技術労務契約

甲：×国××会社の法定住所：××（電話、電報書留、テレックス）

乙：中国××会社の法定住所：××（電話、電報書留、テレックス）

第一条

甲の願望によって、乙は中国の技師、技術労働者、行政人員（通訳、コック）を派遣して××国で働くことに同意します。具体的な人数、職種、勤続年数と月給は本契約書の添付ファイル（略）を参照してください。この添付ファイルは本契約の不可分の構成部分です。

第二条

乙の人員は中国国境と通過手続きに出入りし、乙が責任を持って処理し、その費用を負担する。乙の人員は×国国境に出入りするビザと×国境内で必要な居留、労働許可証などの手続きは甲が責任を持って処理し、その費用を負担する。

第三条

1.乙の人員は×国で働く間、甲が本契約の規定によって乙の人員に毎月の給料を支払う。

2.仕事が一ヶ月未満の乙の人員は、下記の公式によって計算します。

一ヶ月未満の給料＝月給／30日×勤務日数（日曜と祝日を含む）

3.上記の給料は乙の人員が×国に到着した日から×国を離れる日までに計算します。

4.乙は毎月末に乙の人員の今月分の給料を残業代を含め、リストを甲に提出し、甲はリストの開設日から三日間以内にリストの金額の75%をドルで支払って、当日の公定価格で北京中国銀行本店営業部中国××会社×口座に送金し、×国×銀行の規定によってその手数料を負担します。

5.甲は乙の月給と残業代の25%を×国××貨幣で支払って、中国の×国大使館経済参事官に送金します。×銀行×口座にあります。

第四条

甲は乙の担当者が××から××までの旅費を負担し、この費用を上記の乙の口座に送金します。乙の人員は×から××に戻り、甲が×航空会社を通じて乙の人員に航空券を提供します。甲の担当者は片道の荷物の重量超過費用に限られます。その重さは20キロです。

第五条

1.甲は乙の宿泊費を担当します。勤務時間と残業時間に居住地から工事現場までの交通手段を提供します。国営病院の医療費を担当します。

2.乙の人員の給料と残業代は所得税を納めません。

3.甲は乙の人員のために×国家保険会社に生命保険をかけます。その保険料は一人当たり（貨幣と数量）です。

4.甲は乙の人員に作業服と仕事に必要な道具を提供する。

5.甲が提供する住宅は、水、電気、エアコンと必要な家具、ベッドと寝具を含む。

6.乙の人員の居住面積は以下の通りである：（一）組長、技師、技術員、行政人員は8、11、10平方メートルである；

（二）残りの人員は4－11－5平方メートルです。

7.甲は乙に台所用の飲み物と自分で食事をするために必要な食器を提供する。

第六条

1.乙の従業員は毎週6日間働いて、毎日8時間働いています。

2.仕事の必要に応じて、甲が乙の人員を必要とする場合、残業代は下記の比率で計算する。

残業は平日の給料の150%です。

周の休日出勤は日本の給料の200%です。

第七条

1.乙の人員が日曜日休暇と×国の公式規定の祝日を享受するのは17日間です。

2.乙の人員は毎年三十日間の有給休暇を享受しています。乙が上記の休暇を享受したくない場合、或いは一部の日数を享受したい場合、甲は乙に報酬を提供して、その給料は下記の方法で計算します。月額賃金/30日間×休暇勤務日数。

第八条

1.総利益の要求によって、甲はいかなる時間で本契約を終了する権利があります。この場合、乙の人員は三ヶ月または本契約の残期の給料を享受するべきですが、最短の時間を基準とします。乙の人員はあります。

帰りのチケットは×××で受けられます。

2.乙の願望以外の原因で、停電、断水、材料の供給不足など、休業期間中に甲は乙の人員の給料をそのまま支給するが、仕事の必要に応じて、甲は他の項目で働く権利がある。

第九条

緊急の場合、（乙は国内の家族で死亡した）甲は乙から書面で通知された後、有事者に対して二ヶ月の緊急私用休暇を与え、通常の休日に代わる報酬を支払う。二ヶ月以上の期間は給料がない。これに対して、乙は旅費を負担する。

