賃金の正常な増加は靴製造業に迷惑をかけることが難しい（2）

風に従って昇給して企業を足かせにしない

今年に入ってから、全国で27の省と市がすでに最低賃金を引き上げるつもりです。

各地で起こる「賃上げブーム」にも拍手がわいている。

賃金の大幅な値上げは所得分配改革にとって大きな意義を持っており、改革が第一弾となることを意味するとの見方がある。

このニュースは多くの人を興奮させていますが、収入分配改革と同じようなものであれば、あまりにも単純な理解かもしれません。

事実上、所得分配改革は最低賃金の引き上げよりずっと複雑であり、市場競争、需給関係によって決定される企業の従業員給与に対しても、政府の「有形の手」が介入できるものではない。

記者は珠江三角調査の時、いくつかの企業の責任者は、この「賃上げブーム」は、実際には各地の追い風となっている要素があり、自発的に収入分配改革に着手していないことを発見しました。

記者は関係研究者から、今回の最低賃金引き上げの過程で、珠江デルタのいくつかの都市は調査を経ていないが、直接に他の沿海都市の基準に照らして引き上げられていることが分かりました。

「一部の都市では、なぜ最低賃金の基準を引き上げたのか分かりません。他の都市が引き上げられたのを見ただけで、上昇に伴います。」

上記の人士は、このように盲目的に基準を引き上げて、現地企業の実際の情況を考慮していないで、企業の耐える程度がどれだけ高いかをも知らないで、労使関係の調整をもたらしやすいですと指摘しています。

実際には、一部の都市の基準の引き上げだけではなく、人気があるのと同じように、多くの労働者が期待値を上げ続けています。

林小寧さんはいくつかの労働者が賃上げを要求した理由について、泣いたり笑ったりしていません。

なぜ他の人は300元を追加しましたか？150元だけ追加しました。

今回の大規模な「賃上げブーム」に、珠江デルタの多くの企業は困惑しています。

東莞、深センなどの多くの企業が「賃上げ」について言及していますが、いずれも茫然としています。「賃上げ」の前に、企業は現地政府が大幅に最低賃金を引き上げるとは予想していませんでした。

最近この3年間、私達の工場の給料は2倍以上になりました。特に今年以来、給料は30%以上上がりました。

しかし、これまでの7年間で、累計の賃上げ幅は15%前後だった。

東莞市の嘉順メリヤス工場の運営監督の陳銘さんは記者に対して、給料のコストが突然急騰して、企業が手遅れになったと感嘆しました。

陳銘と同じように感じたのは、呂徳新です。

彼の紹介によると、今年もこの会社は去年の原材料価格と労働者の給料を計算コストの根拠として取引先にオファーしていますが、実際に注文が来た時には、もう受け入れられなくなりました。

東莞を例にして、この市は今年5月に最低賃金を770元から920元に引き上げました。

記者は東莞地区の電子、紡績、軽工業工芸品などの業界の従業員の給料を調べましたが、平均1800元から2000元で、基本的に最低賃金の倍になりました。

曽暁慶の紹介によると、冠鋒科技の月平均給料は2000元ぐらいになりました。パイオニア電子東莞有限公司の李少錫会長は、普通の労働者は包んで住んでいます。毎月手に入れた給料は1800元から2000元ぐらいです。潤豊金属プラスチック有限公司の社長葉振波は記者に対して、今年5月の企業の平均給料は2350元ぐらいです。

東莞市最大の人材市場を訪問した際にも、人材市場の求人券には「今年に入ってからの本市の給料は平均20%上昇した」と書かれていることが分かりました。

陳銘の紹介によると、

深セン市公明町にある深セン市鴻yu電子有限公司も、大幅な賃上げによるコスト圧力を感じています。

同社の担当者によると、十分な労働者を募集するため、今年以来、平均賃金は23%上昇し、企業の利益空間は大幅に圧迫された。

賃金の正常な増加メカニズムを呼び出します。

中国社会科学院の人口と労働経済研究所の張翼研究員は記者に対し、求人難は多くの企業が自ら賃金を引き上げることを主導していると語った。

しかし、最低賃金の引き上げが収入分配の構造の最適化に役立つなら、低所得者の収入成長速度は高収入者の収入増加速度より速いという条件を満たさなければならない。

また、たくさん

否定できないのは、長期にわたり労働市場が買い手市場にあるため、労働力の価格上昇速度は非常に緩やかで、珠江デルタを含む27の省市は大幅に最低賃金基準を引き上げて、実は「追加値上げ」の要素があります。

しかし、このような長期的な低迷を経て、短期的に暴騰するモデルは不健康であり、収入分配のパターンを最適化するのにも不利である。

葉振波さんは「給料が上がるのは成り行きです。私たちはこれを認めています。国の要求によってもやります。

もっとも重要なのは、最低賃金の引き上げのペースを政府が抑えて、一気に基準を高くしないことだ」と述べました。

最低賃金基準を着実に引き上げなければならない以外に、従業員の賃金の正常な増加メカニズムも早急に確立されなければならない。

今回の収入分配改革では、関係部門も明らかに従業員の賃金正常成長メカニズムの構築の重要性を認識している。

人的資源と社会保障部はこのほど、給与集団協議制度の推進を重点とし、従業員の民主的な企業賃金配分決定に参加するメカニズムの確立を加速させ、分類指導を引き続き強化し、企業の従業員の賃金が経済効果とともに減少できるメカニズムを確立し、生産経営正常の企業従業員が合理的に発展成果を分かち合うよう促進するという報告書をまとめた。

正常な増加とは、賃金の増加幅がインフレの幅を超えていることを確保すること。労働者の生活水準の持続的な改善を実現すること。3、就業状況の著しい悪化を引き起こすことはない。4、労働収入の比重を高める役割を果たすことができる。確かに靴製造業などはこのような仕組みを導入すれば、多くの労働者の物価上昇、人民元の高騰は引き続き解決されるだろう。