Refuser Le Paiement De La Rémunération Du Travail À Rattraper La Responsabilité Pénale

En 2013, PAM a passé des contrats avec la société a pour des travaux de construction.

Au début du mois de décembre, Pan n 'a pas été en mesure de payer les salaires de ses employés en raison du non - paiement des travaux par la société a., et plusieurs d' entre eux ont informé l 'équipe locale d' inspection du travail.

En coordination avec le Département de la protection sociale, la société a viré 450 000 dollars des États - Unis dus à 30 employés sur un compte personnel de PAN et a remis la carte bancaire à ses employés.

Mais les ouvriers ont vérifié que l 'argent avait été pféré par Pan Mao via une banque électronique.

Le 16 janvier 2014, le Département de la protection sociale a publié des ordonnances de paiement au domicile de Pang, qui n 'a jamais été payé.

Ensuite, le Bureau sera pférée à l'autorité judiciaire de l'affaire.

Octobre 2014, arrêt de la Cour un PAN locale refuse le paiement de la rémunération du travail coupable, condamné à une peine d'emprisonnement de deux ans.

Le Code pénal prévoit de refuser le paiement de la rémunération du travail: "le crime

Se soustraire à la rémunération du travail ou être en mesure de payer sans payer

La rémunération du travail, en grande quantité, par le Gouvernement pour les services de paiement n'est toujours pas payer, de trois ans d'emprisonnement ou de détention, à une amende, entraînant de graves conséquences, à une amende de trois ans d'emprisonnement de sept ans, ".

Selon les

Il a été expliqué que l 'un des cas ci - après devait être considéré comme « relativement important »: 1) Le non - paiement de la rémunération du travail d' un travailleur pendant plus de trois mois et d 'un montant supérieur à 5 000 à 20 000 dollars; et 2) Le non - paiement de La rémunération du travail de plus de 10 travailleurs, dont le montant cumulé était compris entre 30 000 et 100 000 dollars.

En l 'espèce, Pan Mao, qui s' est soustrait au paiement de la rémunération du travail des travailleurs en pférant des biens, s' est acquitté d' un montant considérable et n 'a toujours pas payé sur ordre du Département de la protection sociale, conformément à la loi, et est passible de poursuites pénales conformément à la loi.

Liens:

Dans son rapport de cette année de travail du Gouvernement, le Premier Ministre a souligné la nécessité de Li Keqiang, « mise en œuvre des congés payés ".

Récemment, Hunan, Gansu Province Heilongjiang promulguée et institutions de congés payés des règles de mise en œuvre, la mise en pratique de congés.

Mais les journalistes ont constaté que, dans la réalité, et plus de congés ne reste lettre morte, rien d'autre.

Le 25 mai, le Bureau du Gouvernement de la province de Hunan a envoyé le personnel des institutions de l'autorité de la province du Hunan de congés payés annuels de règles de mise en œuvre.

En vertu de ce règlement, les fonctionnaires des services administratifs ont droit à des congés annuels payés lorsqu 'ils ont accompli plus d' un an de service continu.

Les fonctionnaires en congé annuel perçoivent le même salaire que pendant la durée normale de leur travail.

Il a été indiqué que le règlement national sur les congés annuels payés et les modalités d 'application des congés annuels payés pour les fonctionnaires des services administratifs, qui se trouvaient dans la région du Hunan, reflétaient bien la « Finesse » du Règlement, non seulement en ce qui concerne le calcul du nombre de jours de congé annuel rémunérés, mais aussi en ce qui concerne les congés et les congés compensatoires.

Les dispositions du Règlement sur les congés annuels payés, publié le mois dernier à Harbin, qui prévoit que les fonctionnaires des services de l 'Agence qui ont travaillé pendant plus d' un an sans interruption ont droit à des congés annuels payés, sont conformes à celles de 2008.

Mais pas de congé annuel payé s'il y a la question des subventions, Harbin proposé, le personnel est le nombre de jours de congés annuels non pris congé, un jour de salaire de 300% par l'octroi de subventions, mais pour des raisons personnelles sans cesse, de profiter de salaire pendant le fonctionnement normal.

En avril de cette année, No. 20, Lanzhou City Comité permanent a examiné et adopté le projet de convention sur la pleine mise en œuvre de personnel des institutions des congés payés annuels de la mise en œuvre des mesures ".

La réunion a souligné que le personnel dans les unités de l'entreprise approuvé par le système de mise en oeuvre de la répartition des revenus des institutions de travailler pour un salaire de plus de 1 an, peuvent bénéficier de congés annuels de traitement.

Institutions de ne pas disposer de personnel de prendre congé annuel, par l'Agence pour le secteur du Gouvernement populaire au niveau de gens de rectifier.