緊急私用休暇は、二ヶ月を超えた場合、乙は二ヶ月後の一ヶ月以内に交替し、代替者の旅費を担当するものとする。

第十条

1.乙の人員は業務上の病気または身体障害により、甲は二ヶ月以内に××国内の医療費と全部の給料を負担します。二ヶ月以内に全快できない場合、乙は交替を担当します。この場合、甲は負傷者の帰国××の旅費と交替者の来××の旅費を担当します。同様に、甲は×国通行の旅費に基づいています。

傷病者に対する補償の諸措置を定める。

2.××期間中に、乙の人員が死亡した場合、甲はすべての葬祭または遺体の火葬及び遺体または遺骨を××に送り返すすべての善後費用を処理しなければならない。

仕事で死亡した場合、×国保護法の規定により、遺族に慰謝料を支払う。

第十一条

1.乙の人員は××サービス期間に、×国の現行の法律と規則制度を遵守し、機密を保持し、秘密を漏らさないようにし、その執行任務期間または契約終了後に甲の利益を損なわないこと。乙の人員は××現地の風俗習慣を尊重するべきである。

2.甲は乙の人員に仕事の便利を提供し、その勤務時間以外と居住地内の社会活動の自由に干渉しないようにし、乙の人員の生活習慣を尊重し、仕事を推進するための良い提案を行うべきである。

第十二条

1.サービス期間は×年で、乙の人員が××地に到着してから計算します。その間に乙の人員が×国内或いは国外で享受した休暇を含みます。

2.本契約は署名の日から発効し、有効期間×年である。期間満了は甲の要求により、乙の同意を得て延長することができる。

3.本契約が延期された後、乙の人員は×年後、月賃金は15%増加した。

第十三条

1.乙の人員は勤務期間中に、甲は適任でないいかなる人員を取り替える権利があり、乙は甲に通知された後の三ヶ月以内に交替し、いかなる費用も与えない。

2.契約期間内に、乙の人員は勝手に仕事を放棄して、航空券の待遇を与えません。しかし、仕事を執行するために病気になり、しかも医療証明がある人を除く。

3.本契約書の署名期間または署名後、乙が××にいる人は××から×までの航空券を享受しないが、甲は本契約の規定に従って仕事が終わる時、×から×までの旅費を担当する。

4.甲は乙の人員が仕事以外の時間に私活動または任意の方面で自分で開業することを許さない。

第十四条

1.仕事を始めてから、甲は乙に二ヶ月の前払金を支払い、四ヶ月以内に返済する。

2.乙の人員が××に到着した後、×国の現行出張手当規定は乙の人員に適用されます。

本契約は一九年月日に××で締結する。

甲方乙方

代表：代表：

職務：職務：

署名する。

第十五条

地震、台風、水害、火災、戦争その他の予見ができず、その発生と結果が防止できないまたは回避できない不可抗力事故によって、契約の履行に直接影響を与えたり、約束の条件通りに履行する場合、事故の一方は15日間以内に別の一方に電報で通知し、現地の公証機関によって発行された有効証明を提出しなければならない。

第十六条の規定

双方は本契約の各条項を厳格に遵守し、いずれかの一方または双方の違約は責任を負わなければならない。これによって生じたすべての経済的損失を賠償する責任がある。

第十七条

本契約及びその添付資料の履行を保証するために、双方は契約履行の銀行保証書を相互に提供し、又は協議して他の形式の担保を約束する。

第十八条

契約に別途規定がある以外、または双方の協議によって合意した場合、本契約に規定されている双方の権利と義務は、いかなる一方が他方の書面同意を経ていない限り、第三者に譲渡してはならない。

第十九条

双方は契約の内容及び実施に対して秘密保持責任を負う。

第二十条

双方は重大な状況の変化が発生した場合、協議して修正し、本契約を解除または終了することができるが、当事者の損害賠償に対する請求権と契約の紛争解決条項の効力には影響しない。

