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約束を果たすのは自分に対する責任です。

2012/2/27 15:54:00 35

ユン・ジヨン文化スタッフ

アメリカのテキサス州のある雪まじりの夜、クレスという若者が車の「錨を下ろす」ために郊外に閉じ込められました。

彼がとても焦っている時に、馬に乗る男性がここを通ります。

この様子を見て、男は何も言わずに馬を使ってクレスを助けて車を町に連れて行きました。

その後、感謝にたえないクレスが彼に対して非凡なお札を出してお礼を言う時、この男性は言います。

そこで、その後の日に、クレスは多くの人を助けてくれました。そして、その同じ言葉を彼に助けられたすべての人に伝えてあげることを忘れませんでした。

数年後のある日、クレスは突然の洪水によって孤島に閉じ込められました。一人の勇敢な少年が洪水に飲み込まれる危険を冒して彼を助けました。

彼が少年に感謝する時、少年は意外にもあのクレスを言い出してかつて何度もの話を言ったことがあります:“これは報いがいらないで、しかし私はあなたを要して私に1つの承諾をあげます。”

クレスの胸の中には暖かい激流が沸き上がっていました。


生活は鏡のように、あなたは彼に対して泣いて、彼もあなたに対して泣いて、あなたは彼に対して笑って、彼もあなたに対して笑っています。


編集者が話しています


友達から上記のエピソードが伝わってきました。

時々友達からの深い物語に感嘆します。


物語は素朴な道理をわかりやすく伝えます。

管理にしても、文化にしても、人間性の最も本質的な特徴に基づく高度な抽象と組合せです。

上述のように、「生活は鏡のように、彼に対して泣き、彼もあなたに対して泣き、あなたも彼に対して笑って、彼もあなたに笑っています。彼に対してどのような気持ちで接していますか?彼もどんな心理状態であなたに影響を与えますか?」


ちょうど会社は2012年度を開催して会議を実現することを承諾して、1つの簡単な人間としての道理を企業の中で広めて発揚します。

現代化企業において、社員を積極的に向上させる健康人格を形成させることも、企業と

従業員

の中で良性のインタラクションが形成されました。


代表取締役

尹智勇

かつて言ったことがあります。一つの企業の文化は何ですか?


一人一人の従業員の人格形成はまさに

企業文化

の基礎です。

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