Promotion De La Politique De Marketing Des Entreprises D 'Etat

"Les approfondir

Est orienté vers le marché.

Bien que les conditions actuelles ne soient pas réunies pour que les entreprises d 'État puissent commercialiser leurs rémunérations à un niveau élevé, étant donné que la plupart des entreprises d' État sont nommées par le Gouvernement plutôt que par le marché, on peut s' attendre à ce que la prochaine étape de la réforme des rémunérations, parallèlement à la mise en place d 'un système global de rémunération des entreprises d' État, permette d 'accroître la proportion de cadres supérieurs sélectionnés sur le marché, de fixer les prix, d' assurer une réelle rétention des compétences grâce à des incitations salariales et de dynamiser le développement des entreprises. »

La Chine, la recherche et le développement de la réforme entreprise va chercheuse Li Jin.

Il pense que la prochaine étape, les cadres des entreprises publiques

Mais la sélection de pilote continue à s'étendre, par l'intermédiaire de manière progressive dans les entreprises publiques et la mise en œuvre de la place centrale des entreprises de recrutement sur le marché, et de développer et d'améliorer le système de gestionnaire de professionnels, et d'établir un cadre juridique raisonnable pour réguler, pour passer de 3 à 5 ans, la plupart des entreprises publiques selon la sélection des gestionnaires système responsable, pour le mécanisme d'examen avec le marché correspondant à la rémunération.

The pilot work on Marketing Selection and Management of State Enterprise Management

Cette loi a été examinée et adoptée par le Groupe de pilotage de la réforme des entreprises d 'État du Conseil des affaires d' État et soumise à l 'approbation centrale.

La prochaine étape SASAC sur des documents, sur la base de la surveillance publiques entièrement SASAC directement, au niveau des entreprises publiques (ne contenant pas de culture financière de l'État, etc.

), puis à sélectionner entre 3 et 5 pour le pilote.

Cela signifie que les entreprises centrales, les entreprises d 'État, ou davantage, sont créées à partir du marché, tandis que les salaires supérieurs des entreprises d' État sont liés à leur mode de sélection, c 'est - à - dire à la fixation des prix par le Gouvernement et à la fixation des prix du marché.

Depuis la création du Conseil national d 'investissement, sept fois à l' échelle mondiale pour le recrutement public de cadres supérieurs des entreprises centrales, un total de plus de 100 entreprises ont recruté 138 cadres supérieurs et des cadres supérieurs de la recherche scientifique.

Comme un élément important de la promotion de la réforme des entreprises publiques, gestion des entreprises publiques de la sélection du marché, c'est la grande réforme du système de gestion du personnel des entreprises publiques, des changements importants et gestion des dirigeants de l'entreprise publique de mécanismes institutionnels.