米国の労働市場は低迷しており、強い消費需要が経済を支えている。

米国の労働市場は低迷しており、米国の将来の消費は依然として強く、経済も衰退に陥りにくいということを示している。労働部の最新資料によると、今年7月に企業が開設した職は735万人で、（2018）年11月のピークの763万人を下回りましたが、全米で570万人しか職を探していません。同じく4月のピークを下回る600万人近く、職不足は求職者の約1.3倍で、16ヶ月連続で求職人数より多いです。このデータは、近年の米国企業が十分な従業員を見つけることが困難であることを強調しています。特にSTEM（科学、科学技術、工程、数学）の背景を持つ労働者です。

米国の雇用市場の盛り上がりは、労働者の転職意欲にも表れている。今年4月には約350万人の労働者が自発的に退職し、過去最高を記録しました。同時に、企業の解雇人数は過去最低を維持しています。これは労働者が就職市場の仕事が探しやすいと考えていることを示しています。一方、雇用主は十分な従業員を見つけるために、より高い賃金で人材を引きつけざるを得ない。

労働省が発表した時給の資料も上昇傾向にある。米国の労働者の平均時給年成長率は2012年10月に1.51%で底に到達した後、絶えず高くなり、今年2月には最近の最高峰の3.4%に達し、最新の7月のデータは依然として3.21%にとどまっています。このデータは最新の消費者物価指数（CPI）の約1.6%の2倍で、労働者の実質賃金が増加傾向にあり、実際の生活品質の改善に役立つ。平均時給の伸びは、米国の雇用市場で新たに増加した就業機会を浮き彫りにしており、過去の小売業やサービス業の低賃金の仕事ではなく、ますます多くの高賃金専門職の求人が増加している。

過去数十年間、米国の雇用市場はグローバル化、工場自動化、労働組合の力の低下、企業の大量アウトソーシングによる労働需要の減少傾向に悩まされてきましたが、現在は川普が企業の回流を奨励し、米国製品法の購入を促進するとともに、製造業の就業市場も好転し始めました。今年7月の非農業就業者数は16.4万人で、そのうち製造業に新たに1.6万人の職が増えたことが注目の焦点となり、米中貿易の正熱と米国製造業PMI指数の不振の雰囲気の中でさらに貴重なものとなった。

米国の雇用環境が大幅に改善されたことは、長期失業率が高い米国の若者にとっても大きな福音である。セントルイスFRBの資料によると、16～19歳の米国の若者の失業率は2009年10月の27.2%から今年6月の12.7%に下がり、賃金も10%を大幅に増加した。雇用市場が引き続き低迷しているため、米国のGDPが6割を超える消費力を衰えさせないため、経済学者の増加が米国経済の衰退（または2四半期連続のGDP下落）を食い止める利器になると信じている。