Le Critère De L 'Indemnité D' Arrivée Ne Doit Pas Être « Un Service D 'Excès ».

Dans les différentes unités, les revenus des prestations varient considérablement d 'un travailleur à l' autre, et les prestations sont plus ou moins difficiles à obtenir et sont parfois devenues des « intérêts sur papier ».

En ce qui concerne les difficultés de mise en œuvre, le plus important à l 'heure actuelle est le mécanisme de réglementation et de défense des droits de l' homme, qui permet aux employés de faire preuve de souplesse, d 'efficacité et de ne pas perdre de vue les intérêts de leurs propriétaires, et les travailleurs sont normaux.

Mise en place il y a de l'espoir.

"Dix ans de travail, le repas est toujours 10 $"

Récemment, un supplément de repas sur Weibo provoquée par la chaleur.

Beaucoup de gens ne savent pas, dans la formation des salaires, les subventions et indemnités diverses est aussi un élément important.

Dans laquelle, les indemnités pour les conditions de travail particulières, la rémunération compensatoire dans l'environnement difficile, de conditions de travail et leur octroi obligatoire, par exemple l'allocation de quotas, à haute température et à basse température de sursalaire de nuit, les allocations de maternité, les subventions sont subventionnées pour garantir le niveau de vie des travailleurs et des revenus, tels que la nourriture,

, les indemnités de déplacement et de chauffage de subventions, et ainsi de suite.

Ils sont de divers types, couvrant un large éventail de droits, est une partie du salaire des travailleurs.

Mais dans la réalité, ils sont confrontés à de nombreuses embarras.

Comme...

".

Le sursalaire de nuit, par exemple, à travers différents standard de Qi en raison, mais de nombreuses normes est "la vie", et même de plus de 20 ans déjà "vieux" - - pas avec le niveau des salaires, les niveaux de prix et de réglage.

Selon le rapport, la plupart des endroits encore reste à un niveau à 3 chiffres, et même de "persistance" 4.4 Yuan standard, un jour.

De plus, par exemple le difficile problème.

À cet égard, la subvention à haute température est le cas le plus "connu".

Et pour les travailleurs de leurs droits, tels que le taux de sensibilisation et prise de conscience des droits doit être améliorée.

Actuellement, le salaire minimum standard dans la révision à la hausse, "dysménorrhée faux" "filiale vieux faux" et d'autres nouveaux de protection pour les yeux.

En revanche, les avantages « traditionnels », tels que le sursalaire de nuit et les congés payés, restent difficiles à mettre en œuvre.

À cet égard, il serait peut - être utile de préciser les subventions au niveau législatif, de fixer des normes minimales et de les ajuster en fonction des prix et des niveaux de consommation, afin de protéger au maximum les intérêts des travailleurs.