単位は自由に総合計算工数制を実行すると約束してはならない。

陳さんは2015年7月15日に高唐県のある有限会社に採用されました。

双方は法により3年間の労働契約を締結し、月収3000元を約束し、毎月15日に支給し、総合計算工数制を実行し、毎日9時間勤務する。

今年3月20日、陳さんは会社が時間通りに給料を払っていないので、上司と喧嘩して、一気に会社を拒否しました。

7日後、会社は陳氏で会社の労働に重大な違反をしました。

無断欠勤を続け、会社に重大な損失と悪影響を与えたことを理由に、労働契約を解除した。

陳氏は不服として、会社を現地労働人事紛争仲裁廷に訴え、会社に経済補償と毎日1時間の残業代を延長するよう要求しました。

会社は経営難、資金繰りに影響を受けて、当社が当組織の労働組合の同意を得た場合、一時的に労働者全員の賃金を今月末までに支払うことを延期します。

陳さんが提出した残業代について、会社は総合計算労働時間勤務制を実行しています。しかも、双方はすでに労働契約の中で書面で約束しました。残業代を支払うべきではありません。

仲裁廷は、「山東省企業給与支払規定」の第32条に基づき、「企業は生産経営が困難で、経済効果が低下し、時間どおりに賃金を支払うことができない場合、労働者に状況を説明し、企業労働組合または従業員代表と協議した上で、賃金の支払いを延期することができるが、延長期間は最長30日を超えてはならない」と規定している。

『徹底実行について』

いくつかの問題についての意見」第66条では、「市場競争において、外部要因の影響により、生産任務が不均衡な企業の一部の従業員については、労働行政部門が厳格に承認した後、総合計算を参照することができる。

就業制の方法は実施するが、雇用単位は適切な方法で従業員の休憩休暇権利と生産、作業任務の完成を確保しなければならない。

上記の規定により、会社は経営難のため、15日の賃金の支払いを延期し、法定の手続きに合致し、無断で賃金を遅滞したものではない。

存在する残業代紛争については、双方はすでに労働契約の中で明確な約束をしているが、陳氏が実際に従事している仕事から見れば、定時勤務制を実行しなければならない。

総合計算工数制を実行するには、外部の影響、生産任務の不均衡などの要素を備えていなければならず、且つ、人社部門による厳格な審査が必要であり、自分で約定してはいけない。

労働者双方の約定は労働法律、法規に違反してはならず、またこれに基づいて使用者が残業代を支払う法定義務を回避してはならない。

最終的には、仲裁員の調停の下で、ある有限会社は自分の問題を認識し、陳氏の残業代2000元を支払うことに同意した。