ファッションの高級品は品質の扉の大物たちの忍耐力にしばしばどこに行ったのか

企業指導者の六項目修練

企業指導者の六項目の修練は、目標があるだけではだめです。重要なのは目標の優先度を設定することです。なぜですか？目標が多すぎると重点がなくて、主次がひっくり返りやすいです。企業は重点目標に対してリラックスしないことを堅持してこそ、最も重要な資源を肝心なところに配置し、仕事に最高の効果をあげることができる。