礼儀作法の基本的な要求はよく身につける必要がある。

企業従業員の渉外ビジネス活動における言動は、本企業を代表するだけでなく、現代中国人の精神風貌を体現している。国のイメージを守り、外事規律を守るためには、発言の節度に注意し、敏感な話題を避けるべきだ。

　　礼儀を重んずる人とコミュニケーションをよくするためです。人とコミュニケーションするには、情熱的で誠実で、目をつけ、口をつけ、気をつけなければなりません。

人を見つめるのは友好的でなければならない。話をするときは相手の目を見なければならない。真ん中は通常見ることができないが、下は特に見ないでください。男女を問わず、お客様に対して、上から目線ではなく、上から目線で、必要に応じて見上げるべきです。相手を見つめる時間は、相手があなたと付き合う総時間の1/3程度になるはずです。挨拶をするときは見て、相手の観点を引用するのは見て、さよならをするときは見て、慰問の挨拶をするときは見て、他の時間は見ても見なくてもいいです。

口から出るとすぐできる。話をするああ、話題を選ぶことができます。スピーチは文明の程度の体現であり、従業員でもある。教育を受ける程度の体現。話は相手次第で、場によって、ルールがなければならない。

意識すると友好、情熱を表現することです。余裕を持って体をよくし、堂々としているだけでなく、卑屈さを恐れてはいけない。

贈り物をするときは場麺に気をつけて、雰囲気を重んじて、誠意を示す必要があります。同時に贈り物の価値をコントロールし、贈り物の包装を重視しなければならない。一般的に、贈り物の包装価値は贈り物の価値の1/3以上です。贈り物を受け取るときは、その場で包装を開け、贈り物を鑑賞し、賛美してお礼を言うべきだ。

プライバシーを尊重することは、人々が渉外ビジネス活動の中で、個人収支、年齢、恋愛結婚、健康状況、家庭住所、個人経歴、政見信仰、忙しい事務などの話題を意図的に避けることである。プライバシーを尊重するかどうかは、人に接する麺で個人的な教養があるかどうかの基本的な標識として公認されています。

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　　1.現代企業は利益を目的とする経済組織だけでなく、社会的責任を負うキャリヤーであり、ますます厳しい挑戦に直麺し、ますます激しい競争に参加する。現代企業は良質な製品とサービスを提供するだけでなく、優秀な人材と人柄を形成しなければ、様々な複雑な経営局麺に対応できないということです。

アメリカの第30代大統領カルヴィン・コリジ（John CalvinCoolidge，1872年7月4日----1933年1月5日）は「工場を建てることは神殿を建てることであり、工場で働くことはそこで礼拝をすることだ」と言ったことがある。

　　2.企業文化は企業の持続可能な発展の鍵である。それは企業の従業員の行為の変化を駆動する原因だけでなく、企業が持続可能な発展の道を歩むことを支持する力の源でもある。先進的な企業文化の集中は企業の主流の価値観を体現し、企業が核心競争力を形成する重要な条件である。成功した企業は複製でき、先進的な文化は伝承できる。

　　3.ドイツPaulmann社の企業文化評価。

　　WethePaulmannteamworldwide

　　Standforopenness,honestyandconfidence

　　Careaboutpeopleandtreatthemwithcourtesyandrespect

　　Actonownresponsibilityforourjointsuccess

　　Enjoyourwork

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私たちの世界のパーマンチーム

素直、正直、自信を持って

客を尊び人を本として礼をもって人に接する。

ウィンウィンのために職務を全うして楽しい仕事をする。

経験と教訓を総括して絶えず進取するのが上手だ。