労働保障法の訓練は労働者の「人間化」を要求する。

さらに、街道企業の労働者使用管理規範化、法治化を推進し、企業労働者使用の管理水準を高め、経済の転換とアップグレードを加速し、優れた人的資源サービス環境を提供しています。近日、嘉興人力資源サービス産業園5階の会議室で労働保障法律法規研修会が開催されました。秀洲区労働保障監察大隊の潘志良氏が「企業内部管理を規範化し、労働者使用リスクを防止する」という教育を行いました。

今回の研修は

」入手し、典型的な判例と照らし合わせて、使用者が労働契約の締結、履行、終止または解除に際して、遵守すべき労働法律法規及び違反について重点的に説明した。

負担すべき法律責任を説明し、賃金基準、残業代の支払い及び従業員の休憩休暇に関する規定を説明した。

法律法規の条項に対する解説と判例解析を通して、雇用単位の企業理解を助けます。

過程の中で労使双方の権利と義務は、企業が調和的で安定した労働関係を構築し、凝集力と競争力を高めることに役立つ。

また、いくつかの雇用単位が規定通りに従業員のために社会保険を納付しない場合について、研修会では、使用者が参加して養老、医療保険、労災、失業、出産保険の必要性と重要性を説明し、さらに「社会保険法」の宣伝と影響を拡大し、雇用単位の法律意識を高めただけでなく、雇用単位の「人間化」労働を要求しています。

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昨日、記者は蘭州市政府から、各種人員の社会保障権益を維持し、保障するために、社会保険が制度全体から人の群れをカバーするまでの転換を実現するために、蘭州市は6月中旬から社会保険の全国民加入登記を開始すると分かりました。

素数を把握した上で、都市部で安定的に就業する出稼ぎ労働者を社会保険に加入させるよう誘導し、奨励する。

規定によると、単位登録の対象は、蘭州市の行政範囲内の国家機関、企業、事業単位、社会組織及び雇用のある個人経済組織などの使用者である。

使用者は適時に会社と従業員のために社会保険登録などの事項を処理しなければならない。

成立の日から30日以内に、使用者は所在地の県、区社会保険代理機構に社会保険登録の申請をしなければならない。労働者使用の日から30日以内に、使用者はその従業員のために社会保険取扱機構に社会保険登録の申請をしなければならない。使用者と従業員の社会保険登録事項が変更された場合、変更された日付から30日以内に、相応の変更情報資料を持って、元登録された社会保険代理人に登録しなければならない。

使用者が登録する主な内容は、単位の名称、登録住所、使用者数などの基本状況情報と社会保障証番号、保険加入人数、保険加入種及び保険加入納付状況などです。個人登録の主な内容は氏名、性別、戸籍、身分証番号などの基本情報と各種社会保険への加入、保険情報の補充、就業状態などです。

個人登録の対象としては、雇用単位の従業員全員、本市の戸籍に雇用者がいない個人商工業者、雇用単位で社会保険に加入していない非全日制従業員、その他の柔軟な就業者、本市戸籍の都市農村未就業住民、養老待遇を受けた退職者などがあります。

全国民保険登録は主に公共情報資源データの比率と重点対象者の入籍調査によって行われる。

個人登録の対象としては、使用者の保険加入者、すでに医療保険の待遇を受けている退職者の登録情報が直接に蘭州市社会保険の「五保合一」情報システムから抽出され、他の人員は住民身分証、戸籍簿、居住証または常住人口登録表及び社会保険取扱機構が規定しているその他の資料を持って、その所在地の県社会保険取扱機構に社会保険登録を申請します。

学生と子供は学校、幼稚園が一括して社会保険登録を申請することができます。