靴企業オーコンは第一回表彰大会及び先進事績報告会を開催します。
メディア関連情報によると、
メーデー
労働節と五四青年節の到来に際して、温州民企業は労働模範と優秀な青年を選ぶブームを巻き起こしました。
4月28日、
オーシャン
第一回の「十大労働模範」と「十大優秀青年」表彰大会及び先進事績報告会を開催しました。会社全員に先進的な典型を学び、積極的に本職に身を投じて、仕事に専念し、奮発して有為を発揮し、全社で創先争いの良い雰囲気を作るように呼びかけています。
聞くところによると、「十大労働模範」と「十大傑出した青年」の獲得者は皆オーシャンの各戦線で突出した貢献をしている従業員代表で、彼らの中には着実で勤勉で勉強が好きで、会社のために現場主任12人の生産工場長を育成しています。販売ラインに立脚して、親切なサービスを提供し、真情で顧客を感動させる専門店の店長がいます。
「労働模範」は仕事熱心で、着実で、黙々として献上しています。「優秀な青年」は発奮して有為で、鋭意進取し、優越を勝ち取りました。一人一人一人が深い物語に感動して、生き生きとした事例があります。現場の聴衆を感動させ、激励しています。彼らの先進的な思想境界と良好な精神風貌を味わうことができました。
「奥康は無から有まで、小から大まで、弱から強まで、この道にはすべてオーストリアの心と汗が凝縮されています。オーストリアは毎回前に踏み出す大きな一歩には、みんなから離れられません。
従業員
踏み出す一歩。
だから、私たちはこのような大会を開催しました。このようなまじめにこつこつと努力し、奉仕する精神をさらに発揚して、広範な従業員の積極性、主動性、創造性を本職に立脚し、仕事をうまくやるために導いて、オーシャンの「黄金十年」を創造するために微力を加えます。
記者に対し、王振滔はこう述べた。
従業員はオーシャンの最大の財産です。
従業員に関心を持つことについては、オーシャンはこのように承諾しており、このように実践しています。
三つ星の従業員の生活団地を建設して、無料で携帯電話、PHSを配布して、工業エアコンなどのハードな環境をインストールして建造して所定の位置につきます。
従業員の子供を思いやって、従業員の成長などの柔らかい性の措置に関心を持つ方面で、オー康も十分な宿題をしました:従業員の子弟の夏キャンプを創立して、友達と付き合うクラブを用意して、ブルーカラーの労働者の養成訓練班を組織して、一連の措置は従業員の感情、成長の需要を解決する同時に、更に従業員の心を凝集しました。
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