社員がサインして契約を更新します。倍の給料を支払うことを拒否します。

経営が順調で、企業が利益を得る状況下で、従業員と管理層、特に社長の関係は普通はすべてとても打ち解けます。逆にすると調和がとれない。毛海東、盛啓軍、廖勇傑など8人の従業員は、企業の給与遅滞、残業代、社会保険未納付などの理由で辞職したが、会社は法廷で「1円も借りていない。残業代を十分に払っただけでなく、業界の特徴によって残業代を払った」と述べた。

このような大きな違いは、ずっと裁判所に「暴れ」てきました。最近やっと結論が出ました。会社はこれらの従業員の給料の差、未納の養老失業保険の損失、未締結労働契約の二倍の賃金の差などを補うべきです。

「それ以外は、8人の倍の給料の差だけで57.12万円の判決です。ここからは、誰が嘘をついているのかわかるはずです。

「私たちは大体30歳ぐらいで、広東、広西から来ています。陳必奎、胡国平と私は2005年9月に入社しました。李国栄沈迪忠、陳権山などは私達より早くて、1月7日に入社したのです。毛海東さんは「広東料理の鍋炒めの仕事をしています。彼らは二鍋、焼き味、二焼味、二台、二上何、料理人として働いています。」

ここ数年、泰和レストランという職場で働いていますか？

「はい。なぜかというと、まずよく乾いたので、みんなでよく協力し合っています。二は会社です効果と利益いいです。毎月毎年稼いでいるものがあるので、転職には使いません。陳必奎さんは言います。

これらの従業員は労働関係存続期間中、彼らは勤勉で責任を果たし、まじめに職務を遂行していますが、会社はここ数年来、残業代、年休給料を滞納しています。さらに保証金を受け取って、農業戸籍の従業員のために各種社会保険を納めていません。

「収益が悪くなりましたので、この二年間社長が私達を自主的に退職させるために、退職前にもう一つの費用を節約して、あらゆる方法で私達を強制していきます。」毛海東さんは「まずは休暇を強制し、賃金の支払いを停止します。まだ行かないです。会社は書面で通知して、給料の基準を下げます。元の給料を割引で支払う。その中で、2013年12月の給与は249.33元を減額しました。2014年1月の給料は256.73元少ないです。」

もっとひどい人がいます。だから私は地方の農業戸籍です。社会保険を納めないので、多くの損失をもたらしました。毛海東氏は2014年1月15日、会社が社会保険を納めず、賃金の残業代を滞納し、強制的に減給したことを理由に、労働契約解除通知書を会社に郵送したという。

記者はこの通知を見て、会社に3日間で毛海東の給料と経済補償を清算するように求めました。そのうち、労働契約を解除した経済補償金は57375元で、社会保険補償金は10832元で、労働契約を締結していない倍の賃金差は81000元で、残業代は30万元である。

他の7人もそれぞれ同じ時間に、同じ形で会社に経済補償の要求を提出しました。