas suffisante.

Cette modification a soulevé la question de la répartition du travail dans les entreprises publiques, les institutions et les organes de l'État, l'application et le développement le plus rapide est une des entreprises d'État, la capacité économique de l'Unité susmentionnée, sans aucun doute, plus forte, mais de modifier le droit des contrats de travail sur l'attribution de la responsabilité juridique de mettre l'accent sur l'envoi de l'unité, qui n'est pas propice à l'abus d'arrêter le travail envoyer, n'est pas propice à la protection des intérêts des travailleurs.

La situation actuelle de la répartition du travail est effectivement la capacité économique de l'employeur plutôt fort à unité de répartition du travail, c'est de ce fait à partir de l'état de départ, de nombreux tribunaux dans le traitement des services d'expédition de litige, afin d'éviter d'envoyer des unités de travail et de responsabilité mutuelle et de violations des droits et intérêts légitimes des travailleurs en cas de ne pas distinguer entre le corps, provoquant des dommages ou des raisons, mais les unités de distribution et de l'emploi de l'unité de décision d'assumer conjointement la responsabilité mutuelle; enfin la responsabilité, c'est d'accord, comme convenu, n'a pas convenu Par "qui l'emploi qui est responsable de" principe de déterminer la responsabilité principale.

Cela est particulièrement évident en ce qui concerne l 'assurance contre les accidents du travail.