第二十一条

本契約の履行または本契約に関する事項によって発生したすべての紛争は、双方が友好的な方法で協議し解決しなければならない。協議が取れない場合、被告国は被告国の仲裁機構の仲裁手続規則に基づいて仲裁を行う。

第二十二条

甲は乙を協力して契約履行地で現地の弁護士を招聘し、乙の契約履行と紛争解決を協力して指導します。その費用は甲が負担します。

第二十三条

本契約の適用法律は、双方が合意した第三国実体法を選択し、関連する国際条約と国際慣例を参照する。

本契約は中国語と×文で作成し、二種類の文字は同等の効力を持ちます。

本契約は一九〇〇年×月×日に甲、乙双方の授権代表が×国×市に署名する。

甲の乙

代表：代表：

職務：職務：

雇用契約

甲（雇用単位）：

乙（招聘者）：

甲乙双方は国と市の関連法規、規定に基づき、自発的、平等、協議一致の原則に従い、本契約を締結する。

第一条契約期間

1、契約の有効期間：_____u月_日から___u_u__u u年__u__u_____月_日まで（そのうち、年月日から年月日までは実習期間、試用期間）、契約期間満了後の雇用関係は自然に終了する。

2、雇用契約が満期になる前の一ヶ月は、双方の合意を経て、雇用契約を更新することができます。

3、雇用契約の期限は国家規定の退職休暇期間を超えてはいけません。国と市には定年年齢（時間）を延長することができる規定があります。

4、本契約が満了した後、いずれかの当事者が雇用契約の更新をしないと思った場合、契約期間満了の一ヶ月前に書面で相手に通知しなければならない。

第二条職場

1、甲は仕事の要求及び乙の持ち場の意向に基づいて乙と職位採用契約を締結し、乙の具体的な職位及び職責を明確にする。

2、甲は仕事の必要と乙の業務、仕事能力と表現によって、乙の職場を調整し、改めて職場の任命契約を締結することができる。

第三条労働条件と労働保護

1、甲は毎週40時間勤務し、毎日8時間勤務する制度を実行する。

2、甲は乙のために国家規定に適合する安全衛生の仕事環境を提供し、乙の人身安全及び人体が危害を受けない環境条件で働くことを保証する。

3、甲は乙の職位の実際状況に基づき、国家の関連規定に基づいて乙に必要な労働保護用品を提供する。

4、甲は仕事の必要に応じて、乙を組織して必要な業務知識トレーニングに参加することができます。

第四条勤務報酬

1、国家、市府と単位の関連規定に基づき、乙の職場で、甲は月ごとに乙の給料を元人民元として支払う。

2、甲は国家、市府と単位の関連規定に基づき、乙の賃金を調整する。

3、乙は規定の福利厚生を享受する。

4、乙は国家規定の法定祝日、冬休み、帰省休暇、結婚休暇、出産計画などの休暇を享受する。

5、甲は期限通りに乙のために養老保険金、待機保険金とその他の社会保険金を納付する。

第五条業務規律、奨励及び処罰

1、乙は国家の法律、法規を守るべきです。

2、乙は甲に規定された各種規則制度と労働規律を遵守し、自覚的に甲の管理、教育に従うべきである。

3、甲は市府と単位の関連規定に基づき、乙の仕事実績、貢献の大きさに応じて奨励を与える。

4、乙が甲の規則制度、労働規律に違反した場合、甲は市府と単位の関連規定によって処罰される。

第六条雇用契約の変更、終了、解除

1、雇用契約は法により締結された後、契約双方は全面的に契約規定の義務を履行しなければならず、いずれの一方も勝手に契約を変更してはいけない。変更が必要な場合、双方は協議して一致し、元の締結手順に従って契約を変更します。双方が合意に達していない場合、元の契約は引き続き有効である。

2、雇用契約の満了または双方が合意した契約終了条件が現れた場合、雇用契約は自ら終了する。雇用契約が満期する一ヶ月前に、双方の協議の上、雇用契約を更新することができます。

