かつての部下があなたを指導していたとき、あなたはどうしましたか。

　　にある職場で最も気まずいことは、あなたのかつての部下が一躍あなたのトップ上司になり、あなたがリーダーのロール＃ロール＃リードされる役になりました。この時、あなたの心はきっと酸っぱくて、どのように対処するか分かりません。

このような状況が発生するには、上司になったこの人があなたの後に会社に来て、会社が一定の時間に適応した後に、新しい作業実績、総合力はあなたの上にあるので、会社のリーダーに重用されています。第二に、この人は能力はあなたより上ではありませんが、会社のリーダーと密接な関係があり、人情などさまざまな要素で出世しています。

もしあなたが出会ったのが第一の可能性であれば、相手を指揮することに慣れていて、突然相手の指揮を聞くことになって、心の中は自然にひねくれていて、とても苦しくて、甚だしきに至ってはこの新しい上司を憎んで、いつも彼の短所を選んで、彼と対立していることを憎んでいます。しかし、あなたはまた表現しにくい、表現して、自分の心の狭さを表明するだけでなく、あなたの新しい上司の機嫌を損ねることができて、結果は会社にアウトにされるのではなく、自分が窮地を感じて自ら辞職することが予想されます。明らかに、これは誰もが見たくないことであり、新しい上司に逆らうのではなく、軽率に仕事を辞めるのではなく、新しい上司と平和に付き合う方法を考えるのが最善の方法です。いわゆる「能屈伸真君子」。あなたの上司の能力があなたの上にある以上、あなたは彼を超えるように努力しなければなりません。彼はあなたの仕事の不足を指摘して、だんだん自分を進歩させて、このようにして、ある日あなたはまた指導された役から指導者役に戻って、自分を征服して、相手を征服して、あなたの企業を征服することができて、これこそあなたの本当の魅力です。

もしあなたが2番目の状況に遭遇したならば、あなたの会社のリーダーが人を使う目が欠けていることを証明して、この場合、会社もあまり期待していません。このようなリーダーに従ってもあまり意味がありません。この場合、あなたはこの仕事を放棄して、新しい雇用を探すことができます。