従業員の福利費には何が含まれていますか？

「企業会計準則第9号——従業員報酬」（以下「新準則」という）第2条の規定に基づき、新準則では従業員報酬を以下の8つの明細に分ける。

（一）社員の給料、ボーナス、手当と手当。

（二）従業員福利費。

（三）医療保険費、養老保険費、失業保険費、労災保険費、出産保険料などの社会保険料。

（四）住宅積立金。

（五）労働組合経費と従業員教育経費。

（六）非貨幣性福利。

（七）従業員との労働関係の解除による補償。

（八）その他従業員の提供したサービス獲得に関する支出。

「（二）従業員福利費」の計算範囲については、新準則はさらに規定されていない。企業の実務処理は、国家税務総局の「企業給与、給与及び従業員福利費控除問題に関する通知」（国税書簡[2009]3号）の「従業員福利費控除問題について」に記載の範囲を参照して計算し、操作することができる。主に以下を含む:

（一）まだ社会機能を分離して運営していない企業で、その内に福祉部門が発生した設備、施設と人員費用を設置して、社員食堂、従業員風呂、理髪室、医務所、託児所、療養院などの集団福祉部門の設備、施設と補修養育費と福祉部門の従業員の給料、給料、社会保険料、住宅積立金、労務費などを含む。

（二）従業員の衛生保健、生活、住宅、交通などのために発行された各項目補助金非貨幣性福利とは、企業が従業員に支給する公務外の医療費、医療統一を実施していない企業の従業員医療費、従業員扶養直系親族医療補助金、熱供給費補助金、従業員の暑さ対策費、従業員困難手当、救済費、社員食堂経費補助金、従業員交通手当などを含む。

（三）その他の規定によって発生したその他の従業員の福利費は、葬儀補助金、慰謝料、安家費、帰省休暇の旅費などを含む。