Contrat De Travail Des Relations De Travail Afin De Couvrir

Chen en mars 2013 à une entreprise de construction en portier, du travail et de l'emploi de l'accord signé par les deux parties dans les deux parties, notamment pour les relations de travail.

D'accord: la société en fonction de leur besoin de confier à assumer le maintien de l'ordre et de Chen, le travail, la société a le droit de résilier le contrat à tout moment des deux parties sans assumer aucune compensation.

Salaire standard par jour 33 Chen Yuan.

Le 26 novembre 2015, la société et la levée de la relation de travail est Chen Chen, dit demain ne doivent pas au travail, et de règlement mois de salaire.

Chen que leur salaire est inférieure à la norme, le salaire minimum local, à la demande de la compagnie de compléter.

Pour les deux sociétés n'est pas

En l 'absence d' ajustement de la législation du travail, l 'exigence d' un certain Chen a été rejetée.

Commentaire: Chen Mao a signé avec la société bien que

Mais les deux parties ont qualifié le corps principal de l'établissement de relations de travail, Chen offre de travail dans l'entreprise garde Post, accepter le travail de gestion de la société, et à la délivrance de la rémunération mensuelle de Chen, l'accord signé par les Parties a marqué les relations de travail, mais n'affecte pas La propriété des relations de travail entre les deux parties de l'établissement effectif.

En conséquence, Chen peut être complété le salaire minimum la différence.

Faute de paiement

Ainsi, même en cas de résiliation active d 'un contrat de travail, l' entreprise peut être tenue de verser une indemnité financière.

Lien:

Franchement, "du travail une accusation n'a pas de sens.

La perception générale "une" incident, par "une personne plus conformiste, agissant de conformité, et" une chose qui a eu l'occasion de chercher, rechercher l'intérêt du travail ", mais une n'est clairement pas le cas, puisque vous avez entreprises en travailleurs illégaux, ce qui ne peut pas être prise conformément à La loi sur le câble de compensation?

Oui, "professionnelle des adultes" dans le domaine de la morale ou discutable, mais le comportement illégal par rapport à des entreprises, à défaut de morale ne peut être ignoré.

Au lieu de se plaindre de ce que d 'autres se plaignent de "toucher la porcelaine", pourquoi ne pas penser à améliorer le système d' entreprise et à éliminer les risques du travail?

D 'après moi, les accusations portées contre les "travailleurs en porcelaine" ou les "défenseurs professionnels des droits de l' homme" sont fondamentalement les mêmes que les contrevenants professionnels tels que Wang Hai.

Pourquoi l 'opinion publique s' est - elle largement félicitée de la falsification professionnelle, comme Wang Hai, et a - t - elle négligé les "droits professionnels" dans les contrats de travail?

Les entreprises ont certes le droit de se plaindre et de se plaindre, qu 'il soit déraisonnable ou déraisonnable, mais les gouvernements doivent concilier les intérêts des travailleurs et ceux de l' employeur.

Si l 'on admet que « la protection des entreprises par le droit des contrats de travail est insuffisante et risque en fin de compte de porter préjudice aux intérêts des travailleurs », de même, l' insuffisance de la protection des intérêts des travailleurs peut, en fin de compte, nuire aux intérêts des entreprises.

L 'une des perspectives de la pition économique est de sortir d' un modèle économique à faible coût humain.

En 2008, la loi sur les contrats de travail en vigueur, la Chine de l'environnement économique, est toujours en évolution vers le haut, la pression de la pformation de l'économie n'est pas si grande, société commune que tous les problèmes peuvent être résolus en cours de développement.

Il est différent, Nouvelle normalité économique de base de type L est inévitable, les entreprises ont commencé à obsédé par un dividende démographique ", accusant le droit des contrats de travail suffisant est une nécessité pour les entreprises de protection.

La loi sur les contrats de travail devrait être modifiée, dans la mesure où cela est scientifiquement raisonnable, pour mieux répondre aux besoins de la société.

Toutefois, il faut veiller à ce que, sous ce prétexte, la pition économique soit inversée et que le modèle économique de « dividendes démographiques » à faible coût soit redéfini de manière à ce qu 'il soit fait référence à la situation dominante.

Pour les entreprises, la charge n 'est pas seulement le coût humain, mais aussi le coût de la production, le coût de la taxe, etc.

Par conséquent, que ce soit dans les entreprises ou dans le Gouvernement, il faut faire preuve de prudence en disant que le travail touche à la porcelaine et que la loi sur les contrats de travail ne supporte pas tous les "péchés".