Relèvement Du Salaire Minimum Dans Certaines Provinces

Peu après le début de l 'année 2017, certaines provinces ont annoncé une augmentation.

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La loi sur le salaire minimum dans la province d 'Anhui a été promulguée il y a quelques jours et est entrée en vigueur le 1er février de cette année.

Tianjin a indiqué que le salaire minimum serait ajusté en temps utile et que des efforts seraient faits pour augmenter les salaires des employés des entreprises.

Au cours de l 'année écoulée, neuf provinces (municipalités) du pays - Beijing, Shanghai, Tianjin, Chongqing, Hebei, Shandong, Jiangsu, Liaoning et Hainan - ont relevé le salaire minimum, soit une augmentation moyenne de 10,7%.

Augmenter le salaire minimum est avec vous? Quel sera l'effet de vos droits?

Anhui:

Récemment, la province d'Anhui a publié des salaires minimaux, Anhui Province

"Le 1er février de cette année la mise en œuvre.

Le congé annuel et de congé de maternité, une opération de planification familiale congé, faux, faux mariage de vacances, etc., sont considérés comme des "normal du travail", le salaire minimum des travailleurs pour le traitement.

Shanghai:

Cette année sera de nouveau à ajuster le salaire minimum, et à la publication des lignes directrices de l'entreprise.

Tianjin:

En 2017, on s' emploiera à relever les salaires des employés des entreprises et à ajuster le salaire minimum en temps voulu, qui devrait dépasser 2 000 dollars.

Le salaire minimum est la rémunération minimale que le travailleur doit verser à l 'entreprise dans laquelle il se trouve s' il a accompli un travail normal pendant la durée légale du travail.

Le salaire minimum mensuel et le salaire horaire minimum prennent généralement la forme d 'un salaire mensuel minimum.

Selon

L'application de normes minimales, salaire mensuel aux travailleurs à temps plein, l'application des normes minimales de salaire heures à l'emploi des travailleurs à temps partiel.

Toute entreprise sur le territoire de la République populaire de Chine, des unités non entreprises, ménages individuels de l'industrie et du commerce a employé, et forment avec l'autorité, les travailleurs et les relations de travail des institutions et organisations sociales et l'établissement de relations entre les travailleurs et les contrats de travail sont applicables à un salaire minimum.

Les salaires des travailleurs à l 'ancienne ligne de salaire minimum seront augmentés

Le Code du travail prévoit expressément que l 'État applique un système de garantie du salaire minimum, qui ne doit pas être inférieur au salaire minimum local.

Si le salaire minimum, ce qui signifie que votre main sera suivie de la hausse des salaires, qui sont le plus directement touchés.

2, pour cause de maladie pendant les vacances de la hausse des salaires Congé de maladie

Le Ministère du travail relatif à la mise en œuvre de la législation du travail de la République populaire de Chine à certaines questions de "avis" l'article 59: maladies ou lésions non liée au travail au cours du traitement, au cours de la période de prestation de soins de santé par les entreprises, conformément aux dispositions pertinentes de leur maladie ou en congé de maladie de payer le salaire de soulagement de paiement de salaires ou de maladie, de congé de maladie en relief peut être inférieur à la norme le salaire minimum local de paiement, mais ne peut être inférieur à 80% du salaire minimum.

Si la hausse du salaire minimum, alors au salaire minimum de congés payés également augmenter de manière correspondante.

3, la hausse des salaires au cours de la période de congés payés

Le règlement sur les congés annuels payés des travailleurs prévoit que les salariés perçoivent un salaire égal à celui de la période normale de travail pendant les congés annuels.

Le Code du travail dispose que les salariés doivent verser leur salaire conformément à la loi pendant les jours fériés et les jours de deuil, ainsi que pendant leur participation à des activités sociales conformément à la loi.

Si votre salaire de base est fixé sur la base du salaire minimum, le salaire minimum est relevé et votre salaire de congés payés augmentera.

En outre, le salaire des femmes en congé de maternité est généralement calculé sur la base du salaire moyen de l 'entreprise pour l' année précédente et, si le salaire minimum est relevé, le salaire moyen augmentera - t - il alors?

Augmentation de l 'assurance chômage pour les chômeurs

Selon les dispositions pertinentes, les chômeurs avant le chômage dans l'unité et moi de paiement d'une prime cumulée plein de 1 an et de moins de 10 ans, 70% du salaire minimum par l'octroi de 10 ans et plus, par 80% des normes de travail minimales de délivrance; augmenter le salaire minimum, les prestations de l'assurance chômage des travailleurs reçoivent également une augmentation correspondante.

5, la période probatoire de salaires plus élevés

Selon le Ministère du travail relatif à la mise en œuvre de la législation du travail de la République populaire de Chine à certaines questions de "avis" en vertu de l'article 57: travailleurs et employeurs à former ou à établir des relations de travail, de probation, qualifiés, au cours de la période d'essai, dans la durée légale du travail offre de travail normal, son employeur doit payer les salaires qui n'est pas inférieur à la norme le salaire minimum.

Augmenter le salaire minimum, le salaire de la période de probation au salaire minimum de recevoir sera également améliorée.

6, si l'employeur de l'arrêt, l'arrêt où tu as!

Augmente

"Article 12 Règlement provisoire sur le paiement des salaires des travailleurs stipule: non pour cause de l'arrêt de la production de l'unité, une période de paiement des salaires, l'employeur doit, selon les normes prévues dans les contrats de travail de payer les salaires des travailleurs.

Plus d'un cycle de paiement de salaire, si le travailleur a fourni un travail normal, la rémunération versée à des travailleurs ne sont pas des normes minimales les salaires inférieurs.

En vertu du salaire minimum, le salaire minimum comprend le salaire de base et les ressources financières, les allocations et les subventions, à l 'exclusion de l' allongement du salaire pendant la durée du travail, du travail de nuit, de conditions de travail particulières telles que la chaleur, les températures basses, les puits souterrains, Les effets nocifs, les prestations liées aux conditions de travail, les avantages sociaux prévus par la loi, la réglementation et l 'État, et les revenus non monétaires versés par les entreprises aux travailleurs par le biais de l' alimentation complémentaire, du logement, etc.

Il n 'est pas précisé si les primes d' assurance maladie sont incluses dans le salaire minimum.

D 'après les informations publiées localement, la plupart des provinces incluent la sécurité sociale et la prévoyance sociale dans le salaire minimum, à l' exception de Beijing et de Shanghai, où le salaire minimum explicite n 'inclut pas les cotisations des travailleurs à la sécurité sociale et à la prévoyance du logement.

Plus de reportages, s' il vous plaît.

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