退職のマナーとマナー

30日前に退職の規定を提出しても間に合わないので、会社をサボったらサボりましょう。新会社も一定の補償を承諾したと思います。

しかし、世界は大きくても小さいです。ましてや、頭が上がらない職場で、成熟した職場の人は、会社を辞める時に自分の出発が元の会社に与える衝撃を考慮し、自分の退職コストを下げることを考えるべきです。

実は辞職は芸術です。

あなたが会社を辞めると決めた時、あなた自身に影響があるだけでなく、同僚は上司に対しても、部門に対しても影響があります。

ですから、最高の方法は直接に主管に辞表を提出し、誠実に退職の原因を説明することです。

一部の人は詐欺を選択するかもしれません。このような逃避の方法は短期的には困惑を避けるかもしれませんが、万が一にもすぐに「助けに行く」ことができたら、元の会社に真相を発見して、あなたの未来の信用を保証できません。

第二のステップは、主管と検討してください。いつ同僚に知らせるべきですか？また、どのように仕事を合理的に移せばいいですか？

ある会社は仕事のために厳格な代理人制度があります。

もしこのような制度がないならば、あなたは人の前でどうしてもしなければならない5つの事があります。

1.自分の書類を持って行きたいなら、辞表を出す前に処理してください。

出発前は慌ただしく準備しています。

2.いかなる資料も持って行き、知的財産権問題があるかどうかを確認し、元の会社の利益を損なうようなことはしないでください。

3.元の会社の競争会社に入るなら、できるだけ元の会社の競争戦略と業務秘密について話さないようにします。

これらの話をすると、一時的に新しい主人の歓心を買うかもしれませんが、それによって自分の給料と職位を高めるかもしれません。

4.マイナス面で元の会社の話をするのは避けてください。業界内での評判に影響します。

5.積極的に元の会社の人を掘り起こして新しい会社に入らないでください。そうでないと、新しい会社は短期的に利益を得ますが、新しい会社はあなたに対してだんだん警戒心を抱かせて、あなたが再度退職する時に壁を掘ります。

ですから、会社に対して強い不満を持っていても、退職は控えめにしてください。

外の人は何が起こったのか分かりにくいので、町の評判になります。あなたのEQと人となりを疑われます。

古いものを除いて新しいものにしたいなら、心の状態を調整して、前向きに見てください。そうすると、新しい仕事環境の中でもっといい発展ができます。