Quanzhou: L 'Entreprenariat En Tant Que Nouvelle Voie De Croissance De L' Emploi

Récemment par le Bureau, a été informé que la publication officielle, Quanzhou City "treize cinq" ressources humaines et de la sécurité sociale de planification de développement ".

La planification de l'emploi et l'esprit d'entreprise, d'améliorer le système de sécurité sociale, de la construction de talents, de la réforme du personnel, de la construction de relations harmonieuses de travail, ainsi que le renforcement des capacités des services publics de base proposé des mesures et objectifs concrets.

"Treize cinq" pendant la ville va ajouter l'emploi de 75 millions de personnes, le système de sécurité sociale devrait couvrir tous les habitants des zones rurales et urbaines.

L'esprit d'entreprise en tant que canal important pour promouvoir la croissance de l'emploi, Quanzhou City va s'efforcer d'éliminer les obstacles limitant le développement de mécanismes institutionnels de l'esprit d'entreprise, à stimuler la dynamique de l'innovation et l'esprit d'entreprise des travailleurs.

Accélérer la mise en œuvre de la "en une carte, un système d'enregistrement, selon un code" Optimisation de processus d'approbation, l'optimisation de l'accès à l'environnement de l'entreprise.

La sécurité sociale fondamentale de la réalisation du droit de tous à la société d'assurance

Toute la ville va mettre l'accent sur la promotion de l'emploi

L 'industrie pétrochimique, l' équipement mécanique, la maison des matériaux de construction, les industries de spécialisation telles que l 'alimentation, les bijoux d' artisanat, l 'impression du papier et d' autres, ainsi que les nouvelles technologies de l 'information de la nouvelle génération, la biologie et les nouveaux médicaments, La protection de l' environnement énergétique, les nouvelles sources d 'énergie et les nouveaux matériaux, ont permis d' attirer davantage de travailleurs urbains et ruraux dans les industries manufacturières de pointe et les services modernes.

La mise en œuvre du programme de promotion de l 'emploi des étudiants, le programme de promotion de l' entreprenariat, etc.

Quanzhou sera la mise en œuvre de plans de travail pour tous les assurés, assuré de l'enregistrement et des groupes d'assurance de clé.

En 2020, le système de sécurité sociale couvre tous les habitants des zones rurales et urbaines, afin d'augmenter le nombre de participants de tous les types de base de l'assurance sociale, la réalisation du droit de tous à la société d'assurance.

Le nombre de personnes couvertes par l 'assurance vieillesse de base pour les travailleurs urbains et ruraux s' élève à 1 580 000, le taux d' assurance vieillesse de base pour les résidents urbains et ruraux à 98%, l 'assurance maladie de base pour les travailleurs urbains à 1 250 000, l' assurance chômage à 700 000, l 'assurance accident du travail à 1,2 million et l' assurance maternité à 1 150 000.

Les relations de travail

La ville mettra l 'accent sur le perfectionnement et le perfectionnement des compétences.

De la construction, et d'améliorer le système de service de talent.

Encourage les entreprises et parc industriel de la construction du poste de recherche scientifique, de renforcer la formation du recrutement et à améliorer la qualité de la formation post - doctorat, s'efforcer de la ville du poste de travail à un total de 25% d'ici à 2020, de recruter du personnel total d'environ 200 personnes.

Sur la base des écoles professionnelles, les institutions et les entreprises, toute la ville va construire cinq au niveau provincial de l'industrie mécanique de formation de base, la province de plus de 50, les compétences maître Studio, Province de sélection de plus de 100, les maîtres, de compétences, de nouveaux, le technicien de techniciens De plus de 5 000 personnes.

Quanzhou devra approfondir des salaires

- promouvoir activement la fixation des salaires et la mise en place de mécanismes de croissance normale.

Améliorer le système de fixation du salaire minimum et étudier la possibilité de mettre en place un mécanisme d 'évaluation du salaire minimum.

Mettre en place des mécanismes d 'incitation et de répression de la mauvaise foi, élaborer des avis d' évaluation de l 'intégrité de la sécurité du travail et promouvoir l' échange de données entre les plates - formes d 'information sur la sécurité du travail et les plates - formes publiques d' information sur le crédit.

La création d 'un « III) non - paiement des salaires » (Ministère des projets non rémunérés, réseau non rémunéré, parc industriel non rémunéré) a permis de mieux réglementer le comportement professionnel des entreprises et de prévenir et résoudre le problème des arriérés de salaires dans les entreprises.

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