栄盛ホールディングスグループ栄通物流は春節前に困難な従業員を訪問して慰問します。

2017年春節前夜、物流をスムーズにする労働組合と総合部が先頭に立って、関係部門の責任者を伴って、会社の困難な従業員に家庭訪問と慰問を行い、会社の祝福と挨拶を持って行って、慰問金と慰問品を送りました。

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　　寧波プロジェクト部の統計によると、数ヶ月前に母が事故で脳にけがをして、首を開ける手術が必要で、手術費用は10万元を超えています。会社はこのニュースを知ってから、労働組合を通じて6000元の補助金を申請しました。そして節前に本人に渡しました。

▲寧波プロジェクト部のマネージャーの范伝林さんは困難な従業員の楊琴さんの家で慰問します。

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益農チームの運転手の楊家勇さんは去年4月に荷下ろし中に脳梗塞を起こして中風になりました。その後はリハビリをしてからは行動できますが、もう運転手の仕事ができなくなりました。妻は彼の面倒を見るために仕事をやめました。家庭収入はほとんどゼロです。会社はこの状況を知ってから、町の労働組合を通じて医療補助金1万元余りを申請し、会社の慰謝料5000元と一緒に節前に本人に届けました。

▲会社の指導者は困難な従業員の楊家勇さんの家で慰問します。

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益農チームの運転手の朱記州さんは河南省の農村で、子供が4人います。家族6人は益農鎮の10数平方メートルの古い家に住んでいます。会社の指導者は節前に朱記洲の家に来て、子供たちに新しいカバンをプレゼントしました。

▲会社の指導者が困難な従業員の朱記洲の家で慰問する

年末年始には、このような温暖化対策が、会社の業務所の複数の地域で同時に行われます。

▲海南弁公室の陳金棟は困難な従業員の李なるほど、周瓊敏の家の中で慰問します。

声で挨拶して真情を現して、ひと言の言葉は心を温めます。困難な従業員や家族が会社や労働組合に関心を寄せて感謝の気持ちを述べ、家族を大切にし、困難を克服するために努力し、生活に新たな希望を燃やすと述べました。

その他に、会社のために物流業性質関係の大半の従業員は外地労働者である。ここ数年、会社の安定的な発展に伴って、一部の従業員が子供を続々と自分のそばに連れてきましたが、一部は留守児童になりました。これらの長期的にお父さんとお母さんがいない子供を心配するために、彼らにも愛と暖かさを感じさせて、会社は慎重にカバン、文房具などのプレゼントを用意して、春節前に子供達の手に速達で送って、子供達の健康な成長を励まします。

▲留守番児童への新年プレゼント

栄通物流は昔から人文配慮を提唱してきました。従業員は全国各地から来ていますので、会社は創立以来ずっと力を入れて「家の文化」を作り、会社を従業員の家に変えて、社員に会社で家の温かさと家族の配慮を感じさせます。今回の春節の慰問活動も会社のこの方面の仕事の一つの体現です。2017年、会社は引き続き家を作る文化を堅持し、従業員の帰属感を作成し、栄通という大家族をより暖かく、より美しいものにします。

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