戦略：職場新人育成人気の啓発録

◆第一印象を心がける第一印象は、人と人との付き合いにおける定着効果が大きく安定しています。

◆服を着ていると性質が違ってくる単位で、服を着ている計器は審美基準と習慣が違っています。

新入社員は仕事の性質、職位に応じて適切な服装を選ぶべきです。

清潔感、気前が良く、流行に合わせたほうがいいと思います。ファッションを追いかけすぎたり、カジュアルすぎる服装はやめてください。

◆言葉遣いとふるまいは適切な言葉遣いと態度は親切、情熱、礼儀正しく、理知があり、道徳を重んじ、信用を重んじるべきです。

人と接するときは、「傲慢」を禁じる一方、「謙遜」をしすぎることも避けて、軽々しくしないように注意しましょう。

◆できるだけ早く会社の文化を理解してください。会社ごとに自分の発展史と企業精神があります。成文や成文ではない決まりがあります。普段は時間を大切にして、会社の資料をたくさん見て、よく観察してください。ミスを少なくして、ミスがないようにします。

◆同僚を尊重し、謙虚に教えを求めて会社に来たばかりです。すべての仕事はあなたにとってはなじみのないものです。だから、多く同僚に教えを求めるのは上達の早い方法です。

ゼロから出発するという心理状態が必要です。棚を下ろして同僚を尊重し、相手の年齢に関係なく、あなたより先に会社に来たら、あなたの先生です。謙虚に教えてください。

◆出退勤は時間を守って出勤したばかりで、早く来て、遅く出発して、私事で休んではいけません。

水を打ったり、掃除したり、内務を整理したりする仕事を主導的にします。これは新入社員全員がやるべきことです。

◆仕事は緊張して整然としていて、最初は仕事量が少ないので、そこに座ってぼんやりしてはいけません。

例えば、関連書類や資料を閲覧したり、関連資料を集めて整理したりします。

指導者が担当した仕事については、自然と全力を尽くして、効率的で質の高い完成を目指します。

◆部門の枠を超えて問題を見て、会社の社長の立場から、本当に会社全体の業務に関わるものを考えます。

もしあなたが会社の社長だったら、どうするつもりですか？

◆他の同僚のために補助的な仕事をしています。例えば、資料をプリントしたり、簡単な表を記入したりするなど、勤勉な印象を与えます。

◆任された仕事を一生懸命にこなしていくことは、初めてサラリーマンであり、上司や同僚に頼まれたすべてのことについて、大きさに関係なく、あらゆる困難を克服し、最短の時間で恋愛小説家に完成するように努力します。

すべてのことをしっかりと行ってこそ、上司、同僚の好感度と信頼が得られます。

◆失敗しないように、初心者が初めて職場に行く時は、ミスがあります。今度はできるだけ避けるようにします。そして、自分を励まし続けます。どんなに偉大な人でも間違いが発生します。これは正常です。今度はもっとよくやります。

◆渦に巻き込まれないようにしてください。

会社に来たばかりの新人は、物事のいきさつを知ることができず、正確に判断する能力もないので、沈黙を守って議論に参加しないほうがいいです。

◆会社の組織方針を理解するには、まず社内の組織を理解し、単位ごとの担当業務及び主管を知る必要があります。

それ以外にも、会社の経営方針や会社の働き方などを知る必要があります。

会社全体に対して全面的な認識ができたら、今後の仕事に大いに役立ちます。

◆業務知識を早く勉強してこそ、上司から頼まれた仕事を完成させることができます。

これらの知識は学校で習ったものと違って、学校で習ったのは本の知識で、仕事に必要なのは実践経験です。

◆予定時間内に仕事を完成するには、初めから完成までの時間が必ずあります。この時間内に完成しなければなりません。

◆職務を遂行する際のポイント上司が指示した仕事の中には、すぐに完成する必要がないことがあります。この時は重要なことから始めるべきですが、まずはやるべきことを一つ一つ記録して、忘れないようにしてください。

進行中の仕事を中断して、上司から臨時に渡されたことを完成させることができない場合は、すぐに申し出て、誤らないようにします。

上司に頼まれたことを十分に理解していない前に、必ず聞いてから行います。