捺染の転換は「主管型」「技術型」の従業員に期待されます。

最近、記者はインタビューで、今年の伝統的な印刷企業は2年前と同じように「雇用難」を叫んでいないことが分かりました。逆に、「機械交換」の後、現場の普通労働者はだんだん飽和してきました。捺染企業は「主管型」「技術型」の従業員をもっと期待しています。

「従業員は正月十五日前に募集がいっぱいになりました。ここ数日は申し込みが全部拒否されました。」

浙江宝紡捺染有限公司の虞少波総経理によると、ここ数年会社はずっと「機械交換」を推進しています。従業員はピーク時の1600人から今の1100人以上に減り、従業員は31%減少しましたが、生産量と利益はずっと増加しています。

今年は普通工員60人を削減する計画です。

柯橋では、「宝紡捺染」は特別な例ではない。

「興明染整」「佳彩捺染」「永利捺染」など、「機械換人」を推進する染め企業は、一線の普工に対する需要が年々減少していることがわかった。

「一縷の普通労働者の需要が低下したのは、『機械の交代』の効果があった一方で、従業員の福利厚生が向上しつつあり、従業員の流失率が大幅に低下したからです」

馬鞍鎮労働保障部門の関連責任者は、例えば、「楽高実業」は従業員一人に住宅積立金と社会保障を納付し、毎年の費用は1200万元を超えています。

今年は主に技術マネージャー、品質検査担当、機長などを募集します。

近日開催された柯橋区のハイエンド紡織、グリーンプリント産業の特別招聘会の現場で、紹興佳彩印染有限公司の関連責任者によると、最終的に十数年の業界経験を持つ技術マネージャーと複数の機長を招聘することに成功しました。

柯橋区のハイエンド紡織、グリーンプリント産業の特別招聘会の現場で、「佳彩捺染」「乐高実業」「越甲捺染」など31の捺染企業が参加し、1000以上のポストを提供しています。その中で一定の専門技術や管理経験を持つ職位の割合は20%を超えています。

「佳彩捺染」の労働需要は印刷染め企業がグリーン化、ハイエンド化へ転換した後のフィードバックである。

「一縷の普通労働者の需要が低下し、企業の転換に必要な中高級人材が『人気菓子』になった」

馬鞍鎮労働保障部門の担当者によると、印刷・染色企業のモデルチェンジ・アップグレードが進むにつれて、未来のこの傾向はますます顕著になるという。