会社の研修協議書はどうやって作成しますか？

甲：グウグウグウ会社

乙：

身分証番号：

戸籍地：

甲乙双方は誠実と信用の公平原則を持って、甲に乙を委任することについて協議し、以下の合意を達成する。

1.甲は乙を委任して、_______年____月____________________u_____________________________________________________

2.乙の_u u_u u_u u_u u_u u u u研修期間に発生した費用は、人事管理制度と財務作業フローに従って支給する。

3.乙は現在、______u_u____u__u u部署に勤務しており、_________u_u_u u_u_u u_u_u u u事務を担当しています。

乙は甲の上記の手配に同意し、労働契約期間を自発的に延長することに同意する。

上記の期限内に、乙は引き続き甲の手配に従事しなければならない。

不可抗因により乙が労働契約を履行できなくなった場合、乙は一方的に労働契約の解除を提出しないことを承諾する。

4.乙は早期解除を要求する

甲の同意を協議した場合、労働契約は解除されますが、乙は甲が乙のために支払う費用を賠償します。

賠償金額は下記の公式に基づいて計算します。

補償金額＝研修によるもの

総額*労働契約期間が満杯していない/労働契約期間を延長しなければならない

5.甲は乙が事前に労働契約を解除することに同意しない場合、乙は頑として解除または無断で退職または違法、紀律に違反して会社に解雇される場合、上記の公式に基づいて賠償金を計算する以外に、違約金を支払うべきです。

違約金は下記の公式に基づいて計算します。

賠償金額=研修による費用総額*労働契約期間未満期/労働契約期間の延長が必要

（研修によって発生した研修費用は、研修の授業料、雑費、関連証明書の手続き費用、トレーニング期間に発生した宿泊、食事、交通、出張補助、技術交流費用などが甲に実際に支給され、または甲が実際に支払った費用を含む）6.乙が労働契約の違約金/または

甲が労働乙の解約手続きを行う前に納付するものとする。

　　7.乙方向甲方提供担保人______________(身份证号码___________________，户籍地____________________，任职__________________，担任________________)，保人应向甲方出具担保书，保证乙方履行本协议书的义务。

労働契約を除く場合、保証人が甲に負担する保証責任は、乙が約束通りに賠償金/または違約金を支払うことを保証する。

8.本契約は双方が締結した日から発効し、乙の労働契約が満期になったら終了する。

9.本協議書は一式二部で、同等の効力を持ち、甲乙双方はそれぞれ一つを持つ。

甲の代表（公印）乙：

年月日年月日

保証書

今は_____u_u_u_u_u__u_u__u_______u u同志が××××××有限会社に勤務している間、研修を派遣することを保証します。

1、「研修協議書」を遵守し、会社の管理規定を遵守することを保証する。

2、もし「研修契約書」に違反したら、この行為による責任を負うつもりです。

保証人(署名)：______________________u_u u

保証人連絡電話：グウグウ

保証人勤務先：グウグウグウ

保証人と被担保人との関係：グウグウグウ

_年_u_月__u u_u日

付：保証人身分証回答（略）