職場の悪習：これらの欠点がありますか？

あなたは才能、抱负、専门と理想的な仕事がありますが、あなたの仕事はいつも自分の思った通りに顺调に进められません。

仕事に努力しても、適時に仕事を完成しても、昇進のチャンスを逃してばかりいます。

どこが間違っていますか？実はあなたの失敗はあなたの仕事と関係がないかもしれません。

あなたが販売しているものは必ず買いたいものですか？市場を詳しく調べない限り、そのような思考は失敗をもたらすだけです。

立派な馬車の鞭を作るのは工芸品です。居間にかけるのもいいと思いますが、お客さんが馬や馬車に興味がないなら、馬の鞭を持とうとしないでください。

完璧主義を信奉する一人の美術

いつも遅くまで作品を提出していますが、時間通りに作品の質と同等の重要性を持っているとは意識していませんでした。

今の企業では、一人一人の仕事は前の人が分担部分を完成してから始めます。

あなたがドラッグすると、他の人はあなたに依存しなくなり、あなたを恨み、あなたを捨て始めます。

かなり成功したフィットネスマネージャーが、彼はもう管理講座に参加しないと教えてくれました。講義の内容はとてもいいですが、社員に新しい規定を実行させると効果があまりないです。

私の意見では、新しい技術が確かに重要であれば、マネージャーは十分な時間を持ってこれらの目標を達成するために工夫すべきだと思います。

成功した人が成功したのは、彼らが他の人より犯した過ちが少ないからではなく、過去の過ちを繰り返さないからです。

過ちから学んだことは成功よりも多く、過ちを犯しても教訓を吸収しない。このような貴重な機会を無駄に放棄するのは本当に惜しい。

間違ったことから学ぶ前に、間違いを認めなければなりません。

に従って

の増加、人々はより多くの能力を持っていますが、それらの頭の良い人ではなく、穏やかな人との付き合いが好きです。

頭のいい管理コンサルタントを知っていますが、彼は人付き合いが下手で失敗を重ねています。「私の成績で判断してください。私の態度を気にしないでください。

私はそんなおべっかじゃないです。」

彼は分かりません。魅力は人をおだやかに保つことです。

彼の能力と資質では成功の舟に乗ることができますが、彼は失敗しました。

1、テーブルの上のすべての紙を消して、あなたが対処している問題だけを残します。

2、仕事の重要度に応じて仕事をする。

3、問題があったら、その場で解決しなければならない。

4、仕事はどのように組織し、階層的に責任を持って監督し、できるだけ有効な時間内に仕事を完成させるべきです。