株洲：服企業が募集して新採用を行います。9万元の乗用車の技術者を募集します。

「5年以上連続して働いた優秀な技術者は、9万元の小型車を1台奨励します。」

合泰路の近くにある服装加工工場を使いたいです。

応募者：

保証付きのサインをお願いします。

午前8時ごろ、合泰交差点の裕豊広場で、求人広告が殺到しています。募集対象は裁縫人、裁断工、様衣工、アイロンがけなどです。

看板の前で立ち止まると、招聘人の群れに囲まれて、工場の状況を熱心に紹介します。

身分を説明した後、従業員の一人が「3日間です。一人も来ませんでした。」

株洲と盛製衣所で、一人の若者がマイクを持って大声で宣伝しています。この製衣所は年末の時に、突出した貢献をした従業員に液晶テレビや洗濯機などの商品の奨励を与えます。

この工場で5年以上働いている技術者に対して、直接に価格9万元の乗用車を奨励します。

採用現場では、やや意向があると、オーナーが自ら出馬し、豪華自家用車で応募者を工場見学に連れて行く。

多くの工場では「高給政策」を使っていますが、応募者は依然として非常に慎重に見えます。

企業社長：

問題が解決されない。

労働者にとって、社長が一度「逃げ道」をしたら、しばらくの間の苦労が無駄になるということです。

双燕加工工場の胡社長は「実は、正規企業もこれらの良らない社長を憎んでおり、従業員と労働契約を結びたい」と話しています。

どのように「雇用難」を解読するかについて、夢屋服装加工工場の張社長は意見を出しました。

彼はまず、服装業界は進級して転換するべきで、加工モードは次第に機械化の生産に転換して、普通の労働者に対する需要を減らしますと思っています。

第二に、いくつかの衣料品加工工場では、証明書の手続きをしていない場合、1階建ての建物を借り、10人以上の人が生産を開始します。

これらの工場は採用前に、従業員の給料をできるだけ高中に言って、労働者は繁忙期を終えて、支配人は神秘的に行方不明になります。

「このような状況は主にこれらの家庭的、小規模の工場に発生しており、関係部門に厳しい打撃を与えてほしい」