年に「困ったこと」にあっても断るか、それとも従うか。

先日、あるインターネット会社が年次総会で低俗なゲームがあると暴露され、多くのネットユーザーから非難されました。

ネット上に流出した画面では、男性従業員が両足で水瓶を挟み、女性従業員が口で瓶の蓋を開け、画面を見た多くのネットユーザーが「気まずい」と叫んでいます。

これに対し、同社はゲームの一環でミスを訴え、参加した従業員に謝罪すると発表しました。

これに対し、本紙の共同微信公衆号「アンユニオンがいます」の調査結果によると、回答者の過半数は年次総会で気まずい場面に遭遇したが、職場環境や同僚関係など「場外」の要素が彼らの選択を制約していることがわかった。

伝統的なお茶の話は華やかで華やかで、多彩な年会に取って代わられます。しかし、年次総会の過程では従業員を困らせる場面もありました。大規模で低俗なゲームのコーナーもあり、従業員を無理やりに出演させました。

このような状況に直面して、多くの従業員は「苦しみがあっても言えない」ということがあります。

年の会で似たようなことを経験したことがありますか？このような状況に対して、あなたの選択は何ですか？本紙の調査結果によると、55%の回答者が、年の会で似たようなことがあったと答えています。38%の回答者がいないと答えています。また、5%の回答者がはっきりしていないと答えています。

一方、回答者の33%は直接拒否すると答え、残りの回答者は拒否や沈黙を選択しないと答えた。

年末のリラクゼーションや、同僚が才芸を披露する年次総会だったが、一部になった。

の「試練場」で、「大可」というネットユーザーが、毎年のように刀山に行くとコメントしています。

「年会は難関を乗り越えるようになります。

第二関は演目で、私は生まれつき音痴で、時には自分が同僚に笑われないかと心配していますが、忘年会に参加しないといけません。

このネットユーザーの「経歴」はケースだけですが、ここ数年は「年は低俗なゲームができる」、「年は眼球を博し、エロスクラッチショーができる」などのニュースが各サイトや新聞などで頻繁に見られます。

このようなゲームやパフォーマンスは、本来楽しい年には影を落とし、従業員に不快な思いをさせるものですが、多くの従業員が選んだのは「歯をつぶしてお腹に飲み込む」ことです。

忘年会の気まずい状況は、突発的な、無理なゲームやショーの場面が多く、社員が反応しないようにします。

しかし、これらの状況に直面して、多くの従業員の第一反応は直接拒否するのではなく、参加するか黙認するかを選択します。

なぜ断らないのかというと、本紙の今回の調査に参加した回答者は、理由が違っていて、同僚との関係に影響を与えるのではないかと心配する人（33%）がいて、上司に悪い印象を与えることを心配する人（33%）がいます。

いわば、仕事に関するさまざまなことが、ネットユーザーたちの忘年会での「妥協」の主な原因となっている。

現在、ある私営企業で営業活動をしている李さんは、このことに対して深い感銘を受けました。もう二年以上働いている彼は入社当時の年次総会でこのような例を見たことがあります。

「当時、私たちは入社した新人全員で一緒に番組を披露していました。私たちの部門の指導者が提案した部門の新人たちが一緒にダンスをして雰囲気を盛り上げてくれました。あのようなふざけたダンスです。当時、私たちが入ってきたのは全部若者です。どちらでもいいと思っています。同僚一人だけがこの番組に不満を持っています。彼自身が踊りたくないのかもしれません。上司と矛盾しました。」

李さんはこの同僚の頑張りのもとで、彼は唯一の「難を逃れた」人になったと思います。

「しかし、年次総会が終わってから、みんなが仕事中に彼を疎遠にしています。彼とのコミュニケーションが難しいと思います。私たちも彼に資源を分け与えるのが普通だと思います。彼は間もなく辞職しました。」

年次総会は従業員の仕事として審査することができませんが、多くの企業では、従業員の年次総会での態度は彼らの今後の発展に多かれ少なかれ影響を与えているようです。

「嫌なら参加しないでください。あまり自分に反することをしないでください」というネットユーザーもいますが、職場には仕事などの面が含まれています。忘年会もその重要な一環です。忘年会で嫌なことがあったら、「人は軒下にいます。頭を下げなければならない」という意見が多く寄せられています。

上の表現は仕事の表現の一部と言えるのでしょうか？年次総会での表現は、指導者が個人の業務能力を判断する基準の一つになっていますか？これに対し、唐毅弁護士事務所の唐毅弁護士は、年次総会のパフォーマンスとゲームはすべて仕事の範囲以外の活動であり、自発的な性質であり、従業員が参加するかどうかを決定する権利があり、企業は勝手に自分の管理境界を拡大することができないと述べました。

しかし、唐毅弁護士も、年は団体活動の一つとして、社員は積極的にチームに溶け込み、人間関係の処理と今後の

影響があります。

唐毅弁護士の観点と似ています。年会は一年を通じてリラックスしている時ですが、忘年会での表現は一人の人当たりや性格などの特徴を反映しているので、年は仕事と全く関係がないとは一概に言えません。

リッカというネットユーザーは、年会は社内の文芸ショーで、みんながリラックスしている時であり、多くの才能のあるスタッフにステージを与えていると思っています。

「演技が上手ということは、この社員が外向的であることや、芸能人の社員が同僚に第一印象を与えることができるということを表しているかもしれません。仕事にも役立つと思います」

もっと関連した情報は世界の服装靴と帽子のネットカフェに注目してください。