厚街では、祭り後初めての大型靴専門求人会を迎えました。

2月18日メッセージ16日午前、

河南省の四川靴企業も「人を奪い」に来ました。

昨日の募集会は200近くの靴、靴、靴などの企業の入場募集を引きつけて、約1万の空きポストを出しました。

多くの珠江デルタ靴業界の企業があるだけではなく、例えば華堅、穎東、誠達などは会館で熱い募集をしています。河南、成都にある靴企業も人材を奪い取りに来ました。

招聘会は大量の技術者、普工の職位を発表しました。主に靴業者、靴工、針車熟練者、品管、仕入れなどの職位が空いています。

3000人の求職者は明らかに企業に「食べきれない」と感じさせます。

現場の求人ポスターを見ると、20以上のポストが空いている企業が過半数を占めています。

オアシス靴業界の人力資源部の責任者によると、その会社の年季は4000人近くに達していますが、今は1000人以上が募集されています。

華堅国際傘下の華宝大龍工場は千人近くが欠けています。募集担当のゴンさんによると、いくつかの工場が合わせて工数が足りないのも2000人に近いということです。

黄京氏によると、今回の靴業招聘会の需給状況は以前に比べて比較的正常である。

靴業、玩具業、プラスチック工場などの伝統的な労働集約型業界は、仕事環境が悪く、待遇が高くないため、従業員の魅力がずっと強くないです。

多くの靴工場は基本的に通年的に募集しています。昨年通年の従業員流動率は200%-30%の間です。

だから靴業の普工の欠けたところはずっと大きいです。

多くの企業は節前に対応準備を整えています。

全体的に見て、黄京さんは今年の企業の求人意欲は去年よりずっと強いと思っています。

昨年は企業から短期的に数百名の普工を提供するように求められていましたが、黄京挙氏は「今年は多くの企業の態度がそのまま送られてきたので、ないといいです」と話しています。

黄京によると、この違いの原因は多くの企業が春節前に十分な対応をしているからです。

2011年春節前、広東省は最低賃金の引き上げを発表しました。二種類の都市である東莞の最低賃金は1100元まで増加しました。

東莞市人力資源局はまた節後労働警報を発表し、企業に早めの対応を促す。

企業レベルでは、この方面の対応はもっと早く実施されるかもしれません。

例えば給料の引き上げ、福祉の増加、生活条件の改善などです。

黄京氏によると、今年は企業の従業員の帰休率がやや高く、大まかな統計を経て、企業の半数以上の従業員の帰休率が90%を超えた。

珠江デルタ企業の長期欠員はすでに常態となり、2010年通年の「労働者募集難」を経験して、企業はすでに次第に新しい雇用情勢に適応し始めました。

黄京は言った。

レンズ1

大工場では10分で5人の小工場を一日に一つずつ引き取ります。

「次の工場の車が迎えに来たら、お金が必要ですよね？」何人かの若者が聞きました。

もちろんいらないです。全部工場の車です。お金はどうなりますか？無料です。

昨日の午後2時20分、厚街三屯工業区の求人街は比較的寂しいです。

募集する靴企業や電子工場などの各種企業の求人がずらりと並んでおり、求職者の「食い」を待っているが、求職者はわずか数人しかいない。

寒風の中で一日を待つ企業の求人は、この日の収穫が大きく違っています。

ある靴工場の従業員が文句を言っています。彼は一日苦労してやっと労働者を募集しました。

彼の隣の求人ポスターには、大きな給与待遇を赤い紙で書いてあります。

この募集人員の紹介で、彼の工場には従業員が200人ぐらいいます。

10メートルからある電子工場の屋台はとてもにぎやかです。

ある募集人員は10分間で5人の従業員を成功させました。

隣の求人ポスターには「基本給は3月1日から1100元、時給は9.4元」と書いてある。

「次の工場の車が迎えに来たら、お金が必要ですよね？」何人かの若者が聞きました。

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もちろんいらないです。全部工場の車です。お金はどうなりますか？無料です。

この5人の求職者は求人と雑談しながら、彼らを迎える工場車を待っています。

黄京氏によると、賃金・福利厚生の良い大工場はいつも小工場より魅力的だという。

人的資源が過剰から欠乏に向かっている時代には、この競争力の差がより顕著に現れます。

レンズ2

祝日が終わってから2万余りの労働者が足りなくなり，省の外で“人を奪う”ことができる。

今年の東坑鎮の節期後の雇用不足は2万人以上に達し、昨年の雇用不足分より明らかに縮小する傾向がある。

企業の「募集難」の問題を緩和するために、東坑人力資源分局は工場企業を省内化州、高州及び省外の広西、貴州、雲南、四川などに組織して労働者を募集します。

昨日の午後、東坑駿足達工業区の入り口で、いくつかの企業の労働者募集代表が募集台の前に座って、力を入れて手を揉みました。「誘惑的」な言葉をいっぱい書いた求人広告板は寂しく隅に立ちました。

「聞いた人は多くないです。採用した人はもっと少ないです。この数日間は全部そうです。」

労働者募集代表の李さんは残念ながら、人材市場の求人もありますが、効果はあまりよくないと言いました。今は元宵を期待してから求人が多いです。多くの労働者は地元で元宵を過ごしてから出てきたのです。

彼らはこの数日間ここで席を取っています。一日来ないで、他の人に良い位置を奪ってしまいました。

東坑人力資源支局の職員によると、今年の東坑鎮の節期後の労働者不足は20000人余りで、昨年の労働者不足に比べて明らかに縮小する傾向がある。

実は、ここ数年来、東坑鎮の各工場企業は人材の留保を非常に重視して、続々と「高給札」と「温情カード」を打ち出しました。

しかし、企業からの注文が増えた上に、いくつかのピークを過ぎて帰宅した労働者がまだ出勤していないため、生産現場は労働者不足の現象が現れました。

企業の「募集難」問題をよりよく緩和するために、東坑人力資源支局は「自発的に出て行く」という募集戦略を取って、工場企業を省内の化州、高州及び広西、貴州、雲南、四川などに組織して労働者を募集します。