Il Faut Deux Brosses Pour Gérer Le Personnel Narcissique.

Il semble qu 'il y ait au sein de chaque organisation une catégorie de personnel narcissique dont la confiance dans ses capacités est suffisante et dont la rhétorique et l' élévation des orteils sont les habitudes.Ils sont généralement considérés comme ayant la personnalité paon et ne sont pas très appréciés pour la coopération en équipe et les relations humaines.

Plus surprenant encore est le fait que, selon les médias, les programmes proposés par les équipes qui disposent de ce type de personnel sont de meilleure qualité que ceux qui n 'ont pas de personnel narcissique dans la mesure où ils sont proportionnels.Jack Gonçalo, professeur à la faculté des relations industrielles et du travail de l 'Université Cornell, et Frank Flynn, professeur à la faculté de commerce de l' Université Stanford, ont mené une enquête sur les compétences et les performances des travailleurs narcissiques.

"Avant l 'expérience, ils en ont fait une sur tous les sujets."Indice de narcissismeTestDans l 'une de ces expériences, gönkaro et les membres de l' équipe ont divisé 76 étudiants en deux groupes, l 'un devant un film et l' autre devant une présentation orale, les membres de l 'équipe étant très désireux de voir le film par eux - mêmes.

Les résultats de l 'expérience montrent que l' écart entre les personnes ayant les indices d 'égoïsme les plus élevés est de 50% supérieur à l' impression que les personnes les moins égoïstes donnent à un autre groupe.

Curieusement, lorsque l 'équipe de recherche a remplacé la présentation de l' objet par une expression écrite, la volonté de l 'autre groupe de voir le film ne s' est pas manifestée de façon très différente.De ce fait, le niveau élevé des capacités n 'est pas la cause des différences d' appréciation, et les différences de présentation sont essentielles.Les sujets narcissiques sont évidemment plus enthousiastes et plus confiants dans leur propre expression et sont mieux à même de créer un climat d 'horreur qui donne aux auditeurs plus de raisons de croire et de reconnaître leur perception du monde et de leurs capacités.

D 'après gunkaro, l' entreprise cherche toujours des conseils utiles qui lui permettent de gagner la concurrence, mais si les employés narcissiques sont mieux à même de se vendre eux - mêmes, les capacités sont toujours faibles, ce qui entraîne une plus grande adoption de leurs propositions de niveau réel, l 'entreprise perd la possibilité d' obtenir de meilleures idées, de haut en bas au sein de l 'entreprise.Critères d 'évaluationIl en résultera également des conséquences.

Face à ces obstacles, Gonçalo estime que la meilleure façon de procéder serait d 'établir des critères plus objectifs de jugement fondés sur l' expression écrite.Dans le même temps, il a suggéré aux dirigeants d 'entreprise, bien qu' il soit difficile de résister à l 'influence irrationnelle, de se demander, avant de critiquer ou de rejeter certaines créations, s' ils ne sont pas suffisamment confiants dans l' expression de leurs propositions.Il faut aussi changer l 'expression et l' inertie de la pensée pour que le niveau réel de la capacité d 'exposition du fond de l' air.

Alors, quel rôle l 'Organisation devrait - elle mettre à la disposition du personnel narcissique pour qu' il soit plus efficace?Solution".Les résultats de l 'expérience ont montré que lorsque les quatre personnes n' avaient pas d 'expérience de type narcissique, l' équipe discutait de la discipline, manquait de créativité et d 'animateur de sujet; mais lorsque les quatre personnes étaient toutes narcissiques, les discussions s' arrêtaient à cause de toutes sortes d' idées, mais les membres avaient du mal à se convaincre l 'un de l' autre.Lorsque le nombre de membres narcissiques est égal à la moitié des membres, les discussions d 'équipe sont les plus faciles, les chefs de sujet et les personnes qui les suivent, et le plus grand nombre de recommandations valides.

Comme le dit le plus souvent Picasso, "Je suis Dieu", les narcissiques ont aujourd 'hui, grâce à leur propre talent de marketing, réussi à occuper des positions importantes dans les milieux politique, artistique, etc.Lorsqu 'ils rencontrent des employés narcissiques au sein de l' Organisation, les dirigeants d 'entreprise peuvent utiliser leurs avantages pour stimuler la créativité d' équipe tout en maîtrisant efficacement les effets négatifs de leurs capacités insuffisantes, en plaçant l 'expression intelligente sur des questions importantes, ce qui serait le meilleur moyen de libérer la valeur du Personnel narcissique.

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