労働法：社員の年休暇は年をまたいで休むことができます。

もう一ヶ月が経ちます。2015年には手を振ってさようなら。しかし、数年の休暇に間に合わない企業の従業員にとっては、年休暇は年をまたぐことができるのかという疑問に直面しています。

　　年休暇必ず本年度で休養しなければならないというわけではありません。そうでなければ「期限が切れて無効にする」ということになります。普通は年をまたぎませんが、企業は生産経営の特徴で確かに年度をまたいで手配する必要があります。従業員同意の場合は、年度をまたいで手配することもできます。

ある企業で働いている劉さんは記者に、ある企業は一年に15日間の予定があると言いました。有給休暇彼女は上半期休みをとるつもりでしたが、仕事が忙しくて、休む時間がありませんでした。年末になると、年休を取りたいです。年末には仕事が忙しくなり、年休を許可できる従業員が少ないです。

もうすぐ年末になりますが、劉さんは休養していない年休は直接ゼロになりますか？もし残りの年休が取れないなら、企業は給料を補償しますか？

これに対して、市人民社局は、「従業員有給年次休暇条例」第五条の規定に基づき、「単位は生産、仕事の具体的な状況に基づき、従業員本人の意向を考慮し、従業員の年次休暇を調整し、通常は年度を超えない。会社は生産、仕事の特徴で、確かに年度をまたいで従業員の年間休暇を手配する必要があります。

会社は確かに仕事の必要で社員の年末休暇を手配できない場合、従業員本人の同意を得て、社員の年末休暇を手配しなくてもいいです。従業員が休暇を取るべき年休暇日数については、当該従業員の日給収入の300%を単位として年次休暇賃金を支払わなければならない。

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今年以来、鎮巴県は多くの措置を取って、従業員の労働権益の維持を着実に強化して、効果は明らかです。

司法などとの交流を強化し、手順に従って、ある会社に農民工の給料を滞納した70人の事件に対して、「労働報酬の支払いを拒否した疑いがある」として司法機関に移送し、農民工の未払い賃金93万元を追納した。

農民就労者の賃金支払保障業務連合会議制度を確立する。県政府は合同会議のメンバー会社と責任書を締結して、メンバーの部門の仕事の職責を明確にします。労働組合は労働監察大隊と連携して書面審査、日常巡回検査、特別法律執行検査などの多種類の方式で使用者に労働監察を実施し、労働者使用行為を規範化する。

書面による労働者雇用単位26戸の審査は、労働者1287人に及んでいる。日常パトロール30戸は、労働者1398人に及んでいる。企業に深く入り込み、農民就労者の賃金で特別管理を行い、労働市場の秩序を整理整頓し、労務派遣、従業員の有給年次休暇を重点的に執行検査し、全部で雇用単位57戸を検査し、労働者2935人に及んで、従業員の権益を強力に保障した。

建設分野の農民工の賃金支払保証金制度を全面的に実施する。39の建設工事プロジェクトは農民工の給料を納付して保証金を支払う295.1万元で、効果的に農民就労者の給料の遅滞問題の発生を緩和します。同時に部門の連動を強化し、案件の取締りを強化する。クレームと突発事件を処理した26件は労働者464人に及んで、農民工の未払い賃金を追究した。合計608.9万元である。