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ホワイトカラー女性が人の心を奪う器用な職場の秘訣

2011/6/20 15:21:00 227

ホワイトカラーの女性が人の心を奪う職場のコツ

コンプレックスは仕事の最大の敵なので、あなたが最初にしなければならないことは自信を取り戻すことです。大学でディベート大会に参加した当時の玉樹臨風、カラオケ大会に参加した時の風貌の豊かさ、そして100メートル競走に参加した時の颯爽とした姿を出して、「私は永遠に最高だ」と自分に言い聞かせてください。


 


へんかんイメージ


気分転換はイメージチェンジから始めてみてはいかがでしょうか。アカデミー賞受賞映画『前妻クラブ』の主人公を覚えているかどうか、彼女たちが自分のために正義を取り戻すとき、イメージを変えることは極めて重要なポイントになります。イメージが人にとって重要であることがわかる。


 


知恵を働かす


仕事をしていると困難や挫折を免れません。その時、中途半端にしたり、放っておくと、会社はあなたの見方に大いに割引を与えます。そのため、いつでもあなたの知恵を使って、ちょっとしたアイデアやインスピレーションで困難を解決し、仕事をスムーズに完成させることができるかもしれません。


 


清潔で愛顧を受ける


ある人は机の上の物の上の配置から、一人の仕事の効率と態度を見ることができると言って、すべての机の上の物は勝手に積み上げて、雑然とした様子を見せて、この人の仕事の効率はきっと高くないと信じて、仕事の態度もきわめて勝手だと信じています。逆に、テーブルの上はきちんと片付けられていて、清潔で爽やかな様子をしていて、きっと慎重で効率的な人だと思いますが、確かにそうです。


 


誰もが私の師であり、下問を恥じない。


運転手や部下であっても、周囲の人に高い興味を持ち、双方のやり取りに役立つ話題を作ることができるようになることを期待しています。


 


自分の専門を他人のために使う


生まれつき私は必ず役に立ち、自分にはたくさんの特技があると信じています。毎日自分は何ができると思いますか。どんな要素が自分の専門の進歩を妨げるのか。


 


タイムリーにプレゼントを買って自分にご褒美をあげる


難しい仕事を完成するときは、花や植物を買って自分の机の上に置いて、新しい仕事を受けるときは自分の好きな文房具や道具を購入して、自分の仕事の士気を高めます。


解決方法のある問題と解決できない問題をそれぞれリストします。解決方法のある問題は全力を尽くして解決し、解決できない問題はまず会社の支持を求め、誠実さによって、金石は開き、何事も全力を尽くして相手の理解と支持を得ることができる。


 


自分の仕事の舞台を広げる


暇があれば、自分の知らない部門に行ってみて、他の部門の仕事の性質を理解してください。他部署の同僚に多く接し、自分の人間関係を広げる。


 


あなたの人格的魅力を発揮します


多くの人の目には、人格の魅力は最もつかみどころのない神秘的な因子であり、神秘的で不思議に近い事業推進剤である。それは魅力的な気質と個性的な魅力で、他の人に支持されて情熱的にあなたの将来像を発揚させることができて、人格的な魅力はあなたを指導者にすることができます。


 


学会調節


多くの女性従業員の頭の中には、少なくとも半ダースでやるべきことがあふれていて、あなたの心身が重荷に耐えられないとき、悲しみ、焦り、恐怖、さらには犯罪感がついてきます。調節とは、あなたを騒がしい思考から解放し、その心配を取り除くのを助けることです。静かな隅を探して、快適な座り方や寝姿をして、あなたの呼吸に考えを集中します。私心雑念が入ってきたら、できるだけ漂わせて、呼吸に戻るようにしましょう。調節する時間がどれだけ長いか、あるいは雑念を捨てることに成功するかどうかは重要ではありません。重要なのはあなたが毎日何分も続けていることです。


 


業務外出には注意


会社の女としてスタッフ人業務上の外出は避けられないが、外出して交通機関に乗ったり、途中でどこかに滞在したりする際は、警戒心を高めなければならない。自分の振る舞いに気を配る。出勤以外の時間に友人と会う場合でも、会社のことは避けなければならない。会社に関する書類を外出先に忘れないでください。相手が関係会社のことを聞くときは、重荷を避けて軽んじるような答え方をしなければならない。外出するときは、無駄な時間をつぶすために娯楽施設に勝手に出入りしてはいけない。


 


誠実で感動的な感情


感情は上下関係を結びつける重要な絆であり、非権力要素の影響である。部門の主管者として良い影響力を得るには、自分の位置を正し、人に誠実に接し、人を感動させ、人を感動させ、従業員とのコミュニケーションを強化しなければならない。異なる意見者に対しては、高圧的な政策をとるのではなく、部下の意見をよく聞き、意見を広く受け入れ、彼らの主観的な能動性と仕事の積極性を引き出すとともに、従業員の生活の冷暖房にも関心を持たなければならない。


 


過当な実績


仕事の実績は人の素質の高低をはかる分銅である。突出した仕事成績最も説得力があり、最も信頼と敬服を得ることができる。うらやましい業績を作るには、決断に優れ、責任を負い、革新に優れ、開拓に勇敢でなければならない。市場を研究するのが上手で、勇敢に市場を把握する;このようにしてこそ、企業の運航船は市場経済サイトの海の中にいたり、「変化に変わらず対応する」ことで風波に耐えたり、「風見鶏」で風波に乗ったり、激流を越えたり、商戦の「落とし穴」を避けたりして、企業を不敗の地に立たせることができる。あなたが狂乱を挽回しておごり高き業績で企業を振興しようとすると、あなたの影響力は順当に「腕を振るって、応者が集まる」というレベルに達しています。


 


あなたを信じさせる


オフィスではユーモラスで活発で、人の気持ちを理解しやすく、おおらかで明るく、男性公民はあなたと一緒に仕事をする幸運と興奮を十分に感じて、いろいろな見返りがついてきます--あなたを女性ゲストに招待して、盛大な年次総会に参加します;あなたが難題に直面したとき、誰かが力を尽くして支持します。理由は簡単で、あなたはいつも親和性があり、信頼できる良い女性です。
 

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