2012年第一波寒波：「人を残すのは難しい」

企業にとっては、「留人」のために苦心して、昇給水、福利厚生、帰宅費の精算…

さらに企業が社員の転職を防止するために、年末に支給するはずの年末ボーナスを春節後に支給し、さらにその年の前半から半分、年後の半分を支給するという、2012年の春節のハイライトとも言えるだろう。

企業留人はもう簡単なものには頼らない。

2011年には、個人求職者の転職の頻度が2009年に比べて一定の上昇傾向にあり、2009年には多くの「寝床」を選んだ従業員が暖かくなる求人市場に直面し、続々と参入しています。

人材の需要は直接にその給料水準を押し上げて、現在少なくとも21省は最低賃金を引き上げて、平均は21.7%伸びています。

10以上の都市は2012年の最低賃金を10%以上引き上げると発表しました。

最低賃金基準の大幅な上昇は、企業全体の給与コストを引き上げた。

もちろん、最近二、三年の間に、すべての絶えずつり上げるコストは、ほとんど不動産価格と物価の推進があります。

2012年上半期の全国の各業界の平均賃金の上昇幅は9.8%に達すると予測されており、2011年に続き、2012年の賃金上昇は来年のGDPの8%増の見通しを再び上回る見通しです。

このような事態が発生した原因は、大きくは

コストの上昇、人材の流出はすでに企業にとって耐えられなくなりました。

関連データによると、96%の企業はすでに使用者のコストが高すぎる、または高すぎると表明しています。63%の企業は給与の伸びが速いということはすでに耐えられる臨界点に達しています。この中の多くは従業員の規模が5000人未満の企業です。

短期的に見れば今回の人件費の上昇、インフレは張本人だが、偶然にも一定の必然が明らかになった。

銭納里工業化段階の理論によると、経済体は未発達の経済から成熟した工業経済に発展するには6つの段階を経なければならず、その間に必ず主導産業と産業形態の変遷に伴っている。

その中で産業形態の変遷規則は労働密集型→資本密集型→技術密集型→知識密集型であり、それに応じて主導産業の変遷規則は農業→軽工業→重工業→技術密集型製造業、サービス業→知識密集型産業である。