3、甲の会社は取り消され、雇用契約は自ら終了する。

4、雇用契約の双方の当事者が協議して一致し、雇用契約を解除することができる。

5、乙は下記の状況の一つがある場合、甲は雇用契約を解除することができる。

（1）試用期間内に雇用条件に合致しないと証明された場合。

（2）業務規律に著しく違反した場合、または会社の規則制度を採用した場合。

（3）わざと仕事の任務を完成しないで、会社に深刻な損失をもたらした場合

（4）重大な職務怠慢、不正行為を行い、甲の会社の利益に重大な損害を与えた場合。

（5）法により刑事責任を追及された場合。

6.下記の状況の一つがある場合、甲は雇用契約を解除することができますが、30日前に書面で招聘者に通知しなければなりません。

（1）乙が病気または業務上負傷していない医療期間が満了した後、元の仕事に従事してはいけなく、また甲が別途に適切な仕事を手配することに従事したくない場合。

（2）乙が仕事に適任できない場合、研修または職場の調整を経ても仕事に適任できない場合。

（3）雇用契約の締結時に基づいた客観的状況に重大な変化が発生し、すでに締結された雇用契約が履行できなくなり、当事者の協議を経て雇用契約を変更して合意に達することができない場合。

（4）乙が雇用契約を履行しない場合。

7.下記の状況の一つがある場合、甲は雇用契約を終了または解除することができない。

（1）乙が病気または負傷した場合、規定の医療期間内のもの（「実施意見」第三条第5項の規定に適合するものを除く。

（2）女性従業員が妊娠期間、出産期間、授乳期間内にいる場合（「実施意見」第三条第5項の規定に適合する者を除く。

（3）法律、法規に規定されているその他の状況。

8.下記の状況の一つがある場合、乙は雇用単位に通知して雇用契約を解除することができる。

（1）試用期間内の場合

（2）甲が雇用契約の約定通りに労働報酬を支払わなかった場合、または労働条件を提供した場合。

9.乙は雇用契約の解除を要求し、30日前に書面で甲に通知しなければならない。

第七条違反する雇用契約を解除する場合経済補償

1、雇用契約の当事者と協議して一致し、甲が雇用契約を解除する（見習い期間を含まない）場合、甲は乙の本会社での勤務年限に基づいて、満一年ごとに一ヶ月分の賃金に相当する経済補償を支給し、最大12ヶ月を超えない。2、乙が仕事に適任できない場合、研修を経て或いは職場を調整しても仕事に適任できない場合、甲が雇用契約を解除する場合、甲は当該会社での勤務年限に従い、勤務時間は満一年ごとに、一ヶ月分の給料に相当する経済補償金を支給し、最大で12ヶ月を超えない。

3、雇用契約の締結時に依拠した客観的状況に重大な変化が発生し、すでに締結した契約が履行できなくなり、当事者の協議を経て契約を変更することで合意に達することができなくなり、甲が雇用契約を解除した場合、甲は招聘者の本会社での勤務年限に従い、勤務時に一年ごとに相当一ヶ月の賃金の経済補償金を支給する。

4、甲の会社が取り消された場合、甲は取り消される前に、乙の勤務年限に従って経済補償金を支払うべきです。勤務時間は満1年につき、月給相当の経済補償金を支給する。（経済補償金の給与計算数は乙が雇用契約を解除された前の年平均賃金）

5、雇用契約の履行期間中、乙が雇用契約を解除することを要求する場合、雇用契約に規定された期限に不満がある場合、当月の基本給料を支払うべきです。

6、乙が「雇用単位が雇用契約の約束通りに労働報酬を支払わない」と甲に通知して雇用契約を解除する場合、甲は契約の約定通りに雇用契約を清算し、解除すると同時に未払いの労働報酬を支払うべきです。

第八条その他の事項

1、甲乙双方が実施のため雇用契約人事紛争が発生した場合、法律の規定により、先に仲裁を申請し、仲裁判断に不服がある場合、人民法院に訴訟を提起することができる。

2、本契約書は一式の三部で、甲は二部で、乙は一部で、甲、乙双方のサインを経てから発効します。

3、本契約条項は国家の法律、法規と抵触する場合、国家の法律、法規を基準とする。

甲（捺印）乙（署名）

代表（署名）

契約期間：年月日契約期間：年月日